Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника о работодателе ПМ Эксперт
PM Expert
Комментарии:
Отрицательные стороны
Преимущества 1. Отличное начало карьеры для молодняка. Новичка сразу берут в оборот, посылают на подготовительные курсы или сразу на проект, а потом на курсы. Если новичок толковый, - он быстро поймет основы консалтинга и при правильном руководстве научиться конструктивно мыслить и решать проблемы. Я не говорю, что на проекте по написанию методики по PMBOK можно много опыта получить. Я говорю про другие проекты: внедрение КСП на базе примаверы, решение локальных проблем Заказчика. Практика показывает, что 90% огромных, богатых, солидных строительных или нефтяных контор не могут решить некоторые наболевшие, ключевые проблемы без помощи извне. Умение нестандартно мыслить и решать подобные проблемы оч ценится на рынке. НО! Если человек является ленивым паразитом, - то он ничему не научится. Гарантия 100%. 2. Софт. В лавке вам всячески помогут совершенно бесплатно освоить уйму полезного софта. Было бы желание. Примавера, проджект, Эксель, Визио М-Менеджер и др проги которые в будущем будут крайне полезны. Там ты всегда можешь найти знатока, который тебе все покажет и расскажет + даже будет помогать в случае необходимости. Пособий, инструкций, руководств по софту завались. По той же примавере были даже внутренние курсы для сотрудников. 3. Можно бесплатно учиться на курсах и сдавать на сертификаты. Преподы на этих курсах оч разные. Есть какой-нибудь мальчик, который опыта проектного не имеет, обложился дюжиной сертификатов и учит серьёзных дядей управлять инвест проектами, пересказывая пмбок. А есть девушка с солидным бэкграундом работы в большой 4ке, блестящим экономическим образованием и уймой проектов за плечами. А сертификаты бесполезны. Никаких знаний они не отражают, но понтов в резюме больше. Это полюбому плюс. 4. Если абстрагироваться от несвоевременных выплат ЗП, - то сам уровень ЗП оч даже неплох. Я своей ЗП был доволен. 5. Оч хорошая база знаний. Маева тут кто-то называл андроидом… Да, может быть Дмитрий слишком сильно упирается в бумажные жопо-прикрывательства и инструкции, но таки он хоть как-то пытается систематизировать управление отделом и всегда был готов выслушать любые идеи, которые могли бы принести благо компании. В частности, именно он организовывал наполнение базы данных, которая временами была крайне полезна. Аналогичный конструктив я оч редко слышал от того же Морячка Папая (ЯКОРЬ МНЕ В ГЛОТКУ, корабельные крысы!), Олега Тумасова или Максимова. 6. Замечательный коллектив. Я видел в ПМЭ разных людей, но именно там я познакомился с оч умными, отзывчивыми, замечательными людьми, с которыми я прошел ряд увлекательных проектов и у которых я многому научился. За это я им бесконечно благодарен.
Положительные стороны
Почитал я тут отзывы о ПМ Эксперте. Мне кажется, коллеги, вы уж слишком сильно сгустили краски. Прямо Мордор какой-то получается. Будучи бывшим сотрудником, могу сказать, что не так уж все и плохо в лавке. Как и в любой организации, есть набор преимуществ и недостатков. Основные недостатки: 1. Паразиты. Когда я уходил, в компании наблюдалось обилие паразитирующих сотрудников. Эти люди не приносили денег компании, ибо не хотели быть занятыми на проектах. Любой работы они старательно избегали или пытались свалить ("делегировать") её на др исполнителей, отказывались ездить в командировки. Целыми днями они маялись от безделья, читали новостные ленты, смотрели приколюхи в интернете и ныли на бизнес ланчах о том, какая же плохая ситуация в ПМЭ. Иногда, закатив глазки, тунеядцы вспоминали "золотой век ПМа", когда трава была зеленее, зп платили вовремя, пиво не разбавляли, а пипися была упруга... До сих пор не понимаю, ПОЧЕМУ такие люди не выкидывались руководством на мороз хотя бы в целях экономии средств. До меня доходили слухи, что в ПМэ произошла "чистка кадров", но по обилию отзывов в стиле "меня хотят сократить, а я ничего не умею и нахрен никому не нужен", я делаю выводы, что всех глистов ещё не вывели. И хочу вам, паразиты, сказать: "Не нравится? Вали! Не занимай чужое место". 