Тильда — тупые KPI

Отрицательные стороны:
Улучшать надо всё. Начиная с серых зарплат, которые не платятся вовремя, и бонусов и KPI, которые по факту существуют только в тексте вашего оффера. Для HR морально сложная работа, задача — привести сотрудников в компанию, где нет понятия адаптации и результат требуют на второй день работы. Заведомо зная, что KPI платится в зависимости от настроения одного из руководителей, пока ещё никто на моей памяти не получил то, что заработал.Руководство токсично на 100%, не могут, к сожалению, даже между собой найти общий язык. Это влияет на работу, задачи поступают от двух руководителей, каждый из которых считает, что именно его задача важнее, приоритет определить невозможно, из-за этого возникают конфликты. Самое неприятное — один из руководителей позволяет себе ...
Положительные стороны:
Их нет, и в текущей ситуации в компании ещё долго не будет.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Когда я стартовала в компании в марте прошлого года, точнее 4 марта, в отделе первичных продаж было действительно неплохо: на первых несколько месяцев мне выделили задачи, объёмы были адекватные, руководство настроено было оптимистично. Я помню 15 апреля сделали для меня небольшое повышение: дали фиксированную часть чуть выше, чем в аналогичных школах, и бонусы казались достижимыми. График был гибким, можно было работать из дома и совмещать с учёбой. В первые пару месяцев я действительно успевала и чувствовала себя частью команды,...
Отрицательные стороны:
Но затем всё скатилось к тюремному режиму отдела Retention. В июне, примерно 10-го числа, нас перебросили в этот отдел и сказали: «всё по-новому». Выдали всего 40–60 лидов на месяц каждому менеджеру; остальное — «холодные базы». С самого начала стало ясно — условия хуже, чем в первичках; мою команду постоянно подвозили переработки и перераспределения. Уже 18 июня ком. директор сменил мотивацию — говорят, что премии будут снижены за конверсию ниже грейда, который каждый месяц растёт как снежный ком. В июле...
Подробнее>>

Светлана Латина (Москва, бывший сотрудник):
В Холдинге проработала три года, сначала просто секретарем, младшим менеджером в отделе аналитики. Все устраивало. Полгода назад уволилась, решила сменить род деятельности.

Москва.

Отрицательные стороны:
Директор компании всегда говорит о порядочности, а на деле. Бухгалтера работают в компании максимум 2 месяца, а кто еще и меньше, кто то убегает сразу, хотя компания существует давно. Когда уже вышел на работу сообщают о kpi, о налогах которые будут платить на половину от зп, при этом 3 месяца испытательный срок, до которого бухгалтера не дорабатывают, трудоустройство обещают только Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Господа хорошие, в начале месяца вы будете сочинять смарты, потом часами их защищать у директора, в конце месяца снова часами защищать у директора и объясняться как за выполнение, так и перевыполнение (о боже! Наверное просто слишком лёгкую задачу себе поставила) помимо этого у вас будут kpi такие как АКБ,распродажи и т.д. оклада нет, вся мотивация раздроблена так, что голову сломаешь Подробнее>>

Хамство, как отсутствие профессионализма. Говорят, «хамство начинается там, где аргументы заканчиваются». Техподдержка Ростелекома построена не пробиваемой стеной первой линии, у которых полностью отсутствует логика и знания. Над техподдержкой ржут все ламеры городов России! У меня уже шестой день не работает интернет и каждый раз они меня просят посмотреть как моргают лампочки и какой красивый у меня значок в трее. Когда Подробнее>>

Отрицательные стороны:
развод на деньги. хамы. Подробнее>>

Самая худшая организация в мире! ЧИТАЙТЕ ОТЗЫВЫ! Одним вечером разбился экран дисплея телефона, на следующий день, решил сходить в центр по ремонту телефонов, "прицениться". Сказали, что замена дисплея на "китайский аналог" стоит 4500, это цена вместе с работой, замена на "оригинальный" 7500. Прикинул что дорого, решил поискать чего. Да б**, поискал, нашел эту шарашкину контору. На сайте цены "очень хорошие", замена всего Подробнее>>

Не шлите свои тупые смс . Подробнее>>