ООО"Объединенные пензенские заводы" филиал Кузнецкий ликеро водочный завод

Здравствуйте, Объединенные Стекольные заводы - это нечестная компания по отношению к сотрудникам, зарплата черная, работа по принципу "сделай всё и сразу", при увольнении не выплачивают конверт, только МРОТ. Не желаю никому работать здесь. Найдите достойную компанию, не тратьте сил и времени. Руководство не добросовестное. Огромная текучка. Руководство это устраивает.Психологический прессинг.Особенно экономисты и юристы обходите стороной данную компанию. Подробнее>>

Работают еще в совдепе, вроде бы владеют офисным зданием, а условий для нормальной работы не создают. Увольняют по своей прихоти ген. директор Крепак Федор Александрович. Не хотят платить премий и т.д. Прикрывается своим Папой. Не советую там работать. Связанные компании BCM Group, теже люди. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если устроитесь на Мотовилихинские заводы гражданское машиностроение, то забудьте о человеческом отношении со стороны начальников, особенно начальниц. И забудьте о соблюдении Трудового кодекса ( больничных, отпусках). Нормально сходить не надут. Нагрузка тоже неимоверная, это не те заводы, которые раньше были. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Опен спейсы на 20 чел. Из зарплаты вычитают за опоздания и ошибки. Работы как таковой нет (численность Департамента учёта 150 чел), главный специалист делает только ежемесячный баланс (в Экселе вручную). Налоговые декларации делает ведущий специалист. Скучно, неинтересно. Много регламентов, совещаний, согласований. Пожилой коллектив. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 Крупное предприятие с гос поддержкой, куча бюрократии. Тк рф соблюдается чисто на бумаге, не хочешь расписываться за то чего не получил увольняйся раз не нравится а если что случись то вот твоя подпись и мы не при чем. Дальше больше раздувание штата всякими сверх необходимыми менеджерами в КБ. Изподпалочное внедрение лин кайдзен и прочей муда чепухи с плясками вокруг графиков на слесарных участках. Треть а то и половина зп премии которые просто не дают просто потому что "вы не заработали". Насаждение корпоративной культуры на (!) Подробнее>>

Положительные стороны:
 Подбор персонала, организация встречи с высшим руководством группы компаний, со строев HR-менеджеров, говорит об их непрофессионализме. Встречу назначают за 12 часов, приезжайте сами дорогие соискатели как можете. Ни тебе заказанных билетов на самолёт/поезд, ни тебе гостиницы, для подготовки и приведения себя в порядок с дороги и перед встречей с первым лицом компании. Об отсутствии подготовленного рабочего места, с компом и всем необходимым для исполнения своих обязанностей вы на вряд ли получите сразу. Успехов всем соискателям Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 В отеле Березки ужасное отношение к персоналу, охрана вообще нормально себя вести не может и разговаривать тоже, низкая з/п, нет нормальной организации труда, права рабочих не соблюдаются, отсутствует этика труда! Уволить директора!

Россия, Чебоксары

Положительные стороны:
 Не знаю что может быть плохо, завод отличный - стартап для будущего. С него я и начал как выпускник "Техникума". Хорошая обучаемость - не кто не говорит "Какой ты убогий и криворукий", а только поддерживают - Все будет со временем. Единственное хотелось бы сделать для выпускников отдельное выделение из склада. Допустим я Электро-Газо Сварщик и для обучения мне ежедневно бы выделялось н.е кол-во электродов и какой нибудь металл ( из отходов и браков, а желательно не очень поношенный типо обрубок чего либо ). - Компенсация т.к потратил на мед.осмотр

Россия, Чебоксары

Сказали проходить медосмотр прошел за свои деньги потом сказали брать билет для проезда на работу купил.Потом перезвонили через час и сказали Вашу кандидатуру отклонил завод. И кто мне вернет мои деньги за медосмотр и билет.Махинаторы не связывайтесь с ними. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обучить HR-менеджеров, ведению переговоров в заранее согласованное время, без задержки на 40-60 минут, а также приему соискателей
Положительные стороны:
Подбор персонала, организация встречи с высшим руководством группы компаний, со строев HR-менеджеров, говорит об их непрофессионализме. Встречу назначают за 12 часов, приезжайте сами дорогие соискатели как можете. Ни тебе заказанных билетов на самолёт/поезд, ни тебе гостиницы, для подготовки и приведения себя в порядок с дороги и перед встречей с первым лицом компании. Об отсутствии подготовленного рабочего ...

Пермь