2. Слабая политическая воля. Руководители практик, как мне кажется, оч старались сделать жизнь подопечных лучше, но получалось далеко не всегда. Всему виной неопытность руководящего состава, которая приводит к двум ключевым недостаткам: а) либерализму руководства по отношению к требованиям Заказчика Как правило, любое присутствие начальства на встрече с клиентом оборачивалось для команды ПМа доп работами, а острые вопросы так и оставались неразрешенными. Единственный, кто не отличался бесхребетностью, - это Возняк. Оч жесткий и расчётливый переговорщик, но жадный до бонусов. б) нежеланию избавляться от паразитов офиса и проводить разъяснительные работы с подчиненными Некоторые методологи, типа Василевской, могли легко отказаться выполнять свои прямые обязанности, ссылаясь на то, что не понимают бизнес-процесс и не хотят в него вникать. ITшники, в лице пухлого лоботряса-Малика и мохнатого шмеля-Димы, регулярно слали сотрудников лесом, когда дело доходило о помощи. Истерички в бухгалтерии вечно теряли документы, обсчитывали и хамили сотрудникам. На все эти обстоятельства руководство закрывало глаза и предлагало решать проблемы самостоятельно. 3. ЗП не платят вовремя. Не совсем понятно, как организованы денежные потоки компании, но вовремя ЗП получают далеко не все, хотя в мое время было несколько проектов, с которых регулярно капало в корпоративный бюджет несколько лямов, достаточных для выплаты денег сотрудникам. Но я могу ошибаться. 4. Совершенно идиотичная система повышения персонала в должности. Чтобы вырасти до управляющей должности необходимо не показать прогресс на проекте и принести лавке деньги. Нужно сдать на сертификаты! Возможно, благодаря данной политике в менеджеры смогли пролезть люди, которые мало понимают в управлении проектами на практике, зато готовы обложиться дюжиной сертификатов, подтверждающих их теоретические знания, которые никому не нужны.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
-> Не выполнение обещаний руководства
-> Не актуальность безперспективность оказываемых услуг (Уже продались Армаде чтоб хоть как то протянуть, вся работа лишь по знакомствам достается, кидают их как лохов)
-> Контингент все 90 % приезжие
-> Разваливающийся офис, расходящийся ламинат, обшарпанные места, не удобные стулья, мало места везде кроме гигантских кабинетов директоров, а их невиданное колличество, кухня мизерная нет даже раковины чтоб помыть кружку.
-> Плохие люди : Зинчук (Всю жизнь пидорасил палубу, а теперь исполнительный директор консалтинг ;) ) Юридический отдел лодыри. Бухгалтерия абсолютно не компетентные бабины поголовно сидят(нарушают закон), за исключением одной девочки. к увольнению представил бы также директора по персоналу, директора департамента технологий, заместитель генерального директора по административно-финансовой деятельности и ряд мелких сотрудников жопализов ничтожных
-> Небезопасность личных данных. Любой сотрудник может скопировать все документы коллег как бывших так и работающих и разместить в интернете паспорта дипломы итд Узнать где вы живете. ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Я работаю в компании более 5 лет.
Компания – реальный лидер по управлению проектами в стране. PM Expert управляет крупнейшими проектами, а не пилит госбабки под ширмой УП как это делают ближайшие конкуренты.
Ядро компании составляют профессионалы в проектном управлении - есть у кого поучиться.
Отличный моральный климат, сплоченная команда. ( по крайней мере в ядре)
Хороший офис, страховка, бесплатный кофе, гибкие условия труда
Отрицательные стороны:
Задержки в зарплате, прежде всего у тех, у кого большие ЗП. Но есть компенсация – около 8% годовых, с ежемесячным начислением. Если сильно прижмет руководство всегда придет навстречу и погасит долги.
Нестабильность в проектах. И это нормально для компании, которые зарабатывает деньги на реальных проектах, а не сидит на откатных госконтрактах.
Много балласта и посредственности в персонале. На мой взгляд руководству нужно было их гнать гораздо раньше , нужны решительные действия, реально мешают работе, портят воздух....
Эту непростую работу по их разгону в основном выполняют Чемисова и Полетаев, именно поэтому здесь на них вылито столько грязи. Держитесь, у вас есть поддержка профессионалов компании!
