Поиск отзывов
Результаты поиска
Работа в Единый центр новостроек ТРЕНД отзывы сотрудников
Отрицательные стороны
Отзыв мой будет долгим, как и время, проработанное в этой компании. В отзыве я выражаю исключительно личное мнение. Моя история: 1. После испытательного срока не подняли мотивацию, руководствуясь финансовыми проблемами компании. Сумма, которую мне обещали изначально, я не увидела за год работы в Тренд Новостройках. Компания так относится ко всем сотрудникам головного офиса. 2. Далее давление – я, как сотрудник, вообще не выполняю свои рабочие обязательства и та сумма, которую мне платят..., является чуть ли не милостью ко мне. 3. Через полгода мой руководитель, цитирую, «нашла у себя время, чтобы составить мне мотивацию». По факту выяснилось то, что большинство задач, естественно, не выполнены мной, а новые, которые были получены в течении месяца – это компенсация моей недоработки, чтобы было хоть что-то, за что заплатить мне зп. Думаю, вы уже прослеживаете и эту тенденцию. За время работы было предпринято: личные встречи, обсуждения, подключения менеджеров по найму, поиск компромиссов, но все это ни к чему не привело. В двух словах: «Ты плохо работаешь, а если нет, то объясни и докажи здесь и сейчас, почему ты работаешь хорошо, нет это не доказательство и это не доказательство, а вот помнишь месяц назад ты сделала это, а это уже значит, что ты плохо работаешь». Я осталась в компании по своим причинам. О компании: 1. Масштабные проекты сначала преподносятся, как шанс заработать, а по факту, смотрят только на то, что НЕ сработало. Никакой мотивации ни в зп, ни в эмоциональном плане. 2. Сроки на проекты всегда «вчера», без возможности сделать качественный продукт (кстати, так работает вся компания). 3. Бюджеты на проекты – 1000р. А почему о нас не говорит вся страна? Мы же выделили 1000р на рекламу! 4. Рыба гниет с головы. На встречах с топ составом и директорами подразделений все слушают одно и то же (читайте выше о доказательстве своей трудоспособности). Директора направлений унижаются и высмеиваются. Генеральный директор эмоционально выходит с общих встреч, повышает голос, а также руководствуется тем, что любую задачу можно решить «загуглив ее». Как вы пишете тз дизайнерам? Вот я захожу в гугл, тут есть все пункты. Почему вы не можете составить пиар стратегию? Я в гугле вижу тысячи способов. 5. Мария Коновалова заслуживает отдельной золотой малины в этой компании. Выше вы можете прочитать, как Мария решает вопросы о мотивации, расчете вашей мотивации и, конечно же, ее НЕ выплате вам. Выше вы можете ознакомиться с методами общения руководитель – подчиненный и сделать вывод о невозможности подчиненного хоть как-то повлиять на ситуацию. Только увольнение. Более того, даже слова «это было бы честно по отношению к тебе, как к сотруднику» для Марии ничего не значат. Даже к сотруднику, который работал с ней больше года плечом-к-плечу. Резюме: за год работы компания не выплатила мне более полу миллиона рублей (обещанную заработную плату в рамках наших договоренностей на старте работы, отдельную оплату больших проектов, отдельную оплату по удачно запущенным проектам, выплату наценки за купленную квартиру, через Тренд Новостройки, оплату задач менеджера по корп культуре, чьи задачи перешли ко мне после ее ухода, оплачиваемый отпуск в размере 2х недель, которые у меня остались). Все положительные отзывы на этой площадке написаны сотрудниками под давлением. Сотрудников из головного офиса и топ-брокеров остальные сотрудники ПОЗДРАВЛЯЮТ с уходом из этой компании. Выводы делайте самостоятельно.
Положительные стороны
Только коллектив:)
Отзывы о компании
Положительные стороны:
Хотелось бы рассказать о компании с объективной (личной) точки зрения!
1. Начнем с обучения.
С учетом того, что до Тренда, никогда не работал в сфере недвижимости, обучение было трудным, но интересным.... Подробнее>>
Положительные стороны:
Я бы хотел рассказать о компании ТРЕНД и более подробно об офисе ТРЕНД Петроградский.
