ЗАО ОДЕЖДА 3000 (магазин MODIS )

Отрицательные стороны:
Пока не знаю Комментарии к отзыву
Положительные стороны:
Общалась с КА Staff-UP Consulting Group предлагали на выбор две вакансии в МОДИС рук отдела подбора персонала и рук отдела кадров. Я только не поняла, на этих позициях сейчас никого нет или это замена людей? Для меня это важно, так как я в данный момент работаю, но переход в компанию, даже такую солидную, где часто меняют сотрудников, это ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Проработала в компании в отделе логистики довольно долгое время. В целом, все устраивало. Единственный, но существенный, минус состоял в том, что директор по логистике Васильев Б. заставлял по умолчанию размещать заказы на перевозку у дружественных ему экспедиторов (например, компания "Логистический оператор"). Даже при том, что их ставки были намного выше рыночных. Те, кто пытался задавать вопросы по этой теме, попадали в черный список. Поэтому и пришлось покинуть компанию. Совсем недавно случайно натолкнулась на эту статью в инете, где тоже говорится про этого экспедитора? http://echo.msk.ru/blog/sergei_mitrohin/1884196-echo/. Я свой вывод сделала, а вы свои выводы делайте сами.
Положительные стороны:
Белая зарплата без задержек, дружный коллектив, известный бренд ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
нет их.. да, на самом деле....
Положительные стороны:
Новый hr, наконец-то вычистит всю ту гниль, что здесь развелась... смотреть тут: http://kommersant.ru/doc/3149588  хотя, конечно, и от hr и от нового гендира попахивает (мягко сказано) отсталостью 90-х, но главное, что бы были верными акционеру... и не подъедали слишком много с барского стола... пусть пи..дят только на ужин, но вино не заказывают..))) ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
--- Комментарии к отзыву
Положительные стороны:
Подскажите как сейчас обстоят дела в офисе (маркетинг)? В вакансиях вполне вменяемые условия, а отзывы пугают... ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работала недолгий период в HR-службе компании. Я очень люблю порядок, учет и контроль, и для реализации этих задач была приглашена в компанию. Однако никаких полномочий для работы в данном направлении мне не предоставили, более того, все инициативы просто зависали без рассмотрения на уровне HR-директора и исполнительного директора. У меня сложилось впечатление, что руководство данной компании не имеет желания выстраивать регламентированную работу, и им нравится вариться в бесконечном цейтноте. Исполнительный директор завязал на себе все процессы разных отделов, и, не имея ни времени, ни компетенций разгребать такой объем, стопорит всю работу компании. Делегировать полномочия и контролировать результаты - не его принцип работы, к сожалению. HR-директор по всей видимости никогда и не работала в компаниях с отлаженными бизнес-процессами, не знает, как это выглядит на практике и, соответственно, не может их выстраивать даже в рамках своего подразделения. Не владеет управленческими ...

Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Воронеж, Иваново, Ижевск, Казань, Карелия, Краснодар, Новосибирск, Оренбург, Пермь, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Тамбов, Тверь, Тула, Уфа, Челябинск, Ярославль

Отрицательные стороны:
Администратор с "короной на голове", как и директор компании. Как я пришла на стажировку-никто ничего не спрашивал, даже анкету не заполняла. Просто сказали - выходите завтра на стажировку. Нас было двое стажирующихся. Работали в зале. Я с директором и админом занималась перезонированием, и фотоотчетом. Вторую девочку поставили на весь день в примерочную. На 2й день я так же помогала в перезонировании, а та девочка так же стояла без дела на примерке. Когда оставалось 5 мин до конца моей стажировки, админша сказала - тебе задание - поработать с гондоллой, товар по артикулам и цветам развесить, и я уже подумаю взять тебя на работу или нет. Это было невозможно сделать за 5мин, я уложилась в примерно 8 минут. Я аж вся вспотела, хотела скорее всё сделать, чтобы произвести впечатление. Но админша даже не смотрела на работу, когда проходила мимо. Я ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Проблема в том, что после прохождения "стажировки" мне так и не перезвонили. Я честно рассчитывал, что у них "конкурсная основа" и если меня на работу не возьмут, то возьмут кого другого. С этим у меня проблем нет, но прошёл месяц, сейчас на дворе середина января 2017, а вакансия на сайтах никуда не делась. То есть на данную вакансию не взяли ни меня, ни кого другого. Видимо для этой организации соискатели являются чем то вроде бесплатной рабочей силы, которым можно не платить. Ну чтож, вы отняли день моего времени, а я бросаю камень в ваш огород. Думаю это вполне справедливо.
Положительные стороны:
Был приглашён на стажировку в магазин Modis в качестве кладовщика. Отработал почти полный день. Работал с одеждой, ставил антикражки, готовил товар к выносу в торговый зал. В общем, работа как работа. Тихо и спокойно. ...

Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Воронеж, Иваново, Ижевск, Казань, Карелия, Краснодар, Новосибирск, Оренбург, Пермь, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Тамбов, Тверь, Тула, Уфа, Челябинск, Ярославль

Отрицательные стороны:
Пересмотрите начальство, полный беспредел , относятся как к рабам, вызывают с выходных,начальство оскорбляют, свои должностные обязанности перекладывают на продавцов, менеджер приходит в своё время только чтобы кофе выпить да покурить( особенно эту личность пересмотрите)
Положительные стороны:
Своевременная зарплата на руки, но два года назад было перспективней , в остальном можно работу рассматривать как подработку . Коллектив продавцов в меру уравновешенный ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
я желаю высшему руководству, и всем, кто причастен к увольнению сотрудников, чтобы с ними поступили так же как с нами - выбросили как ненужный, материал. После того, как вернулся г.Пролыгин, в компании вообще наступила ж...., начали экономить не только на сотрудниках, но даже на канц.товарах. Это говорит о том, что в компании полный ШВАХ. А теперь еще и увольняют по одному кассиру с каждого магазина, да еще почти без содержания, а не хотели бы Вы встретиться и провести проверку с трудовой инспекцией и с налоговой, о том что все рядовые сотрудники работают по черной зарплате? Люди проработали на вас несколько лет, поступаясь семьей, личными планами, и что,- вы теперь выбрасываете их на улицу как шлак, зная прекрасно что сейчас творится на рынке труда. Не рядовых сотрудников надо увольнять, а всяких территориальных директоров да кучу всяких офисных, которые получают ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ВНИМАНИЕ! Хочу предостеречь, тех кто желает найти работу в магазине МОДИС (MODIS). Здесь придумали "гениальную разводку". На сайте опубликовано объявление с текстом, о том что "если хотите работать в наших магазинах, о вакансиях спрашивайте у администратора магазина". Далее ты приходишь в магазин, я была конкретно в магазине Роял Парка. Администратор, говорит есть вакансия продавца, но чтобы трудоустроиться необходимо пройти неоплачиваемую стажировку. До этого момента вопросов и подозрений вроде бы нет, все логично. Интересное начинается с того, что 1) никакого предварительного собеседования нет, 2) никто не проверяет тебя на адекватность, 3) никто не спрашивает паспорт, 4) !!! и совершенно никак не интересуется содержанием анкеты и прошлым опытом И предлагается поработать два дня продавцом. Но когда приходишь в первый день, никто в зал тебя не допускает, вся работа продавцом-консультантом происходит в подсобном помещении, где ты складываешь и ... Подробнее>>