Несмотря на все эти мои ворчания, есть, конечно, и светлые моменты, куда без них. Главное, что эти ребята из "Глобал Стафф" платят стабильно и без задержек. Каждую пятницу, как швейцарские часы, деньги падают на карточку. Для меня это сейчас самое важное, потому что сидеть без копейки в моём возрасте — это не жизнь, а выживание. Бывало, что в других местах обещали золотые горы, а потом месяцами ждёшь своих кровных. Тут такого нет. Пришла я к ним где-то в конце февраля, и вот уже почти четыре месяца как они меня еженедельно осчастливливают. Вакансию нашли быстро, буквально за пару дней после моего звонка. Даже не ожидала такой оперативности. И то, что работа оказалась прямо под боком, тоже огромный плюс. Не надо тратить по полтора часа на дорогу туда и обратно, как раньше. А смены, хоть и долгие, зато есть возможность выспаться в выходные, когда их дают. Коллектив, кстати, оказался нормальный, девчонки-уборщицы такие же, как я, уставшие, но с юмором. Хоть есть с кем перекинуться парой словечек. Так что, хоть и не работа мечты, но за эту стабильность и честность в выплатах я им, конечно, благодарна. Лучше так, чем сидеть дома и смотреть в потолок, подсчитывая копейки.
Слушайте, вот так вышло, что к своим почти шестидесяти годам я оказалась никому не нужна. Сократили меня с моей теплой должности в бухгалтерии в конце прошлого года, и всё, двери захлопнулись. Куда ни сунься, везде одно и то же: "Извините, но нам нужны молодые и амбициозные". Вот так и осталась сидеть на бобах, пока не наткнулась на объявление от этих "Глобал Стафф". Позвонила я им, а там мне давай расписывать, как у них всё прекрасно, и даже для такого "мамонта" как я, работу найдут. Ну, думаю, была не была. Предложили несколько вакансий, причём таких, куда я раньше и нос бы не сунула. Например, на склад с грузчиками или в какую-то шарашку оператором на телефоне. А я ж до этого только с бумажками и цифрами работала. В итоге, выбирать не пришлось, да и не особо хотелось. Уборщица. Да-да, именно так. В большом торговом центре, недалеко от дома, это, конечно, плюс. Но 12 часов на ногах, это не шутки. Смена начинается в восемь утра и заканчивается в восемь вечера. Такое ощущение, что я не на работу, а на марафон прихожу. К концу недели ноги отваливаются, хоть волком вой. А ещё эти постоянные придирки от администратора ТЦ, мол, "там не так помыла", "тут пятно осталось". Ну я ж не робот, блин! Один раз даже пригрозили штрафом за то, что я не успела убрать разлитый кофе до прихода проверяющих. А мне что, разорваться что ли? Вот так вот, никакой тебе пенсии, никакой тебе уважения, только швабра и бесконечные метры грязных полов. Иногда, конечно, хочется всё бросить, но куда я пойду? Вариантов-то других нет.
Москва, Уфа, Оренбург, Челябинск, Казань, Самара, Санкт-Петербург
Отрицательные стороны:
Лучше бы я обошел их стороной. Я обратился в эту компанию в надежде на профессиональный подбор вакансии, ведь они позиционируют себя как лидеры рынка. С самого начала всё пошло криво. Первое "собеседование": заполнение кучи бесполезных анкет и бездушное общение с менеджером, который явно спешил закончить рабочий день.
Обещали, что найдут подходящую работу в течение недели. На деле же процесс растянулся на месяц, и в итоге предложили вакансию, которая абсолютно не соответствовала ни моим требованиям, ни заявленным условиям. Когда я попытался...
Положительные стороны:
Если быть честным, единственное, что мне понравилось, это их красивый сайт.
Подробнее>>
Положительные стороны:
Рекрутинговое агентство Global Staff — часть большой семьи INNOVA Consulting Group. Мы специализируемся на подборе персонала среднего и высшего профессионального звена. Для клиентов мы найдем лучших специалистов любого профиля. Основным вектором в работе нашего агентства является клиентоориентированнос? ?ь. Мы четко понимаем потребности и задачи вашего бизнеса, поэтому помогаем подобрать, как единичных специалистов, так и массово собрать штат вашей компании. Многолетний, успешный опыт работы и профессионализм рекрутеров, HR-менеджеров нашего агентства позволяет обеспечить комплексный подход к решению любой проблемы, в т. ч.: текучка кадров в компании; поиск узкопрофильных специалистов; поиск высококвалифицированны? ...
Подробнее>>