Работаю в компании не так давно, но успел заметить все плюсы работы в такой крупной компании.... Подробнее>>
Положительные стороны:
Я очень рада, что стала частью крупной и сильной команды! За три месяца работы в Тренде, я с уверенностью могу сказать, что это та работа, на которую я еду с... Подробнее>>
Положительные стороны:
Вот читаю отзывы и думаю о том, как люди, у которых что то не получилось, ищут виноватых. Про отзывы узнал от новых сотрудников, которые пришли на стажеровку, решил зайти посмотреть... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
попала в офис ломоносова михаила к руководителю шмидт екатерины. более лживой своры видеть не приходилось! под руководством шмидт еженедельно удаляли в среднем по два сотрудника ! шмидт окружает себя армией 19 летних подростков готовых бесприпятственно выполнять ее капризы, у которых не сформировалось чувство собственного достоинства, мнения и самоуважения ! шмидт очень глупый руководитель с необустроенной личной жизнью поэтому и реакция Подробнее>>
Положительные стороны:
Работаю в Тренде уже 3 месяца и могу сказать, что это очень крутая школа, есть возможность прокачать свои навыки на максимум, потому что компания даёт хороший темп и драйв на работу. Место конечно не для ленивых и нужно вкладываться, но это и вознаграждается.Руководитель даёт четкие инструкции как прийти к результату и это огромный плюс, понимаешь сразу куда нужно двигаться, поэтому Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Их много: филиал франчайзи "технологический институт" Спб: 1) не компетентные руководители групп(бывшие менеджер вика проработал 2года в офисе на Невском даёт полную свободу действий, ей все ровно продажи будут или нет, по итогу спрашивает только рез тат, 2я маша работала 6 месяцев менеджером на Петроградке и вдруг её пригласили в другой офис руководителем, осторожней с ней, девушка хитрая, есть её Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Как я проходил стажировку: Пришёл ранее было а собеседование ну все ок ладно. Вышел на обучение понятно более менее так как ранее не имел дело с Недвижемость, что пожалел потратив время на это. Прошло некоторое обучение которое они рассказали под конец сказали мы даём вам 2 недели сделайте 3 встречи и мы берём вас в штат по тк И
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Позвонила менеджер Диана. Договорились о встрече. Приехал на собеседование в назначенное накануне время, прождал 30 минут. Ко мне так никто и не подошел. Ждать дальше не было смысла. При таком отношении к собеседованию страшно подумать о том как относятся к сотрудникам.
Россия, Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
HR понятие не имеют о какой работе они говорят Стали набирать всех подряд и агентство превратилось в полное [censored] /> не ценят сотрудников, которые приносят им много сделок или целиком отдаются в работе. Хвалят тех, кто по цифрам побеждает.Говорят, что в заработке нет потолка а потом выясняется, что он все таки есть и свыше этого потолка остается в агентстве Сейчас Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания Тренд на Петроградке обманывает своих сотрудников. Начиная с описание о компании на Хедхандер. Написано что в топе на циане. Не поленитесь посмотрите , там все совершенно по другому Ну это еще ладно, обещали удобный офис, наставники, доход минимум 50 тыс через 2 месяца в итоге раздевалка ужас какой то там раздеваются все вонь оставить вещи страшно (
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отвратительная женщина, сотрудник отдела кадров, по имени Тамара. Её разговор, начинается с хамства. Такое впечатление,что она разговаривает не с человеком. И использование слов "ихних и евоший" не уместно, если этот сотрудник проводит собеседования. Вы где её взяли? На базаре? К вам так никто работать не придёт. Лишь из за этой женщины, сложилось самое негативное мнение. Подробнее>>
Положительные стороны:
Офис в центре города, что очень удобно. Очень дружелюбный коллектив, все разговаривают на «ты» Если у человека есть мотивация работать и зарабатывать, то безусловно присутствует карьерный рост. Руководство компании очень отзывчивое и понимающее, особенно, руководитель отдела маркетинга - Мария Коновалова. В компании часто по пятницам, собираются коллеги и играют в настольные игры. Безусловно рекомендую компанию для будущих кандидатов ¦?
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Олег, г. Москва:
Достоинства
Перед трудоустройством читал отзывы, честно говоря многие отзывы просто не правда!
Про отдел продаж новостроек в Москве могу сказать следующее:
обучение длится 2 недели если за время обучения вы не назначили встречу с клиентом, вы не допускаетесь к аттестации, если вас не допустили к аттестации у вас нет входящих обращений! Честно и справедливо! Сдали экзамен? Дали входящий поток! Текучка везде особенно в агентствах, это естественный отбор, не все могут выдерживать такую работу! На пол года вам дают фиксированный платеж в 40 тыс.! Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Изначально выбирал между 3мя компаниями по недвижимости. Выбрал «Тренд» т.к. сказали , что есть оклад. Для меня это было важно , отрасль была новая для меня , думал , что будет минимум если по началу не будет получаться . В итоге оказалось, что начали стажировку с моим бывшим коллегой, который так же слышал о окладе и был рад. В итоге Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Изначально hr при устройстве говорит одно, по факту условия другие, их озвучивают только при подписании договора и то если спросишь, очень низкая комиссия, компании выгодна текучка, что б не тратится на рекламу, а получать клиентов (друзья, знакомые, родственники) новых сотрудников. Очень низкий % от сделки, обманывают когда говорят что работают со всеми застройщиками, и аргументируют, что если мы с ними Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Очень большая текучка кадров в отделе hr. Всего около 15 эйчаров в штате. За 2 недели работы в компании при мне ушли 3 девочки, которые работали до моего прихода, 3 девочки так же планируют уходить, а стажеров было около 5 6 человек, которые не захотели работать в таких условиях. Первые 3 месяца вам предлагают мгд (минимальный гарантированный доход) в размере Подробнее>>