Есть одна проблема в высшем руководстве. Кутузов бывает слишком мягок и добр к людям. Зинчук излишне суров и крут. И хотя в большинстве случае они балансируют друг друга, иногда их болтает из стороны в сторону. Тут мог бы помочь ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Сразу скажу - нет цели ни облить грязью компанию и людей в ней. Но и Осанну петь тоже не буду.
На момент прихода в компанию еще сидели на 5 этаже :)
да была КОММАНДА
да были ЦЕЛИ
да была ИДЕЯ
сейчас этого нет.
офис хороший
место удобное, метро рядом.
Обучение - много и по делу
причем действительно правильного
Проектов живых НЕТ.
Руководство ... тут сложнее..
Кутузов как руководитель скажем так..
Отрицательные стороны:
давай не будем лукавить
и не будем говорить штампами и лозунгами
Балласт... для того чтобы кого-то уволить ненужного для начала надо взять кого-то ненужного. Сколько было супер замов ГД которые в офисе только штаны протирали ?( Виноградов и тд.) Может и практика М тоже балластом была ? c ней то было все понятно всем - принесли в жертву непотопляемости компании.
по поводу кинули
тоже вопрос очень специфический - если приходишь с ружьем и договариваешься - это кинули или эффективный стиль переговоров? ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Потом вернулся моряк и климат стух. АСК витает в облаках - ему дела нет до реальных проблем людей, которые на него работают. Подставили самых эффективных людей - практику В. Н. Максимова. Остались - В. Смирнов пофигист, Маев вообще отмороженный робот-андроид. Когда я уходил оставались только два вменяемых топа, которые могут сами что-то кроме "мы великая компания" - Валера Громов и Зуев. Над Кутузовым открыто смеются. Никто ни во что не верит. Все живут сегодняшним днем. Денег нет, но топы летают бизнесом, театры, банкеты, боулинги. Ну понятно, бизнес, а на людей наплевать. Количество лишних людей зашкаливает. Зинчук достал всех со всякой хренью. Были профессионалы, которые тащили деньги в компанию, а остался Полетаев и Настя. Вот такая история.
Плюсы в работе:
Когда я пришел работать в ПМЭ это был коллектив единомышленников, скрепленных прошедшим кризисом. Был драйв. Чувствовалась поддержка всех подразделений. Были реальные бон усы за реальные заслуги. Бесплатные курсы - да. Но зачем они нужны если вся работа тупо фигачить графики в Уренгое.
... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Бывшие мои коллеги, вы по моему зажрались... Я проработал в ПМ Эксперт почти 3года меня переманили в крутую как мне тогда казалось компанию. Мои друзья тоже ушли в разные компании. Ну во первых, мы получили предложения в основном из за того что работали в ПМЭксперт потому что это имя на рынке. Во вторых, у нас есть с чем сравнить и
Отрицательные стороны:
Недостаток основной один - задержка зп хотя ее размер точно не ниже рынка. Кстати заметьте в отзывах никто на это не жаловался. В мое время компенсации еще не было, но мне все выплатили даже после моего ухода
Ну и про зажиревших паразитов тоже правильно было написано....
Жалко что спортзал отменили... ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Это не пм эксперт, а ПМС эксперт. Потекли уже порядком.. Продолжают брать людей на фиктивные должности. Кадры разлетаются.
Ждите гостей))
Плюсы в работе:
Любоваться на быдло
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Поддерживаю предыдущих ораторов. Руководству действительно наплевать на персонал. Оно и не мудрено. У Директорши по персоналу Чемисовой А. вышки в области управления персоналом никогда и не было. Отсюда и наполеоновские замашки по жажде наживы, свою задачу видит только в сдаче в субаренду помещений Кутузова (хоть это и не законно), да в сборе черного нала с арендаторов. Ну, а поскольку чета Чемисовой-Полетаева приближена к черной кассе, то построить свои домики смогли и без кредитов. Для того чтобы построиться, кто-то должен не получать свою зарплату по полгода, и конечно не один сотрудник должен пострадать от их действий.
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Выше изложенный комментарий полностью описывает ситуацию в компании. Эти люди наглые и бессовестные, не платят людям зарплаты по полгода, тем самым выписывают себе конские премии в том числе и гендиректора в лице Кутузова А.С., также они обманывают головную компанию Армада скрывая свои прибыли от вышестоящего руководства. Эту компанию давно пора было лишить лицензии на коммерческую деятельность! Неприятная ведьма в лице А. Чемисовой и ее муженек Полетаев, устроили в компании свое царство, что хотят то и делают, людей увольняют тогда когда им захочется! Одним словом - мошенники!
