Поиск отзывов
Результаты поиска
Работа в Brumex отзывы
Производство изделий из пластика На нашем сайте представлены реальные отзывы сотрудников о работе в компании Brumex. Узнайте условия труда, размер зарплаты, плюсы и минусы из отзывов о работодателе Brumex! Наш проект помогает оперативно найти подходящего работодателя, с помощью объективной точки зрения. Если вы ищете информацию о том, как обстоят дела с карьерой в Brumex – отзывы сотрудников фирмы помогут в этом разобраться. Каждый сотрудник описывает достоинства и минусы предприятия. Наш сервис предоставляет возможность точно и быстро сделать выводы, какая на самом деле работа в Brumex, отзывы реальных работников раскроют все скрытые на первый взгляд особенности и недосказанности о которых обычно не упоминают в течение процесса отбора и расплывчато упоминают в информации о вакансии. Из комментариев вы узнаете уровень зарплаты в Brumex, отношение руководства к подчиненным, способы решения конфликтов, рабочий климат в коллективе, правдивость выполнения обязательств работодателем степень соответствия законодательству. Если же Вы трудились ранее или на текущий момент являетесь членом фирмы Brumex – обязательно напишите свой отзыв.
Комментарии:
Алиса:
Положительные стороны
ЗП действительно белая и платят вовремя, в офисе на Мориса Тореза приятный интерьер, инфраструктура нормальная, с корп связью никаких проблем. Мне как менеджеру ВЭД довелось поучаствовать в профильной выставке в Дубае в декабре 2021 – это иллюстрация амбиций директора (это реально здорово, когда они есть у владельца бизнеса, но есть свои нюансы). Если вы выпускник универа – Брумекс это хорошее место для старта и прохождения «школы жизни». Проработав в Брумексе хотя бы полгода, вы узнае...те, как НЕ ДОЛЖНО быть на работе. Но в целом, вы познакомитесь с работой в офисе, продажами в производстве и узнаете о цепочках поставок на практике
Отрицательные стороны
Если ты менеджер ВЭД, то тебя скорее всего ждет: - отсутствие политики развития компании в экспорте (возможно что-то поменяется, если директор решит учесть прошлые ошибки и выйти на Азию, к слову, с ЕС прям супер получалось в 2021) - отсутствие адекватных рынку/проходных прайс-листов для ВЭД, как выяснилось позже и для российского рынка аналогично, из-за чего приходится постоянно выпрашивать целевые цены у клиентов (на рынке ЕС это не распространенная практика в принципе, поэтому нере...дко вызывала вопросы), в связи с чем отсеивается значительная часть клиентов уже на первоначальном этапе - долгое согласование всех цен по ВЭД, клиенты часто сливаются уже на этом этапе, или как минимум недовольны сроками предоставления коммерческого предложения - в Брумексе менеджер по продажам ВЭД занимается исследованием рынка, конкурентным анализом, промышленным шпионажем, формированием цен, бесплатной редактурой/переводом на англ яз промо-материалов ( ну а что, английский же вы все равно знаете и делать вам нечего, «а если не переведете, мы применим другие методы – добавим это в задачи и вам придется это сделать!» - прямая цитата руководства при обсуждении правомерности подобной задачи, которой никогда до этого не стояло) - отсутствие должностной инструкции для менеджера ВЭД РОССИЙСКИЕ ПРОДАЖИ: - зачастую сильно непроходные цены (конечно если вы чудесный продажник – можете попробовать, но учитывайте, что на момент июля 2022 разрыв в ценах с конкурентами с аналогичной продукцией порядка 30-50% в зависимости от конкретного наименования) - отсутствие товара на остатках, даже если менеджер их заложил в свой план продаж, в итоге ваш клиент недоволен а вы «е--тесь как хотите», и да, план вы не выполните в таком случае и получите от руководства демотивацию - на момент июля 2022 были проблемы с остатками продукции в 1С – было несоответствие в 1С и по факту, что делает невозможным как планирование продаж, так и фактические продажи. В компании реально пытались как-то решать, но с этим были сложности - было морально давление и масса манипуляций от руководства. Здесь можно сказать «да ты маленькая, еще неопытная, все близко к сердцу воспринимаешь, компания дала тебе ВОЗМОЖНОСТЬ ЗАРАБАТЫВАТЬ сразу после универа, А ТЫ!...», ха, я считаю неплохо держалась