Отрицательные стороны:
А теперь по порядку: 1) hr намеренно завышает ожидание и о зарплате и о сроках выхода на сделку 2) Не оформляют сотрудников в период обучения, берут всех подряд, а выход на сделку может не состояться в течении первых двух месяцев. По факту вы никто и звать вас никак пока вас не оформят и прав вы не имеете. Да и зарплату Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Если у вас есть возможность пойти в любое другое агенство кроме тренда идите1. Вам будут постоянно врать, начиная с собеседования, и будут заставлять вас лгать всем2. Система мотивации не прозрачная, как в других агенствах (это вам говорит человек с хорошим опытом в недвижимости)3. Заставляют идти на обучение 2 недели где толком ничего нового не рассказывают, обучение в тренде в 2019 Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Сильнейшее психологическое давление все время. В норме такие заявления "задача нужна сегодня, уйдешь домой, когда доделаешь" даже если физически ты ее не можешь сделать выложись по полной, сиди пока метро открыто, да и на такси можно уехать. 2. Совещания после работы норма, потому что в рабочее время ы должен работать, значит совещаться будем после окончания рабочего дня. 3. Обещания Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Некомпетентная директриса офиса. Сначала вас будут мариновать на обучении (welcome презентация), где несколько часов будут рассказывать всё то, что вам за 20 минут презентовала hr. Потом с вами побеседует сама директриса, которая будет общаться так будто хочет вывести на конфликт. А после всего этого вам скажут, что вас не взяли потому, что вы недостаточно активно отвечали на вопросы. На минутку, Подробнее>>
Оля:
Отрицательные стороны:
Первые две неделе дают базу на прозвон, звонить только со своего мобильного телефона, стационарных телефонов на исходящие звонки нет.
По нему можно принимать толко входящие, и то модно брать определенное количество звонков. Оклада нет, вечные проблемы с застройщиками.
Сделки оттягиваются, клиенты уходят в негатив и просто сливаются.
Готовьтесь месяца два точно работать без денег.
Комиссия очень маленькая за сделку. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
в дополнение к моему предыдущему отзыву: Данная компания зарегистрирована как ооо «Есть дом» инн 9710048275, посмотрите сколько у них уже судов, а компания существует меньше 2 х лет. Если с ними даже контрагенты судятся, о чем можно говорить..., Вообщем, друзья, хорошенько подумайте.
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Если взглянуть на всю эту шайку со стороны, то увидите амбициозных 25 летних девочек, которые по сути своей кроме амбиций и самомнения больше ничего под собой не имеют, по этому они будут вешать вам лапшу на уши и петь деферамбы, но в основном о себе...Ниже я расскажу о своём опыте взаимодействия с этой компанией, благодаря которому и сделала свой вывод: Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Кроме стола мне ничего не дали 2. Никакого оклада 3. Коллеги меняются со скоростью света 4. Не заключили Трудовой договор 5. Обманывают про большую зарплату 6. Обучение от людей с минимальным опытом, которые не знают правильных ударений в простых словах, например, договор
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Сразу скажу недостатки есть всегда и везде, те, кто пишет о том, что мало платят или много требований, ребята, возможно это не ваша работа. Да, много требований и большой спрос с сотрудника, но мы работаем с людьми, которые не одежду или обувь себе выбирают! Многие клиенты к сожалению покупают квартиру раз в жизни, многие хотят узнать что то и для Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Сплошные. Начну с отдела подбора,меня собеседовала эйчар Юля Соловьёва, та ещё мразина! Во первых рассказывает не актуальную информацию про Лиды зп и количество сделок. Пытается развести хотя бы на один день выхода на стажировку, когда ей отвечаешь, что нужно подумать, говорит ну вы выйдете на один день,досидите до вечера только, а там думайте. Они видимо получают бонусы за этот день, Подробнее>>
Отрицательные стороны:
HR понятие не имеют о какой работе они говорят
Стали набирать всех подряд и агентство превратилось в полное гавно
не ценят сотрудников, которые приносят им много сделок или целиком отдаются в работе. Хвалят тех, кто по цифрам побеждает.
Говорят, что в заработке нет потолка - а потом выясняется, что он все таки есть и свыше этого потолка остается в агентстве
Сейчас Тренд хочет брать на работу тупых сотрудников, которые не смогут без них прожить, чтобы на них зарабатывать бабки. Сильные, компетентные менеджеры и сотрудники им не нужны
Ипотечный отдел, юр. отдел - не компетентны,
Санкт-Петербург
Подробнее>>
Положительные стороны:
В компании довольно плотное командное обучение. Если сотрудник вообще без опыта офисной работы, тут обучают всему. Проводятся групповые планерки по офисам, на которых можно разобрать все от скрипта звонка до особенностей жилых комплексов.
Есть целый штат полного сопровождения сделки, менеджеры работают только с клиентами и объектами, всю юридическую часть берут на себя специалисты офиса и агрегатора. При этом менедежеру объясняют все нюансы.
Ну и конечно дружный коллектив.
Текучка есть, но это скорее издержки сложной сферы недвижимости, чем недостаток конкретной компании
Санкт-Петербург
Подробнее>>