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Постоянно обманывают по поводу оплаты и выплаты зарплаты, Политаев фин.директор постоянно отмазывается по поводу денег, типо их нету и т.д, а сам каждый день кушает в ресторанах, так же в коллективе полно всяких и других придурковатых сотрудников, сам директор Кутузов на работе практически не появлялся, ужасное место так и остались должны мне еще 45 тысяч, ничего не выплатили после увольнения прошло 2 месяца, Не рекомендую, там чисто все для своих, одна черная Бухгалтерия, пол офиса как гомики одеты и так же ведут себя.
Положительные стороны:
Их просто нету... ... Подробнее>>
Серая компания нанимает безропотных, кидают на зарплату и пенсионные налоги. Схема не платежей проста, ген.дир Кутузов А.С. и директор по персоналу Чемисова А., не платят зарплату по полгода, нанимают новых сотрудниковов еще не расплатившись с работающими. В компании развито кумовство. Полетаев С. обрел повышение, когда стал супругом Чемисовой А. Компания любит годами кормить баласт (милион в год), не приносящий дохода в лице Кузьмичевой Л. и других. Если же какой-нибудь непривелигированный сотрудник не выдерживает полугодовой голодовки, ему при увольнении предлагают подписать допник о рассрочке выплаты расчета по зарплате еще месяцев на 7-8 в обмен на якобы хорошие рекомендации, потом забывают Подробнее>>
Серая компания нанимает безропотных, кидают на зарплату и пенсионные налоги. Схема не платежей проста, ген.дир Кутузов А.С. и директор по персоналу Чемисова А., не платят зарплату по полгода, нанимают новых сотрудниковов еще не расплатившись с работающими. В компании развито кумовство. Полетаев С. обрел повышение, когда стал супругом Чемисовой А. Компания любит годами кормить баласт (милион в год), не приносящий дохода в лице Кузьмичевой Л. и других. Если же какой-нибудь непривелигированный сотрудник не выдерживает полугодовой голодовки, ему при увольнении предлагают подписать допник о рассрочке выплаты расчета по зарплате еще месяцев на 7-8 в обмен на якобы хорошие рекомендации, потом забывают об Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Было только одно - задержка ЗП. Время послекризисное. Это плохо - не иметь возможности планировать свой бюджет.
Но скажу, после увольнения выплатили все задолженности. Честно.
и еще - благодарен Кутузову А. за то , что вовремя предупредил компанию о надвигающимся кризисе 2008 года. Благодаря этому получилось без потерь закрыть рублевые счета и провернуть финансы позже по высокому курсу евро/доллар.... построил дом. Хватило)
Положительные стороны:
В 40 лет пришлось учиться снова. И ПМЭ дал такую возможность. Вспоминаю с теплотой и руководство и коллектив. Было время драйва, коллектив жил работой.
Были и бонусы и помощь, в трудное для ПМЭ время, когда пришло горе в семью.
Дальнейшая моя деятельность смена двух компаний после ПМЭ связана с этой темой деятельности, опыт в ПМЭ на новых местах играл важную роль. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
По большому счету компания торгует воздухом.
Кризис 2008-2009г. показал кто есть кто. В то время, когда сотрудники ужимали свои зарплаты, подписывая соглашения об уменьшении з/п, руководство компании и лично г-н Кутузов А.С. скупал всю недвижимость (т.к. она резко упала в цене) в Москве, Подмосковье и за пределами РФ. Когда есть бюджет компании, который ты считаешь своим, всегда можно его потратить с пользой для себя. А сотрудникам сказать, что деньги кончились. А еще Александр Кутузов имеет хобби - брать займы у компании и возвращать их только на бумаге. Только одаренный человек может "вернуть компании" займ в сумме (к десятке) млн. руб. наличкой при кассовом лимите 100 тыс.руб. И ни копейки не сдать в банк (они же только нарисованы на бумаге) при этом....
А потом у компании долги образовались и перед контрагентами и перед сотрудниками.
И обещание расплатиться с сотрудниками ничто иное как ... Подробнее>>