ООО Керхер: отзыв сотрудника

Отрицательные стороны:
Все бы ничего. И компания корошая, и товар отличный. Но все приходящее в Россию, становится российским. Так и с [censored] Начал в России Олег Минаев. Он европеец с австрийским подданным, поэтому у него весь бизнес по полочкам. После того, как он ушел, случилась вакханалия. Пришли новые сотрудники, которых бы не взяли при Минаеве. Они начали коверкать все и превращать компанию Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Было дело приезжал к ним на беседу в Самару из Казани.В итогге в начначенный час не смоггли принять ждал часа два. Затем зашел "мохнатый" начальник и начал задавать неадекватные вопросы, которые к вакансии не относятся. Посмотрел я на эту "шоблу" со стороны и стало смешно в грязных одеждах, у одного на усах еда висит, друггой сидит за компом и ручкой Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отвратительное место, была на собеседовании у Малахова Славика, такого туповатого руководителя ещё не встречала… рассказываешь ему одно он перебивает, потом спрашивает то что минуту назад рассказывала, сидит в грязном свитере летает в облаках… пока общалась с ним истерил как девочка, сразу видно нежный очень, странно что его вообще руководителем сделали к сожалению не знаю всю историю попадания сего чудушки в

Москва

Отрицательные стороны:
в компании отсутствует элементарная культура общения, от hr после собеседования ни ответа, ни привета. Сотрудники на собеседовании явно не обладают должными компетенциями, начиная от внешнего вида, типа начальники из Москвы (руководители направлений) в засаленном брендированном свитере, и заканчивая некорректными высказываниями в адрес кандидатов. Явно люди перебравшиеся на повышение из провинции понятия не имеющие об этики делового общения. Вопросы поверхностные, ответы Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Схемы, трёх, четырёх ходовые? Мутят многие, некоторые сделки сливают дистрам? Почему? Догадаетесь? Стукачат тоже очень сильно, будьте внимательны и не болтайте не кому лишнее? В общем смотри, при таком раскрученном бренде тяжело быть лузером, это как мерседес продать, товар то good и не важно что ты туп или дуб! Вот и думай есть там профи или нет? Максимум 10%. Некоторые Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Итак по существу: Все началось с приходом Алексеева, был сразу же раздут штат в головном офисе, буквально через день новые сотрудники. Далее новое руководство начало менять структуру управления, убирая одного за другим рук. филиалов. Поставив своего приезжего с Украины человека во главе юга. Заменив формально рук. филиала на рук. по продажам из продавцов, компетенции работы с людьми у которых близок