и зато теперь точно понимаю, какого отношения к себе на работе точно не буду терпеть – это отношения, которое было к коллегам в Брумексе (там ты не коллега, а раб) - независимо от отдела, ощущается давление исходящее от директора, когда он приходит/вызывает к себе – его боятся (в данном случае не равно уважают, страх начальства вообще не здоровая штука), санкции от директора за «слишком довольные лица в офисе» - нормальная ситуация, ведь когда работаешь с клиентами надо быть с мордой кирпичом наверное -если в вакансии написано: «Периодически собирать и осуществлять анализ цен и торговых условий, которые предлагают клиентам прямые конкуренты» - это значит, что к вам подбежит РОП (потому что по башке дают в первую очередь ему) и резко затребует «до вечера нужно предоставить инфо о ценах конкурентах по «…любая новая непродающаяся ед-ца» и вот делайте что хотите, бросайте все, иначе господин будет недоволен (директор) Важный для меня минус - отсутствие возможности работать удаленно (техническая возможность есть, делают удаленный доступ, но разрешения руководства нет, принципиально, так как считают, что старый добрый кнут – самая рабочая схема в управлении компанией). На момент моей работы там был классный коллектив, но могу сказать, что летом 2022 произошло много изменений внутри компании и скорее всего того коллектива уже нет, так как ведущие сотрудники ушли, как мне рассказали позже. С мая 2022 там работает (если еще работает), новый исполнительный директор (который не собственник компании), он подавал надежду на нормализацию процессов В вакансиях пишут про корпоративное обучение – оно есть, но вы будете проходить его в свои выходные дни, так как «компания же платит за вас, вот и вы заплатите», буквально Пишут про оклад 50 000 руб KPI (еще 5 мес назад оклад регионального менеджера был 25 тыс руб премия в случае выполнения плана, думайте сами сколько вы будете зарабатывать))) Это сугубо мое личное мнение о данной компании. Выводы делайте сами.
Отзывы о компании
Положительные стороны:
Здравствуйте, уважаемые соискатели! Спасибо за предоставленные отзывы о компании. Последние несколько лет мы активно проводим работу по выстраиванию эффективной системы и улучшению условий работы труда. Ваши отзывы очень помогают нам становится лучше! В данный момент промышленная компания Brumex активно развивается и растёт. Мы с радостью примем в свою команду ответственных, активных, целеустремленных и желающих развиваться вместе с нами людей! Наше предприятие оборудовано всем необходимым для комфортной работы, на территории производства имеются чисты душевые, раздевалки, оборудованная комната для приема пищи. Сотрудникам производства регулярно выдается рабочая форма, в летний жаркий период сотрудникам ...
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>
Мария:
Работала в компании с апреля по октябрь 2016г. Вынуждена была уехать в другой город по семейным обстоятельствам. Очень расстроилась, что пришлось покинуть профессиональный коллектив. Все выплачивается в срок, заключаются трудовые договора со всеми. Кто хочет - работает. А недоброжелателей везде и всегда хватает. Подробнее>>
Олег:
Привет, меня зовут Олег Козлов. Всегда занимал вот какой вопрос – насколько реальны персонажи, которые пишут посты и рецензии на подобных сайтах. Особенно, кстати, негативные… Собираюсь изменить данную практику - изложить свои впечатления максимально честно. Проработал в компании «Гринлайн» (BrumexTM) с ноября 2017 по февраль 2018 на позиции экономиста. О самой компании. Возникают какие-то ассоциации при словах «молодая динамично развивающаяся компания»? Так вот, это как раз про ...Гринлайн! И я бы ещё добавил - амбициозная, где амбиции вовсе не безосновательны. Ребята нашли тот редкий сегмент рынка, который в настоящее время не перенасыщен и грамотно развивают его. Направляют значительные материальные ресурсы в развитие. Учатся их экономно и эффективно расходовать. Вообще слово «эффективность» очень популярно и «модно» в компании. Ну да, не всегда все получается с первого раза. А у кого так было?! У Стива Джобса или у Билла Гейтса?! Тоже наверное парни по спотыкались…))) Просто уверен, что с таким подходом, энергией и нацеленностью на результат, у Гринлайн отличное будущее. Компания активна на рынке всего с мая 2016 – и уже на лидирующих позициях. Зная экономику бизнес-процессов изнутри, думаю что для того чтобы стать безоговорочным лидером - нужно всего то Подробнее>>
