нет
График постоянно меняется, могут спокойно поставить смену в последний момент, и если у тебя были планы – это твои проблемы. Если осмелишься возмутиться, услышишь: «Ну, ты же понимаешь, что бизнесу нужно быть гибким». Гибкость, оказывается, нужна только сотрудникам, а не работодателю. Люди действительно неплохие, но текучка такая, что не успеваешь запоминать имена. Новенькие уходят, не проработав и месяца, потому что зарплата копеечная, а требования – как на космодроме. Опыта набраться? Разве что в умении терпеть. И самое смешное – «существенные скидки». Ну да, 10% скидки на линзы, которые в других магазинах и так дешевле. Вот это щедрость!
Санкт-Петербург
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Положительные стороны:
Доброжелательная атмосфера в коллективе,отзывчивое руководство,з/п в срок
Отрицательные стороны:
Нет
Подробнее>>
Положительные стороны:
Супер коллектив,отличное руководство,з/п в срок
Отрицательные стороны:
Нет
Подробнее>>
Положительные стороны:
Зарплата выше, чем на моём предыдущем месте работы, а это уже очень-очень хорошо для меня. Платят вовремя, и повышают ЗП периодически. Очень приятное начальство, относятся по-человечески и есть ощущение, что ты здесь действительно нужен, старается прислушиваться к твоим пожеланиям. Сейчас...
Отрицательные стороны:
Пожалуй мелочь, но в одном из помещений туалета всего два и они бывают оба заняты и приходится ждать слишком долго....
Подробнее>>
Положительные стороны:
работаю с 2016 года, прошел карьерный рост курьера-руководителя технической службы-помощник исполнительного директора , в целом все отлично руководство слушает и прислушивается
Отрицательные стороны:
как таковых недостатков нет
Подробнее>>
Положительные стороны:
Отличный коллектив, всегда можно обратиться с вопросом. Зарплата всегда вовремя. Удобное расположение и комфортные условия для работы. Есть возможность развития.
Отрицательные стороны:
Хотелось бы более развитой корпоративной культуры.
Подробнее>>