Отзыв сотрудника Анастасия о компании UP business coaching

Отрицательные стороны:
Времени много занимает, если много кандидатов, то их оценивать довольно сложно, но время экономится хорошо
Положительные стороны:
Как HR знаю , как сложно убедить собственника участвовать в подборе , поэтому впечатлена их методологией!
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Непрофессиональное и нечистоплотное агентство. Совершенно случайно при поиске работы на известном красном сайте откликнулась на несколько вакансий данного агентства. Была неприятно поражена низким уровнем професиионализма, так они еще и без моего разрешения опубликовали мое резюме вместе с моими персональными данными в телеграмм канале. Уже предупредила всех знакомых не связываться с этими дилетантами.
Положительные стороны:
их нет
Подробнее>>

Положительные стороны:
Нам нужно было подобрать РОПа и под него несколько менеджеров. За 2 групповых собеседования нашли продажников, РОПа - за одну. Все понравилось, помогают оценить , подсвечивают риски , собирают рекомендации, все прошло хорошо.
Отрицательные стороны:
Чуть дольше, чем ожидалось , но важнее результат.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Все ок , искали людей себе в отдел продаж , взяли сразу двоих , один потом отвалился на испытательном сроке , его заменили по гарантии
Отрицательные стороны:
Достаточно много времени ушло на поиск людей и на само собеседование
Подробнее>>

Положительные стороны:
Пользовались услугами Business Up для формирования отдела продаж. В формате группового собеседования нам были показаны разные кандидаты, однако, все соответствующие критериям. Мы выбрали даже больше человек, чем изначально планировали.
Отрицательные стороны:
Довольно много времени уходит на одну группу (и отбор кандидатов, и само собеседование), но как показала практика, стоит того
Подробнее>>

Положительные стороны:
Обращались к ребятам за формированием отдела продаж - сначала РОПа нашли, а затем вместе с ним уже выбирали менеджеров. Очень много народу посмотрели и по итогу взяли достаточное количество качественных спецов.
Отрицательные стороны:
Сил на подбор конечно ушло много, но больше получилось бы, если бы смотрели всех отдельно.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ну да , долго ждать , пытаются конечно по времени говорить кто во сколько , но по факту так не вышло.

Московская Область

Отрицательные стороны:
Не нашла.

Москва

Отрицательные стороны:
Из минусов , конечно , то , что собеседование получается длительное, но это не удивительно при таком формате. Зато сразу с ген директором ) обычно на это уходит пару недель

Москва

Отрицательные стороны:
Перед собеседованием надо заполнить анкету, где-то пришлось отвечать на вопросы , ответы на которые есть в резюме, но зато на самом собеседовании было мало очевидных вопросов , видимо благодаря этой как раз

Екатеринбург

Отрицательные стороны:
Пришлось посидеть подождать на некоторых этапах

Москва

Отрицательные стороны:
В КЦ работают не особо одаренные умом люди.

Москва

Отрицательные стороны:
Непрофессиональное интервью Русланом. Собеседование проходило на позицию руководитель отдела продаж. Мои компетенции раскрыты не были, играли в ролевую игру для менеджеров по продажам, хотя сам продажами не занимаюсь. Руслан позволял себе крайности и оценивал кандидатов необъективно. К некоторым относился предвзято. Думаю Руслану лучше работать тамадой или блогером на Ютубе. Зря потратил время. Очень непрофессионально!

Москва

Отрицательные стороны:
Недобросовестная политика компании

Москва

Отрицательные стороны:
Подтверждаю предыдущие отзывы. Устраивают трёхчасовую групповуху с тамадой и конкурсами, оценить реальные каччества специалиста на таком собеседовании не возможно, жалею что потратил время и не погуглил отзывы об этом кадровом агенстве.

Анапа

Отрицательные стороны:
Ребята до чего упал рынок труда. Эта филькина контора утроила групповое собеседование на должность генерального директора завода. Это был пипец. До собеседования не назвали компанию нельзя было заранее понять что там за собственник и вид бизнеса. Представляете заходите в Zoom а там семь лиц бедных соискателей на должность компании с миллиардным оборотом (людей смотрят как таджиков) на стройке и начинается групповой отбор. Никогда не имейте дело с подобными псевдо компаниями. Большой вопрос к адекватности собственника который платит им деньги за это.

