ООО Завод приборных подшипников самара : Так себе место работы...

Основное название: ООО ЗПП Завод приборных подшипников Другие названия: ООО ЗПП MBF г.Самара Сфера деятельности: Производство и поставка Сайт: www.mbf-samara.ru Телефоны: 278-80-52 Эл. почта: ooo.zpp..[]..mail.ru Страна: Россия Адрес: г. Самара, Московское шоссе 18 км Рейтинг компании: Рейтинг 2,40/5,0 Просмотры: 1 Всего отзывов: 2 Описание деятельности: Производство приборных подшипников. Автор: Сергей (работал(-а) в компании и знает её изнутри) Должность: Инженер-конструктор Дата начала работы: 2014 г. Дата увольнения: 2015 г. Стартовая зарплата: $24000 Финальная зарплата: $28000 Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В электроцех мастером смотрите не ходите, работы много зарплата маленькая, отношения как к скотине, а еще и материальная ответственность, а вас потом выгонят без видимых причин... Вообщем не советую, потратите время и нервы зря..
Положительные стороны:
З/п вовремя, больше достоинств нет...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 Вышвырнуть за шкирку весь менеджмент и начальство, добавить людям пол 10% и повысить норму. И вопрос буде закрыт! Завод гибнет из-за не эффективности руководителей — теперь я в этом даже не сомневаюсь. Я бы сделала это не задумываясь. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 Нынешнее положение дел на издыхающем предприятии можно описать одним словом: Кумовство. Нынешний директор является зятем учредителя, на этом примечательные качества директора заканчиваются. Неудивительно, что административный корпус вскоре наполнился родственниками и друзьями начальства всех мастей. Средний возраст «эффективных менеджеров» до 40 лет. Кабинетов для новоиспеченных начальников отделов и заместителей попросту не стало хватать. В принципе, в наше время мало кого может удивить такое явление, если бы не одно «но»… Все новое начальство ведет себя настолько хамски и пренебрежительно по отношению к простым рабочим, что диву даешься. В разговоре с подчиненными не стесняются использовать обсценную лексику, «тыкать» без разницы в возрасте, себя же требуют величать исключительно на «вы». Неудивительно, что

Россия, Самара

Отрицательные стороны:
 Прочитал про вакансию оператор станков чпу с обучением, позвонил, назначили время. Захожу в кабинет, а там уже «доброе кол-во» конкурсантов)) Попросили заполнить анкету, а далее самое интересное — тесты)) Девушка из кадров очень много говорила лишнего. Пометила, что уже 50 человек пришли на 4 места, кругом сокращения мы будем «отбирать самых — самых» — это похоже ключевые слова)) Первый тест 70 вопросов на 25 минут. Первое впечатление тест на то, чтобы узнать робот вы или нет. Обратил внимание некоторые просто проставляли цифры наугад или списывали — это я о «самых — самых». Потом еще тест из двух частей. Содержание писать не буду. По времени 3–4 минуты. Считаю весь

Россия, Самара

Отрицательные стороны:
Проходная - это какая-то мерзость. В бюро пропусков могут нахамить, чуть ли не матом обозвать, а потом еще и нажаловаться. Вахтёры приставучие, назойливые, всё это граничит с тупостью и маразмом. Территория похожа на зону и режим такой же Далее - отдел безопасности, где могут без причины просто так дать отказ соискателям или работникам, там работает безопасник вообще некомпетентный, от него один вред, компетентным, опытным и всяким энергичным предприимчивым всегда даст отказы с пометкой БО-02 или типа того. Из-за него большие проблемы с кадрами. Т.е., нормальных кадров на заводе просто нет. Если вы из порядочной семьи или толковый человек, то туда вы если попадёте, то потом об этом горько жалеть будете. Начальство везде некомпетентное, либо молодые тупые и без опыта. Когда заходишь в отделы, попадаешь как в детский сад или в какую-то дурилку, нормальному человеку там просто стыдно будет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Так себе место, долго там не проработете я Вас уверяю...Незнаю кого они ищут, но их никто не устраивает... Не тратьте своё время уволят без объяснения причин...Там текучка, новые люди постоянно уходят и приходят. Лучше сделайте выбор в сторону серьезного предприятия, а это предприятие это не завод это фирма, со всеми вытекающими последствиями .
Положительные стороны:
З/п платят вовремя и на этом все, премию дают не каждый раз, при увольнении её например недадут !
Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Нынешнее положение дел на издыхающем предприятии можно описать одним словом: Кумовство. Нынешний директор является зятем учредителя, на этом примечательные качества директора заканчиваются. Неудивительно, что административный корпус вскоре наполнился родственниками и друзьями начальства всех мастей. Средний возраст "эффективных менеджеров" до 40 лет. Кабинетов для новоиспеченных начальников отделов и заместителей попросту не стало хватать. В принципе, в наше время мало кого может удивить такое явление, если бы не одно "но"... Все новое начальство ведет себя настолько хамски и пренебрежительно по отношению к простым рабочим, что диву даешься. В разговоре с подчиненными не стесняются использовать обсценную лексику, "тыкать" без разницы в возрасте, себя же требуют величать исключительно на "вы". Были случаи когда зам. директора кидался стульями в мастера, т.к. ему что-то пришлось не по нраву, когда людей просто унижали по социальному или половому признаку. Дискриминация здесь дело обычное. Неудивительно, что вскоре началась текучка кадров. Технологи, мастера участков приходят, работают месяц-два и их вынуждают уволиться. Отдельно стоит упомянуть начальника 3 цеха Никонова М.А. Одного из самых ярких представителей "нового начальства". Постоянно придирается к рабочим с формулировками "вальяжно прошел мимо меня, вальяжно стоял", при приеме сдающих на разряд в своем кабинете не стесняется употреблять пищу и напитки, в то время как сдающие отвечают на

Самара, Московское шоссе 18 км, лит А к8

Отрицательные стороны:
Нынешнее положение дел наиздыхающем предприятии можно описать одним словом: Кумовство. Нынешний директор является зятем учредителя, наэтом примечательные качества директора заканчиваются. Неудивительно, что административный корпус вскоре наполнился родственниками идрузьями начальства всех мастей. Средний возраст эффективных менеджеров до40 лет. Кабинетов для новоиспеченных начальников отделов изаместителей попросту нестало хватать. Впринципе, внаше время мало кого может удивить такое явление, еслибы неодно но Все новое начальство ведет себя настолько хамски ипренебрежительно поотношению кпростым рабочим, что диву даешься. Вразговоре сподчиненными нестесняются использовать обсценную лексику, тыкать без разницы ввозрасте, себяже требуют величать исключительно навы. Неудивительно, что вскоре началась текучка кадров. Технологи, мастера участков приходят, работают месяц-два иихвынуждают уволиться. Отдельно стоит упомянуть начальника 3 цеха. Одного изсамых ярких представителей нового начальства. Постоянно придирается крабочим сформулировками вальяжно прошел мимо меня, вальяжно стоял, приеме сдающих наразряд всвоем кабинете нестесняется употреблять пищу инапитки, втовремя как сдающие отвечают ...

Самара