ООО ВАЕР ФЭШН ГРУПП

Отрицательные стороны

В первую очередь хочется отметить отсутствие корпоративной этики. Общение в деловой переписке почему то ведется не на «вы», а на «ты» со стороны работников офиса, многозначительные улыбочки «))))» в конце предложения, которые по контексту дают понять пренебрежительное саркастическое отношение к сотрудникам магазина. Генеральный директор не имеет никакого уважения к сотрудникам и позволяет себе переворачивать «с ног на голову» только что сложенные стопки одежды и прочего. Видимо, банально приподнять вещь и вытащить нужную или попросить сотрудника слишком сложно и ниже достоинства. Бесконечные обвинения в сторону продавцов о их некомпетентности и нежелании работать. Это традиционная песня 1 2 раза в неделю. Но если вдруг вы, не дай бог, попросите показать, как надо работать, то энтузиазм всезнающего офисного работника куда то улетучивается вместе с ним. Вероятно, «за кофЕМ». Да, про грамотность можно так же долго и нудно рассказывать, как и о компетентности людей, но на фоне всего это будет выглядеть как банальная придирка. Компетентность. Вернее, ее отсутствие. Люди не способны выслушивать предложения по улучшению работы, ассортименту и других вещей. Они просто готовы «съесть» каждого, кто с ними не согласен, в прямом смысле посмеявшись над ним (корпоративная этика, еще раз привет). Благодаря этому из пяти их собственных коллекций продалась в полном составе буквально ни одна. Вау, как неожиданно. В этой компании не ценятся бодрые и креативные сотрудники, которые действительно готовы честно работать. Тут надо правильно подлизываться, беспрекословно подчиняться всем приказам и обманывать покупателей, лишь бы что то продать или, как бы сказал один из действующих сотрудников, «втюхать этим идиотам». Еще пару слов про этику и достойных сотрудников. Управляющий одного из магазинов позволяет себе приехать в другой магазин и начать [censored] ассортимент, внешний вид помещения, самих сотрудников и их работу и хамить, покуривая при этом электронную сигарету прямо на кассе при покупателях. Очень ценный сотрудник, не правда ли? К слову о сотрудниках. Нам пришлось почти полгода работать в коллективе, составляющем буквально треть заявленного, потому что офис любезно отказывался искать сотрудников или хотя бы делать вид, что ищет их. При этом ни о каком повышении, увеличении ставки или хотя бы премировании за полугодовое выполнение сверх своих обязанностей речи не шло. Мало того, с нас еще списывали штрафы, закидывали поставками, еженедельно приезжали из офиса, чтобы хаять нас за нашу НЕработу в завал товаром, покупателями и обязанностями. Слушать нас и не отправлять поставки в субботу вечером с немедленным выносом товаров в зал, конечно, никто слушать не захотел. Как нам такая просьба вообще могла в голову прийти, вы что. Но вопрос в том, как до такого дошло, почему никто не работал на складе? Все просто: управляющий подставил сотрудников склада и ушел со спокойной душой, а их вынудили уволиться, выписав штраф в половину зарплаты. Поведение типичного ценного сотрудника данной компании, напомню. Остался, наверное, самый несущественный минус, но все равно омрачающий картину вперемешку со всем вышесказанным. Скидочная система для сотрудников. Работники магазинов были в самых невыгодных условиях: 40% на один товар и 25% на один товар раз в месяц. В это же время сотрудники всего торгового центра имеют безлимитную скидку 30% на весь чек, а сотрудники офиса — 50%. Притом вещи они забирают из магазинов, а оплачивают непосредственно в офисе, отчего магазины теряют выручку, а продавцы оказываются виноватыми в том, что нет нужных размеров, которые забрали либо в офис на фотосессию или а отдел производства, либо для выкупа сами офисные сотрудники. В целом, это самое яркое и частое, что могло происходить за этот период работы. Имена не названы, но они для погруженных в этот бардак людей очевидны. Сомневаюсь, что владельцы хотя бы на секунду задумаются в проблемах, описанных здесь. Им будет проще скинуть на ленивых сотрудников, не готовых, оказывается, вернуться во времена крепостного права. Как не удивительно!

Положительные стороны

За год работы удалось повидать достаточно, чтобы рассказать это здесь. Чтобы не омрачать сразу картину, напишу о плюсах. Да, они тут тоже были, удивительно. Главный плюс — зарплата. Она тут довольно хорошая. Выше средней на рынке вакансий, за это респект. Продавцы имеют оклад 30.000 до вычета, менеджеры — 35.000, администраторы — 40.000. Такие оклады действительно редко можно встретить. А если еще брать в расчет премии всевозможные: от выработки часов до % от личных продаж, то в целом все достойно. Второй плюс — форма. Она дается бесплатно: верх раз в три месяца, низ — в шесть, в зимний период дополнительно можно взять теплый верх по типу толстовки или кофты с длинным рукавом. Все выдается бесплатно в первый день работы, так еще и из новой коллекции. Третий плюс — интересный ассортимент. Коллекции очень красочные, необычные, их по большей части интересно продавать. У каждой коллекции есть история создания, которую можно рассказать покупателю, да и самому почитать. Материалы довольно качественные, приятные к телу. Ценник выше среднего, но все равно более или менее терпимый. Ну, оформление в компании официальное. Не знаю, относить это в плюсы или нет, так что каждый сам решит для себя. Главное, что я даю знать об этом. На плюсах, пожалуй, можно закончить — переходим к минусам.