Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника Железный человек о компании ДЖИЛИ-МОТОРС
Адрес: Иваново
Автор: Железный человек
Отрицательные стороны
Большая часть сотрудников мониторит hh.ru в поисках работы. Коллектив меняется регулярно. Реальную работу выполняют единицы, все остальные целыми днями совещаются и нагружают тех, кто реально работает. Китайцы в процессах ничего не понимают, только присматривают за русскими и рапортуют об успехах руководству. Нагружают всякой ненужной рутинной работой. Существующим сотрудникам зарплату не повышают годами, нового могут взять с окладом гораздо выше чем у тех кто работает. Бизнес процессами принятыми в автобизнесе тут и не пахнет. Процветают: лизоблюдство, подхалимаж, очковтирательство, стукачество. Работа в этой компании как метка на всю жизнь. Не рекомендую, хорошему тут не научат.
Положительные стороны
Зарплата вовремя.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Бардак в процессах, высокая текучка персонала. Китайский топ-менеджмент. Грязный тесный замызганный офис, экономят на хорошей уборке. В «величие» компании верят только китайцы, которые по факту очень злые, бестактные, непрофессиональные, все делают на эмоциях, а сотрудников набирают по принципу - кто меньше всего денег попросил. Задолбаетесь после них объяснять на собеседованиях, почему вас занесло в эту дыру и что там задержало.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
-Всем интересен уровень твоей зп
- взяли на одну должность, представили коллегам в должности пониже
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Промышленный шпионаж. Хотела бы предупредить соискателей. Сотрудничала одно время назад по поводу некоей вакансии, реальной или гипотетической, сложно сказать теперь. Попросили в качестве тестового задания подробно рассказать о реализованных проектах, с цифрами, чуть ли не контактами контрпартов и фамилиями, оценкой эффективности рисках и пр. А также поработать бесплатно над некими текущими кейсами и предложить свои идеи по улучшения положения в Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Бардак в процессах, высокая текучка персонала. Китайский топ менеджмент. Грязный тесный замызганный офис, экономят на хорошей уборке. В «величие» компании верят только китайцы, которые по факту очень злые, бестактные, непрофессиональные, все делают на эмоциях, а сотрудников набирают по принципу кто меньше всего денег попросил. Задолбаетесь после них объяснять на собеседованиях, почему вас занесло в эту дыру и что там Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Грязный офис с потёртым ковролином, экономят на клининговой компании - в туалетах полнейшая антисанитария - редко моют, бросать отходы приходится в ведёрко, которое не оснащено пакетом для сбора мусора.
На большинстве руководящих позициях китайцы, которые не хотят вникать в особенности российского законодательства. Создаётся впечатление, что они наняты для контроля над русскими "лентяями" и "воришками". Русские руководители отделов набирались, видимо, из принципа лояльного отношения к китайцам, потому что профессионалов там нет, знающие себе цену, быстро понимаю что к чему и сбегают. Нет ни корпоративной культуры, ни культуры адаптации новых сотрудников, даже
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Неудобные, плохо поддающиеся логике, бюрократизированные донельзя рабочие процессы.На большинстве руководящих позициях китайцы, которые не хотят вникать в особенности российского законодательства. Создаётся впечатление, что они наняты для контроля над русскими "лентяями" и "воришками". Русские руководители отделов набирались, видимо, из принципа лояльного отношения к китайцам, потому что профессионалов там нет, знающие себе цену, быстро понимаю что к чему и сбегают. Нет ни корпоративной культуры, ни культуры адаптации новых сотрудников, даже в разгар короно-вируса посылают в командировочные туры по всей стране... Зарплату не повышают уже много лет и не собираются. Большинство открыто говорит о том, как мечтает поскорее уволиться. Грязный офис с потёртым ковролином, экономят на клининговой компании - в туалетах полнейшая антисанитария - редко моют, бросать отходы приходится в ведёрко, которое не оснащено пакетом для сбора мусора.
Положительные стороны:
предоставляется ДМС ...
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Карьерного роста нет,з/п ниже рынка,соц пакет слабый,переработки не оплачиваются,но имеют место быть
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Невменямое китайское руководство,которое рассказывает былины и сказки на тему как у них все хорошо в Китае.Русские сотрудники принимаются за рабов,которые должны китайцам.Огромное количество неквалифицированного персонала из Китая присылается для контроля над русскими по принципу знания русского языка,а по факту говорящие на уровне пальцев.Зато сплошные начальники и директора.Врут и жалуются руководству безбожно.Норма по желанию китайского директра устроить совещание в субботу или воскресение часов с 9 утра,о котором ты узнаешь накануне вечером.Заместитель генерального директора,русскоговорящий китаец откровенно ненавидит русских и общается только методом угроз и шантажа,считая что ему все должны.А должны в
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В центре занятости населения выдали вправление в компанию ООО «ДЖИЛИ-МОТОРС» на вакансию секретарь. С данной бумагой прибыла в офис, рассчитывая на собеседование. Не представившийся сотрудник забрал направление и не говоря ни слова поставил отметку об отказе в связи с НЕЗНАНИЕМ КИТАЙСКОГО ЯЗЫКА!!!! Когда как в требованиях на данную вакансию не было даже намёка на знание иностранных языков, а уж про китайский и говорить не чего! В общем мертвые вакансии, неразговорчивые сотрудники в целом характеризуют компанию не со светлой стороны!!!!! Я это дело так просто оставлять не хочу, буду писать
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
дружно обновляем резюме, из автопрома предпочитаем других производителей
Москва
Подробнее>>