Отзыв : SAPSAN Education

Отрицательные стороны:
развод для лохов таких-же как автор, пошли да по смс на короткии номер и деньгам пиз...а. разбейте себе голову ублюдки
Плюсы в работе:
уроды ... Подробнее>>

Групповое обучение: Интенсивный курс Разговорный курс Общий курс Интенсивный разговорный курс по выходным Супер интенсивный курс Обучение в мини группах Дневное обучение  Деловой английский Подготовка к TOEFL Английский язык с носителями Английский для начинающих Индивидуальное обучение: Индивидуальные занятия Специальные программы Корпоративное обучение: Корпоративные курсы Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Услышала что они проводят обучение по мезонитям. Купила место на обучении. 3 часа слушали от Турчина Катерина какие они хорошие, какие они лучшие (при этом украли название у другой известной компании), и что им нужны люди. Ни слова о технологиях, ни слова о насечках, видах игл. Это наверное была моя самая пустая трата времени и денег. ( девочки, поставьте у себя освежитель, вонь невыносимая)
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
особых не вижу

Москва

Отрицательные стороны:
много работы, не всегда объясняли как правильно сделать , надо было часто проявлять сообразительность

Москва

Положительные стороны:
Если закрыть глаза на всё остальное, то техническая часть у них сделана неплохо. Продукт реально интересный, платформа работает стабильно, методические материалы проработаны глубоко. Видно, что в саму разработку вложили много сил и мозгов. Но это, пожалуй, единственный плюс, который полностью перечеркивается тем гнилым отношением, которое царит внутри коллектива по отношению к людям. Если вы фанат кодинга и вам плевать на всё остальное, может и задержитесь на пару месяцев ради строчки в резюме, но долго в этом театре абсурда нормальный...
Отрицательные стороны:
Работал я в этом Maximum Education и до сих пор в шоке от их методов. Высшее руководство — это просто сборище безответственных персонажей, которые только и умеют, что имитировать бурную деятельность. Верхушка меняется каждые пару месяцев, приходят новые «эффективные менеджеры», которые в итоге доводят компанию до ручки. Генеральный директор Михаил Мягков и его свита помешаны на идее, что мы тут «одна большая семья». Этот фанатизм доходит до абсурда: тебе втирают про общие ценности, а как только у компании начинаются...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень много студентов работает в организации. В чате нас было ~200. Тяжело себе взять смену, иногда не получается взять даже одну подработку в неделю, так как все смены заняты. Куратор ребят, которые работают сменами, плохо справляется с информированием. Иногда было такое, что выходишь на замену, а там уже нашли человека вместо тебя. Договор не заключали. Деньги выплатили, то есть тут они честные.
Положительные стороны:
Если вы студент и хотите подработать - место хорошее. Нужно знать английский язык. Хорошие дети.
Подробнее>>

Положительные стороны:
С недавнего времени работаю в образовательном центре и хочу поделиться своим опытом. Одним из самых главных преимуществ работы здесь является стремительное развитие и постоянное внедрение новых знаний. Никогда не бывает скучно, всегда есть интересные задачи и вызовы, которые помогают расти профессионально. Что касается возможностей для личного роста, то это встречи с экспертами и тренинги от психологов, ну т.е. центр всегда инициирует дополнительное обучение для всех сотрудников. Конечно, есть некоторые условные минусы, например процесс отбора кандидатов в центре требует много времени из за многоэтапных интервью. Также у нас довольно насыщенная корпоративная ...
Отрицательные стороны:
есть некоторые условные минусы, например процесс отбора кандидатов в центре требует много времени из за многоэтапных интервью. Также у нас довольно насыщенная корпоративная культура, и если ты выбиваешься из общего настроения то скорее всего работать будет некомфортно.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Можно было бы улучшить: 1. Корпоративную культуру; В компании крайне низкий уровень культуры общения между сотрудниками, панибратство в отношении новых сотрудников — норма, могут нахамить или даже толкнуть. Общение настолько неформально, что порой возникает ощущение, что ты находишься с какими-то людьми с улицы или метро. Например, на деловых встречах знакомствах с сотрудниками из других отделов могут сразу начать общаться матом, не видя в этом ничего зазорного. 2. Ясность постановки задач; Руководство не считает нужным обозначать хотя бы малейшие детали задач, которые ставит перед сотрудниками. Например,

Москва

уроки английского языка проводятся в неотапливаемом помещении ученикам обещают выдать учебники но этого не происходит уже около полугода директор обещает что дети получат качественные знания но из технических средств обучения во всей школе есть только один сломанный магнитафон, не говоря уже об учебниках столетней давности и отсутствии какого либо плана обучения. Зар. плату тоже не платят и официально не Подробнее>>