Галерея Детской Одежды

Отрицательные стороны

Делюсь из первых уст , самая трудная работа в компании начинается в период поставок с конца зимы до конца сентября , в это время сотрудникам приходится мобилизовывать все свои силы , не смотря на личное время , не взирая на усталость! Пару месяцев назад был очень комфортный и сплоченный коллектив , после увольнения координатора склада , на его место пришел новый человек , постепенно коллектив стал рушиться , давние и работоспособные сотрудники стали попадать в немилость , имея хороший многолетний опыт работы , умея планировать ежедневные задачи , и качественно исполнять их .Вдруг появилось ощущение, что начали давать по рукам , с приходом нового начальника стали затягиваться или игнорироваться выполнения ежедневных процессов, игнорируя приоритетные задачи, или расставляя их авторитарно , люди начали теряться и не понимать логики команд. На ровне с этим штат стал сыпаться , писать заявление на увольнение , в один месяц сразу уволилось несколько опытных и продуктивных сотрудников . На их место за большие деньги стали набирать людей , которым делаются поблажки со стороны начальника склада , люди могут выйти на работу , могут не выйти , могут выйти с перегаром , эти люди не соблюдают с начальником склада субординацию , из чего делается выводы , что эти люди с ним работали или это его родные , или знакомые. Новый руководитель не вызывает доверия , так как не интересуется и не интересовался у сотрудников , более опытных , как работает вся система , он просто делал поверхностные выводы и обращался с сотрудниками унизительно ! С первых же дней мы услышали , как он может выражаться нецензурно , что понизило доверительные и уважительные отношения к нему ( [К.] с.в) . Я как сотрудник прекрасно понимаю , что человек , который сможет привести компанию к хорошим результатам , должен отработать минимум 1 год на своем месте , в связи с тем , что наша работа сезонная , понять пиковые нагрузки , понять режим многозадачности сотрудников , а также в идеале знать , чем занимается и какие обязанности у каждого сотрудника . За время работы с новым начальником отношения никак не складывались еще и по той причине , что вопросы его зачастую были неуместны , распоряжения некомпетентны, отношение хамское. Овладеть нашей программой и знаниями человек в течение двух месяцев , так и не смог , поэтому складывались ощущения, что мы общались на разных языках , поэтому выполнять работу становилось невозможно ! И все это делалось , как будто специально, то ли для того , чтобы избавиться от тех , кто ему не приглянулся , то ли складывалось ощущение , что это человек пришел из конкурирующей компании , чтобы все развалить! Мое мнение такое , что к сезону склад не сможет подготовиться ! Пишу только по тому , что нас , кто болеет душой за будущее компании , даже никто не хотел выслушать , а решили поддержать того, кто ничего не знает !))) Надеюсь на то , что руководство компании прочитает данный отзыв и наконец то услышит мнение сотрудников ! Передаю пламенный привет [К.] [С.] ! Всем добра !

Положительные стороны

Места для парковки , полностью белая з/п , адекватное премирование (23 ий год) , на этом все )))