Поиск отзывов
Результаты поиска
Primatek (Приматек): Сокращение, не желание платить деньги
Отрицательные стороны
Никому не советую работать в данной организации. Работая в ней, нельзя быть уверенным в завтрашнем дне, так как практикуется периодическое сокращение численности сотрудников по всем направлениям от простых рабочих до руководящего состава. Здесь принято заключать соглашение о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон и с одним окладом, в редких случаях два, хотя трудовое законодательство предусматривает иную процедуру сокращения, а спустя какое то время набирают новых сотрудников. Руководитель данной организации очень странный человек, мягко назовём так. Если решил уволить, то даже не соизволит поговорить с человеком, который записывается к нему на приём, наверно, боится испытать негативную энергетику на себе. Руководитель общается в основном только со своими приближенными лицами, которым и платит достойную зп. Также он может сначала согласовать одно действие, а потом передумать. Если в вашем трудовом договоре предусмотрен процент от реализации, то если вы не приближённый фиг вы его получите, так как руководитель может не согласовать вам его или растянуть по граммульке по месяцам. В общем если вы себя уважаете и считаете достойным человеком лучше сюда не суйтесь.
Положительные стороны
---
Гатчина
Отзывы о компании
Никому не советую работать в данной организации. Работая в ней, нельзя быть уверенным в завтрашнем дне, так как практикуется периодическое сокращение численности сотрудников по всем направлениям от простых рабочих до руководящего состава. Здесь принято заключать соглашение о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон и с одним окладом, в редких случаях два, хотя трудовое законодательство предусматривает иную процедуру сокращения, а спустя Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Около года ищут руководителя отдела продаж с за 200 тыс. якобы для продажи эстонской продукции фирмы. Очень долго рекрутер расспрашивает об опыте, о том "как это делать", как это организовывать. Сообщает, что сейчас директор в отпуске, а вот через две недели обязательно вернутся с обратной связью. Никто с обратной связью конечно к вас не вернется, для не знающих, хотя мало людей уже которые не знают уловки hr, это значит, что вас послали. Но тут другая ситуация сотрудник им не нужен они проводят мониторинг с целью взять лучшие практики и применить ...
Положительные стороны:
Нет
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Первым принципиальным недостатком является недостаток маневренности управления, который присущ всем сложным иерархическим структурам, проще говоря, неповоротливость и низкая скорость реагирования на изменения окружающей среды. Формализация является единственным способом сохранения контроля в больших структурах.
Вторым крупным «минусом» является низкая заинтересованность персонала -... Подробнее>>