Мария:
Отрицательные стороны:
Постоянная текучка, директор сам в постоянном поиске бизнеса, отсюда не понимание в работе с сотрудниками и выполнении плана продаж))), зарплата белая минимальная, процент микроскопический)))), обещают 30-60 000, по факту и 20 000 еле отдают)) продукция дешевая на капитанском оборудовании изготавливается, отдел маркетинга слабоват, отсюда проблемы с продажами, товар сам себя не продает))) Подробнее>>
Катя:
Отрицательные стороны:
На конечную, Кабельная 9, 213 маршрута я приехала на полчаса раньше и ушла в противоположную сторону, так как нумерация домов расположена не правильно. Потом я позвонила и перечислила дома, которые я нашла, и спросила где она, кадровик, находится. Кадровик недовольным тоном пояснила мне,что это конечная 213 маршрута, ничего искать не надо, там большая проходная. В магазинчике напротив конечной остановки, где было написано то ли Кабельная 63, то ли 43, мне сказали, что надо просто завер...нуть за угол и идти прямо. В магазинчике объяснили,а кадровик не посчитала нужным объяснить поконкретнее. Соответственно, я опоздала на 10 минут, так искала здание. Повторюсь,номерация домов не правильная, таблички не было. Словно от кого-то скрываются. На проходную я позвонила не в 15:00, а в 15:10. Кадровик спросила меня,почему я опоздала( а если бы пришла на полчаса раньше,она сказала бы ждать). Полное неуважение, при том, что я пока там не работаю, всего лишь пришла на собеседование. Не успела прийти, уже чего-то ей задолжала, отношение предвзятое.А я 40 минут искала здание. Нумерация домов неправильная, таблички нет нет. Голос у кадровика был запыхавшийся. Непонятно,чем она там занималась. Сказала мне выписать пропуск и позвонить ей. Я выписала пропуск, Подробнее>>
Наталья:
Работы на сотрудниках много, есть переработки. Темп работы из-за того, что много работы, очень высокий для всех. Не знаю, как сейчас, но когда работала, о комфорте производственного персонала не особо заботились - кухня для приема пищи выглядела плохо, в то время как в офисе красивый ремонт. Упаковщиков тоже заставляют перерабатывать, доплачивают, конечно, но часто не дают отказаться. На производстве шумно. Это специфика производства, да. Но могли бы позаботиться о здоровье рабочих и выд...авать какие-нибудь шумозащитные наушники, или наушники с активным шумоподавлением (чтобы гасили шум и при этом не гасили важную звуковую информацию). Ну то есть с охраной труда не очень. Даже аптечка производственная ни о чем, нет жгута например. А производство травмоопасное. Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
В данной компании проходил собеседование в 2 этапа, сначала с работодателем, а затем с ген. директором, меня приняли, мой первый рабочий день начался с рутинной работой, не касающаяся обязанностей технолога, разбраковка канистр, потребитель их вернул, так как крышка, облегающая горловину пропускала воду, не создавала герметичности, также было много документальной работы, еженедельные, месячные и квартальные отчёты, главный инженер выдавал список заданий, который тоже нужно было выполнять... в назначенный срок, лаборатории там своей нет, зато есть брак, закупают китайское оборудование, которое постоянно выходит из строя, коллектив хороший, но начальство некультурные, высокого мнения о себе, обедать приходилось в общей комнате, где много народу, некомфортно, зарплата была менее 20К на испытательный срок, а работы непочатый край, перспективы никакой, мягко говоря - рабство, не советую ходить даже на собеседование, не обесценивайте свое время, при заполнение анкеты был вопрос о вероисповедании, это уже о чем то говорит, да и добираться в это неблагополучное место трудновато. Обучения нет, но есть встречи по оптимизации своего времени, что то вроде тренинга, по психологии, про уважительное отношение, к упаковщика его нет вообще, слышал как за спиной покрывают матом, к технологам там на одном уровне, наверно боятся. Ни роста, Подробнее>>