Тебя не устраивают в компанию, не объясняют когда будут выплаты, не обучают. Дают пДф файл, инструкцию, и сразу кидают просчет. (в инструкции даже приблизить картинки нельзя, где рассмотреть куда тыкать). Просматривают твои активные ссылки , ты не должен на своем компьюторе а рабочее время на фоне ни слушать, ни смотреть, ни дышать , кроме открытых рабочих сайтов и гугла. на вопрос (а если я открою на телефоне?) открывай хоть где, главное не порть статистику кадровику. По факту, на тебя плевать со всех сторон, но ты должен делать так как они хотят. И разницу между "Уважаемый наш сотрудник(по факту даже не их) ты можешь слушать всё что тебе способствует продуктивному дню и хорошим результатам", и "Ты ничего не можешь слушать у себя на компьютере и в рабочее время" Ощущение что попал в 1995 год или даже в какой то Освенцум , и не дай боже ты где то наушник воткнешь и отвлекаться начнешь..
Зевс:
Отрицательные стороны:
Кидают, низкий уровень з/п, Первый месяц без договора. Хамский разговор с людьми.Считаю нужно закрыть и отправить и всех на улицу. Чтоб сами побирались, а не монитор пялились Подробнее>>
Предупреждаю всех что на сайте spb.job.ru/se...company/search/ появилась компания Зевс которая дает очень хорошие предложения по вакансиям, но… не спешите, а сперва прочтите до конца. Итак вам предлагают супер должность, хороший заработок, приглашают на собеседование, а затем просто тупо пытаются вас втянуть к ним в сотрудничество. Ваша задача перевести им 540 евро и привести ещё двоих таких же. Если не привели, Подробнее>>
Очень достойная компания: хороший офис при хорошем расположении от метро, коллектив, разнообразный по возрасту, но объединенный общими целями и задачами, так что интригами и гадостями там заниматься просто некогда. Если и возникают какие либо проблемы, то решать их стараются открыто, учитывая мнение каждого. Компания активно развивается, осваивая новые рыночные ниши, так что у сотрудников есть хорошие шансы на участие в интересных проектах и карьерный рост. Начальство адекватное, мозги по пустякам не выносит. Деньги, какие обещают, платят всегда!!!! Выплаты зарплаты без задержек. После шести не задерживают, все вовремя уходят. Работе ничто не мешает, так что всё выполняют в рабочее время. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
секта СЛЕПЧЕНКО АЛЕКСЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ во главе - не заплатил за месяц трём бригадам подавись сука
Ростов-на-Дону
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
всё плохо Подробнее>>
положительная сторона компании: Положительных сторон нет!!!!!!! отрицательная сторона компании: КИДАЮТ ВСЕХ ПО ЧЕРНОМУ! ГЛАВНЫЙ КИДАЛО - ГРИБОВ ОЛЕГ НИКОЛАЕВИЧ! МЕРЗКИЙ ТИП, ПРИКРЫВАЕТСЯ МЕНТАМИ! НАЛОГОВУЮ НА НИХ ПОРА НАТРАВИТЬ - ПРИБЫЛЬ НЕ ПОКАЗЫВАЮТ, ДЕНЬГИ ОБНАЛИЧИВАЮТ И НАЛОГИ НЕ ПЛАТЯТ - РАБОТАЮТ ВСЕ В ЧЕРНУЮ И В СВОЙ КАРМАН. НЕ ВЗДУМАЙТЕ РАБОТАТЬ С НИМИ - ПОЛНОЕ НА***ОВО!!!! Подробнее>>
Ужасная контора !!!! Охранники для них не люди и их интересы вообще не учитываются. Зарплата не вовремя, да и урезают как могут. Не имейте дел с этой организацией! И работодатели тоже страдают. Договора не выполняются! Руководит этой конторой Барган В.Л. - безответственный человек. Подробнее>>
Уважаемые охранники! Не теряйте время зря в ООО ЧОП "ЗЕВС", так как там в бухгалтерии и отделе кадров сплошной бардак (шарашкина контора). Обещания не выполняют, нет никакого оформления в трудовой книжке, нет перечислений в пенсионный фонд, зарплату платят с опозданием и не полностью, могут оставить и без зарплаты. Барган.В.Л. найдет любую причину. Бывший начальник подразделения Рязяпов Р. Н. по себе хам Подробнее>>
Фирма "Зевс" занимается установкой натяжных потолков в городе Геленджике. Организация любит "пустить пыль в глаза" как при устройстве на работу, так и при взаимодействии с клиентами. Постоянного штата нет, т.к. смена происходит в среднем через 3 месяца. Отсюда делайте выводы о компетентности и квалификации работников. Заработная плата никогда не выплачивается во время, руководство ссылаясь на низкую прибыль, всякий раз ищет Подробнее>>
Фирма "Зевс" занимается установкой натяжных потолков в городе Геленджике. Организация любит "пустить пыль в глаза" как при устройстве на работу, так и при взаимодействии с клиентами. Постоянного штата нет, т.к. смена происходит в среднем через 3 месяца. Отсюда делайте выводы о компетентности и квалификации работников. Заработная плата никогда не выплачивается во время, руководство ссылаясь на низкую прибыль, всякий раз ищет Подробнее>>