СОФИТ ЭЛЕКТРО ТД отзыв сотрудника Василий

Никогда не заказывайте потолки у этой фирмы. Заказал потолок в трех помещениях, обещали сделать быстро, но потом у них начались какие-то проблемы . в итоге морочили мне голову с монтажем почти две недели, а после сообщили что полотно еще надо ждать столько же! Вскоре узнал что соседи тоже пострадали от этой фирмы, при монтаже пробили провода в стенах( в трех Подробнее>>

Отрицательные стороны:
нет перспектив, непонятная система подсчета зарплат. бардак и дилетантство
Положительные стороны:
нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Неуважение к работникам.
Положительные стороны:
Бесплатный поход в театр. ... Подробнее>>

Я сдавала в ремонт телевизор ( не включался) все остальное было хорошо, после того как отремонтировали так сказать, привезли и когда мы начали его настраивать оказалось теперь у него нет звука настроить не возможно. Позвонила по первому телефону они мне ответили они не знают в каком филиале его ремонтировали, нашла тот где ремонтировали. Так девушка меня игнорирует. В начале сказала Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не работа ,а кидалова!Приходишь на собеседования отдаешь 1500 и тебе составляют договор, потом в 17-18 00 нужно позвонить по телефону89263616089 ,где скажут , что работы нет пока,звоните по др номеру 89031595188 .Только тратишь деньги и время с нервами!
Плюсы в работе:
Хорошо рассказывают,но ничего не делают. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Все в это компании было практически на отлично, пока на нашу голову не свалилась новый начальник отдела кадров Маргач С,И. Мы кассиры работаем графиком два через два, в каждой кассе по две сменщицы и график этот разработан так, чтоб обеих кассиров это устраивало, ведь кто-то допустим помогает сидеть с ребёнком, кто-то с пожилыми родителями, меняясь с кем-то из своей семьи, да много всяких нюансов, и к нам всегда прислушивались, а она пришла и сдвинула все графики, и теперь в семьях у многих полная беда и неразбериха. Многие хотят увольняться. Мы незнаем откуда взяло руководство этого человека, но она вообще некомпетентна в этом деле. Даже графики работы уже составила до 2016 года и заставляет их подписывать, она бы еще их составила на 10 лет вперед. Раньше была хорошая начальница, она нас понимала, а мы ее выручали, выходя работать в свои выходные, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отрицательного ничего не заметил,но ребята что работают говорят что бывает работают больше чем по графику должны,но за это получают не плохие деньги!
Положительные стороны:
Хочу работать менеджером в автосалоне Citroen по продаже автомобилей . Ходил на собеседование немного пообщался с коллективом очень добрый и отзывчивый коллектив !Зарплата обещает быть хорошей! ... Подробнее>>

Трудовые условия не соответствуют норме: 1. зимой температура воздуха в салоне колеблется от +14 до +18, летом не опускается ниже +40 (при этом строжайший дресс-код). 2. Обеденный перерыв, по мнению руководства, не должен превышать 20 минут. 3. Кто работает по сменному грфику, обязан отрабатывать все смены, т.е. 2 недели без выходных, с утра до вечера в случае ухода в отпуск Подробнее>>

«Рыба гниет с головы, но чистят ее с хвоста». Зачистки нужно начинать не с «манагеров», а с высокооплачиваемых руководителей высшего звена, а после и ленивых подчиненных (приближенных) разогнать. Чтобы рыть землю нужно понимать ради чего, и что на выходе получишь…., кроме штрафа. «Манагер» должен чувствовать свою значимость, роль в команде. Отсутствие структурированных и систематизированных бизнес процессов влечет за собой самодеятельность, хаос и полное отсутствие энтузиазма и желания эффективно работать. Каждый руководитель управляет как умеет (если умеет…). Неэффективное управление — движение в никуда. Результат очевиден…