В связи с отсутствием времени у работодателей и соискателей было принято решение провести КОНКУРС с использованием элементов ассесмент – центра. Перед началом встречи Коммерческий директор сделал сообщение о временных рамках проведения мероприятия, что - бы каждый кандидат мог бы планировать свое участие или неучастие в этом конкурсе. 1й тур займет один – 1,5 часа, 2й – три, четыре часа, третий тур – 10 минут. Каждый кандидат имел возможность предварительно позвонить и поинтересоваться, что собой представляет конкурс, как проводится, сколько это занимает по времени, что многие и сделали. Коммерческий директор предложил обращаться к нему по имени т.к. так принято в компании и не только в МОГАС. Что же касается «показа своей значимости»: - Свою значимость в компании каждый показывает результатом выполнения задач и планов и это для нас очень важно. Но руководители компании знакомы более 10 лет и есть ли смысл показывать кому либо из них свою значимость перед другим?
По поводу объявленных условий и карьерного роста не знаю, что будет далее через три месяца, но пока все, что было озвучено на входе выполняется на 100%. Если человек не прошел конкурс или собеседование по каким либо причинам, даже иногда, от него независящим считает необходимым излить свою неприязнь или обиду в общедоступном ресурсе полагая, что таким образом отомстит компании «обидевшей» её, его и подорвет авторитет. Лично я так не думаю. Сегодня у меня появилось время ответить на письмо, а работы и задач очень много, поэтому отвечать на последующие высказывания и письма не буду, жалко терять время. Желаю всем удачи и успехов.
нет
Задержки зарплаты постоянные, увольнения задним числом, руководство везде понатыкало камер, любой шаг отслеживается, работник право слова хоть и имеет, но само собой после этого будет вскоре вышвырнут с выплатой при увольнении минимальной, даже за лишнюю кружку чая могут выговор сделать, и это лишь малые толики беспредела, который там творится каждый день. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работаю в Уралпромтехно и уже просто накипело от общения с этой конторой Стройгаз - Индастрис из Перми. Мы им товар отгрузили еще в декабре, все вовремя, документы чистые, никаких претензий по качеству от них не было. Думали, ну серьезная компания, столько лет на рынке, дома строят, инженерку монтируют. Ага, как же! Как дело дошло до оплаты оставшихся 692 760 руб., так начался режим радиомолчания. Сначала их менеджеры лечили нас какими-то сказками про временные трудности и кассовые разрывы, клялись, что через неделю закроют долг. Прошел месяц, второй — тишина. Мы не ...
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Директора Спирягина В. долой.
График жесткий у водителей, спать не позволяют. Примерно на 900км дают 14-16 часов с учетом погрузки и разгрузки. Не успевают премии лишают. Текучка. В отпуска отправляют тогда, когда им угодно. Зарплата специально маленькая, остальное премия. В случае чего сразу премии лишают, а премия в 3 раза выше зарплаты. Доплата за вредность в месяц 100руб - СМЕШНО. В наглую говорит СПИРЯГИН, не нравится никто ВАС ни держит. Вот ХОЗЯЕВА немцы приезжали в начале сентября 2017г, после уезда сразу стало еще хуже. Заводские машины стоят, а частные работают.
Елабуга
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Renaissance Heavy Industries.Уважаемые товарищи , а конкретно механизаторы. Хочу сказать про подразделение "Ренстройдеталь " как известно фирма турецкая. Обманывают по зп . Тоесть ез дома договариваешься об одной ставке за час по приезду ставят перед фактом что у тебя... Подробнее>>