Москва

Отрицательные стороны:
Компания имея в штате не компетентных сотрудников не может нанять хороший персонал, не важно какого уровня, будь то коммерческий директор или уборщица. Люди, которые отвечают и совершают звонки должны понимать, что они и есть лицо(уста) компании. Чего стоит работа Станислава, который относится к своим обязанностям спустя рукава, мямлит в телефон, путает телефоны клиента и соискателя. А чтобы попасть на собеседование - нужно заполнять анкеты, которые не уберегут вас от распространения ваших персональных данных из рук в руки. Репутация компании падает ниже плинтуса с каждым не компетентный сотрудником. Так работать нельзя.

Москва

Отрицательные стороны:
Не тратьте на них время, эти ребята устраивают шоу для своих заказчиков, такой вот способ заработать. Часто прикидываются службой подбора прямого работодателя. Отправляют вам свою глупую анкету, а затем устраивают групповые встречи. Оценить кандидата они не могут - для этого нужен мозг. Ниже в отзывах есть подробности.

Москва

Ольга:
Пригласили на групповое собеседование на позицию в HR. Думала, что будет не информативно, но оказалась, что формат имеет место быть. Спасибо модератору Евгении, сразу располагает к себе, четко направляет беседу и следит за таймингом. Получилось и с коллегами пообщаться и с потенциальным работодателем. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания имея в штате не компетентных сотрудников не может нанять хороший персонал, не важно какого уровня, будь то коммерческий директор или уборщица. Люди, которые отвечают и совершают звонки должны понимать, что они и есть лицо(уста) компании. Чего стоит работа [С.] который относится к своим обязанностям спустя рукава, мямлит в телефон, путает телефоны клиента и соискателя. А чтобы попасть на собеседование Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Цирковое собеседование, где ты и еще 10 несчастных, все дружно делают вид, что все в порядке. Все совсем не в порядке! Проходил собеседование не высокую должность, мало того, что формат крайне неприятный, так и оформляют на какое то юр лицо в сша, а здесь «помогают оформиться самозанятым». В общем не тратьте время, оно не стоит того. Это обман!

Москва

Илья, руководитель отдела продаж, Москва:
Устраивался через компанию на должность руководителя отдела продаж. До сих пор работаю в компании. На самом деле, я сразу искал стартап, чтобы проект был с нуля, для реализации своего опыта. Компания, в которой я сейчас работаю, полностью отвечает и по материальной части и по части развития своих амбиций. О компании UP business знал еще до того, как пришел на собеседование в качестве соискателя. Одно время я выступал в качестве руководителя и предпринимателя, мы взаимодействовали с этой компанией, и я присутствовал при таком собеседовании. Поэтому, когда шел в качестве соискателя, понимал, какого формата оно будет. В целом мне формат понравился, мне кажется, он раскрывает и внутренний потенциал и позволяет посмотреть кандидатов с разных сторон, и вообще мне кажется, что это эффективная модель. После модели собеседования данной компании я не вижу плюсов по персональному собеседованию. Я сам не раз проводил различные собеседования с продажниками, поэтому мне кажется, что именно эта модель эффективна с разных сторон. И с точки зрения раскрытия потенциала людей, потому что продажники умеют себя продавать на первичных этапах и то что они говорят на собеседованиях может не совпадать с тем, когда они начинают работать. Специализированное направление компании именно продажи,

Москва.

Денис (Москва, менеджер по продажам):
Я искал работу на должность «менеджер по продаждам». Если говорить в общих чертах, то компания UP business coaching оправдала мои ожидания. У меня это был не первый опыт группового собеседования. Попробую дать что-то полезное по конкретной компании. На самом деле, само собеседование было проведено и организовано на высоком уровне, это вообще без вопросов. Наверное, единственное, не могу понять для себя до конца положительный момент или отрицательный, в том здании, в том помещение, где проводили само собеседование, была комнатка, где проводили индивидуальное собеседование. А также руководители общались между собой, и их было слышно соискателям. Это было с одной стороны интересно, с другой стороны непонятно. Это интересный момент, я не знаю, делалось ли это осознанно или нет, но это было. А так по поводу организации все было хорошо, ничего не могу сказать. По поводу непосредственно группового собеседования. Честно говоря, изначально, когда первый раз я пришел на такое собеседование, естественно, было не совсем комфортно, привычнее индивидуальное собеседование. Здесь там приходится общаться с людьми и с руководителями, при большом количестве людей. Я так думаю для кого-то это может стать каким-то дискомфортом. Если брать меня, то первый раз это было непривычно, и может быть,

Москва.