АО Монокристалл: Неадекватное отношение к работникам

В 2010 году приходил в монокристалл устраиваться на должность менеджера по закупкам со знанием английского. Меня пригласили на собеседование, что меня очень удивило, т.к. у меня не было совсем никакого опыта работы, а в описании вакансии он требовался. Приглашали на собеседование 2 раза, в первый раз не удалось поговорить с руководителем отдела. В первый раз мне мимолетом сказали, что на этой Подробнее>>

Хочу сказать сразу-туда вообще не стоит идти работать!!! Они работают по одной и не меняющейся многие года схеме: берут на два три месяца( это у них испытательный срок) и вышвыривают как ненужного котенка на улицу!Эти два-три месяца рассказываю, какой ты отличный сотрудник и где ты был раньше!!!Платят конечно же копейки!!! Но рассказываю, что после испытательного срока-будет все по-другому! Сулят золотые Подробнее>>

Насчет Монокристалла, как то не поверил, решил сам проверить сколько там возможно проработать. Начиная с менеджера по персоналу-Оксаны, такая напыщенная Пава, строит из себя царя отдела кадров. Принимает не всех, выборочно, "выгодных" для нее лично работников. Так вот, еле устроившись туда, как будто там платят миллионы, уже понял через некоторое время, что на мое место дали объявление о приеме. Эти Подробнее>>

Моё решение устроиться в эту контору явилось провальным. Приобщении в отделе кадров предупредили о зп 19-22 тыс. на начальном уровне(это с учётом налогов), более никаких особых требований не нужно. Я выбрал вакансию где нужно пройти полиграф в Энергомере. Там задали много провокационных вопросов относительно криминализации лица, хотя я сам отрицаю криминальные дела и способы дохода в принципе. Но там это Подробнее>>

Добрый день всем, кто (еще) хочет устроиться на работу в "чудесную" организацию Монокристалл в Ставрополе. Я пришла туда позвонив по объявлению, прочитанному в интернете, на должность контролер ккп (по старинке это вахтер на проходной). Заполнила анкету, сводили к начальнику подразделения на собеседование, он сказал, что я его устраиваю, но нужно еще пройти психологические тесты. Я согласилась. В тот день на Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Уважаемые соискатели не тратьте свое время на эту компанию.Директору Дмитрию Александровичу, когда несем заняться он начинает искать новых сотрудников на пару месяцев, так как на собеседования они приглашают никто не остается, сами начинают искать. Обещают одни условия, а не деле другие. Собирают собрания 2 раза в месяц на 3 4часа,собирает чепуху, унижает сотрудников, дает товар и просит демонстрацию продажи. Работают

Россия, Ставрополь

Отрицательные стороны:
Минусы:1. Ночные смены, сильно влияющие на здоровье;2. За дополнительные смены уменьшена доплата (т.е. работа себе в убыток);3.Неодыкватное руководство, не умеющее расставлять задачи и приоритеты среди своих работников. Чаще всего у любимчиков есть поблажки;4. После обучения, обязательная сдача экзаменов, при не сдаче которого могут перевести на другой участок;5. Работник должен знать очень много бесполезной информации, которая не относится непосредственно к работе;6. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Проработав на заводе “Монокристалл” 3 года, хочу посветить этот отзыв, не только самой работе, но и одному человеку- Козиной Татьяне Вадимовне. Именно из-за нее, и еще пары небольших нюансов, я не стала работать дальше и решила уйти с предприятия. Взрывной и неуравновешенный характер этого человека, доводил меня и моих коллег до недопонимания, ступора и иногда даже до слез. Она стала ключевым моментом, при котором наш участок развалился, а коллективное доверие друг другу было подорвано. Так как, у нее есть свои любимчики на каждом из участка ОТК. Вот им поднимаются ступени ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сразу оговорюсь: речь идёт об офисных работниках, от лица производственников ничего сказать не могу: - центр обучения; - неоплачивакмые переработки в невообразимых количествах; - абсолютно безграмотные менеджеры среднего звена; - невозможность проявлять самостоятельность в работе, - первоначально заключается срочный трудовой договор на полгода, по истечении которого могут уволить (точнее, не продлить договор) или сделать договор бессрочным. организовывать свою работу так, как удобно конкретно сотруднику. Итак, по порядку: 1. Центр обучения и развития персонала. Вообще непонятно, зачем он создан. По мнению руководителя ЦО её главная цель на предприятии - обсуждение вышестоящего начальства (в духе одна не от мира сего, другой тупой, третий осел упёртый - только в более грубой форме). Следующая по важности задача - найти себе козла отпущения и делать ему мозги до тех пор, пока человек не уводится, либо его не уволят, а потом всем рассказывать, какая ... Подробнее>>