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Эйчар Станислава, на мой взгляд, некомпетентна для собеседование людей на менеджерские позиции. Был на собеседовании, дальше ее не прошел. Судя по ее вопросам, она не сильно разбирается в будущей работе того человека, кого собеседует на вакансию, задает откровенно глупые вопросы на профессиональную тему, в которой она - полный ноль и ждет конкретного ответа, естественно не слышит его и обижается. Девочке надо сначала где-то поработать лет пять, а потом уже людей собеседовать на профессиональные темы. Жаль, что компания с такой историей не может на столь видные позиции взять компетентного человека. Столько кадров сейчас в свободном поиске, без работы, а вот такие бестолочи сидят и получают деньги. Комментарии к отзыву
Положительные стороны:
Хороший офис, чистый, светлый, высокие потолки, много воздуха. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
в своей практике за 10 лет первый раз столкнулся что не отработал и 3 рабочих дней на новом рабочем месте. Брэнд именитый и думал что в такой компании уважение к сотрудникам это само собой разумеющийся факт ,но уже с порога при вводном инструктаже по технике безопасности встретил "неадеквата видимо с осколком снаряда в голове" все поставленные задачи выполнял своевременно и качественно ,но уже на второй день мне сказали ,что я медленно работаю или вообще не работаю,что мягко говоря меня очень удивило.коллектив не изучил полностью конечно за 2 дня , но "стукачество" и подхалимство на лицо.вообщем жалею ,что связался с "конторкой" которая выдает себя за солидную у каждого на слуху "солидную фирму" P.S. и еще кто хотел попасть на проект ДОМ -2 ,но по каким то причинам не попал я уверен что ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1) Текучка. В Керхере очень легко увольняют по любому поводу, даже если вы хорошо работаете. Даже пройти испытательный срок удается немногим, поэтому ни в коем случае не рискуйте, если сейчас у вас есть стабильная работа!!! 2) Офис расположен неудобно, добираться без проблем можно только на машине. Есть автобус БЦ от метро, но очень редко ходит и часто отменяется без предупреждения. 3) Очень недружелюбный отдел кадров. Это можно понять еще на собеседовании, когда вас начнут бомбардировать вопросами, совершенно не относящимися к вашей квалификации. То же самое потом повторится на промежуточных оценках во время испытательного срока. 4) Неясные цели. Такое ощущение, что вашей единственной задачей является выучить фамилии всех айтишников и водителей плюс историю компании, а также - внимание - книженцию о физико-химических основах чистки. Даже если вы бухгалтер. 5) Не забудьте уточнить на собеседовании, есть ли постоянные переработки в вашем подразделении, и не верьте, если ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Хочу полностью присоединиться и поддержать предыдущий отзыв за некоторыми дополнениями, тоже по пунктам: 1. Неадекватное руководство. Генеральный директор - самодур и хам. Отношение к людям - потребительское и крайне резко неуважительное. Хорошо работает и зарабатывает тот, кто ему нравится. А не нравятся ему хорошие люди и достойные работники. Выводы делайте сами. То, сколько кладется в карман, превышает даже самые смелые ваши ожидания. В 2015 году стало очевидно, что цель - не компанию вытянуть, а "заработать" напоследок еще больше. Коммерческий директор делает тоже самое, только наплевательское и неуважительное отношение маскирует улыбками. Человек - здесь никто. За исключением своих "Девочек". 2. Безграмотная кадровая и экономическая политика. Как говорится, кадры решаются все. Они и решили. Сильных специалистов 3-5 на 325 человек. Безграмотный отдел кадров (Трудовой кодекс в глаза не видели), набравших в компанию таких же идиотов, как они сами. Понты начальника регионального развития ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
стадо быдла и баранов.худшая работа,какая только может быть.
Положительные стороны:
отсутствуют ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если Вы не хотите зарабатывать, то Вам сюда. Профессионализм в компании ценится только в благодарственной рассылке. Найм девушек для продаж сложного и реально тяжелого(физически) оборудования. Постоянные нововведения, без должного похода, создающие препятствия в работе сотрудников. Не адекватное количество руководителей для ОП: 4 руководителя на 20 сотрудников. Качество продаваемого оборудования: дефект на дефекте. Логистика, просто апогей идиотизма: основной склад Москвы на безответственном аутсорсинге(сломали- ничего страшного компания богатая расходы возьмет на себя, отправили не то или вообще не отправили- ничего страшного компания богатая расходы возьмет на себя), доставка аналогично складу. Дефицит транспорта в компании.
Положительные стороны:
ДМС, если Вы самоорганизованный человек, то время препровождение на работе будет казаться отдыхом, с периодическим всплеском интенсивности. Полностью белая зп. Есть возможность взять служебную машину, но не в полное пользование. Отличнейший коллектив из-за которого никто не хочет уходить от сюда. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Большую часть собеседования стриженная под мальчика, также одетая и по-военному выдрессированная эйчар рассказывала мне про их продукты, какие есть категории и пр (примерно 30 мин). Вдруг я не в курсе, куда пришла. Долго листали большущий каталог, хотя на первой встрече и ничего не зная обо мне и не рассказав особо про вакансию, это было явно лишним. Но не тут то было!))После просмотра каталога эйчар задает мне вопрос: как по моему мнению лучше и в каких каналах продвигать системы полива и орошения их компании. То есть у вас над этим вопросом каждый день бьется целый маркетинг отдел из 50 человек, а вы хотите от меня услышать что-то гениальное за минуту, которую дают на раздумье? Или думаю ли я также, как и уже существующий маркетинг? Мне кажется некомпетентно говорить о таком, не зная положение рынка и продукта со всеми его сложностями изнутри. ... Подробнее>>