PM TEAM

Работаю в компании давно. Сейчас в качестве подрядчика, постоянно участвующего в проектах. Руководство осуществляется двумя высококлассными специалистами в области hr и управления бизнесом - Мариной Васильевной и Олегом Леонидовичем. Самое главное и ценное личное для меня - есть, у кого поучиться (руководители, подрядчики, приглашенные специалисты, бесплатные для сотрудников профессиональные курсы и семинары по управлению проектами, тайм-менеджменту и подобному). Каждый день - что-то новое в профессиональном и общепозитивном смысле. Компания работает по принципу открытой проф.сети и привлекает только лучших. И клиентов себе тоже выбирает, не кидается на каждого желающего.
Оклады символичные, но уровень дохода прямопропорционален вкладу в проект.
Высокий уровень менеджмента - высокие требования к процессу и результату. Компания для тех, кто готов расти над собой, а не проживать рабочий день в ожидании его конца. Работа в проектах компании реально в удовольствие.

Работал с июня 2009 г.

Небольшая семейная компания. Все белое. Собственники - они же руководители - высокие профессионалы в своей области.
Работаю в компании на проектах на протяжении нескольких лет. Что меня привлекает в этой компании - интересные нестандартные проекты в сфере управления персоналом.
Собственница Марина Вишнякова охотно делится с сотрудниками своим опытом и богатыми знаниями. Поэтому в компании хорошие перспективы для профессионального развития.
Зарплаты невысокие, но адекватные. Денег просто так здесь платить не любят. В отличии от больших корпораций, где клерк может получать нехилую зарплату только за протирание штанов в офисе, здесь невыполненная работа может немедленно отразиться на пропорциональном уменьшении вашего дохода.
Атмосфера в офисе очень приятная, все сотрудники культурные и образованные люди. Годовщины компании отмечаются совместным посещением экскурсий, галерей или кино.

Работал с 2007 г.

Среди положительных сторон можно отметить первоначальное очарование в руководстве компании. Управляющие партнеры кажутся умнейшими, опытнейшими и востребованными личностями. О разочаровании - в минусах.
Возможно, плюсом можно считать то, что это - семейный бизнес с очень маленьким штатом. Уютно и комфортно. Хотя, кому как.
В целом, офис светлый, не душный. Есть кофе, кулер, некоторые сладости.
Действительно ценная библиотека бизнес-изданий и журналов.
Нет принуждения работать до либо после окончания рабочего дня.
Иногда в офисе совсем пусто - руководство имеет привычку раз в месяц уезжать либо в отпуск, либо в командировки.
Офис достаточно удобно расположен на м. Октябрьская.

Для тех, кто не хочет читать ниженаписанный эмоционально-эмпирический отзыв, кратка опишу минусы в одном предложении-резюме: - вас обворуют; вам недоплатят; вы будете исполнять чужие должностные обязанности; вас будут унижать; на вас будут высокомерно смотреть; за малейшую провинность, будь то даже опоздание на минуту, на вас будут кричать; вам будут врать и много обещать; решения по вашу душу примут за вашей спиной.
В моем случае мне еще и обещали физическую расправу, если я посмею явиться в офис для подписания МОИХ документов. Кроме того, руководительница любезно пожелала родителям одного из сотрудников вариться в аду в котле. Доказательство: drive.google.com/file/d/0B8qhNa_RQ9xCNmo4SkpGaUNoZUk/edit?usp=sharing

Теперь же попытка написать отзыв в стиле мини-истории.
Начинал свою карьеру в сфере консалтинга еще будучи студентом. Привлекло то, что Марина Вишнякова вхожа в топ-1000 менеджеров РФ, имеет кучу публикаций и блистает на фейсбуке, при общении мила и добра. Муж ее, Олег Вишняков первоначально показался стандартным боссом - сидит целыми днями и работает, кидает понты и шутки время от времени.

Обещали большие доходные возможности - не сбылось. Да, проекты есть, проекты на известные компании, но руководство придерживается политики "маржинальность проекта хотя бы 600%", поэтому издержки режутся по максимуму. Отсюда минусы:
- фикс поначалу был 12к, вырос год до 20к. Гросс инкам до налогов около 28к. Премия за трехмесячный проект около 30к. рублей. Проекты раз в три месяца.
- офисная мебель, похоже, сделана из переработанной древесины, сделанной из переработанной древесины, ибо - труха
- старинный сервак, вечно лагающий
- офисная аппаратура (за исключением ноутбуков) - самые дешевые приборы. Вечно что-то не работает
- полное отсутствие постоянного штата. Тут подробнее.
Никто и никогда не задерживался в компании более, чем на год. Никто просто не выдерживал пустых обещаний о супер-премиях. Никто не выдерживал отношения к себе, как к рабу.
Тут опять детализируюсь.
Нанимаешься в компанию по причине того самого очарования руководства и обещаний супер-премий...А через месяц понимаешь, что проектная деятельность заключается в попытках починить телефоны, факсы, в сборке-разборке мебели, работе грузчиком (был у нас переезд, грузились неделю, все своими силами. Самая дешевая газель и дрыщи-грузчики. Премия за помощь в планировке и обустройстве нового офиса? ХА. Три раза "ха". Даже "спасибо" не было сказано). Тотальная экономия на всем, в т.ч. на софте. Инжиниринг бизнес-процессов с детализацией до третьего уровня и глубже в - ВНИМАНИЕ - ARIS EXPRESS. Это бесплатный инструмент, если кто не знает. Все просьбы приобрести хотя бы Визио были пресечены жестким образом. Тотальная экономия, опять же. Зато от сотрудников ожидают таких результатов, будто они орудуют в СПСС и Aris BA. Ручное управление в проектах и консервативность в подходах результирует в отрицании вашей деятельности. Никаких инноваций. Предлагать - предлагай. Сделай тысячу презентаций, чтобы им понравилось твое предложение, когда оно уже будет столько же раз неактуально. Все это вкупе с постоянным криком Олега Вишнякова, который имеет обыкновение кричать аки новорожденный по любому поводу, даже особо не разбираясь в сути вопроса. Будьте готовы, что если вы - специалист по финансовому консалтингу и вы хотите остаться в штате, то все ваши фин. модели в сложных программах будут никому не нужны, а сами вы будете заниматься развешиванием картин, или, максимум, вычиткой текста из отчетов для Клиента. Вас не будут воспринимать как профессионала. Само же руководство основывается на личном мировосприятии при принятии решений в проектах, об этом чуть дальше.
Возвращаясь к общим впечатлениям от работы - плохо, нет ни денег, ни самореализации. Над вашими стараниями будут смеяться в лицо и обвинять в некомпетентности. Письмо с результатами (презентацию, отчет), которое надо СРОЧНО отправить, посмотрят через неделю и скажут, что задание не выполнено, и бонуса не будет. Вполне возможно, что даже трижды продублированное письмо в принципе не прочитают и даже не откроют. У руководства есть дела поважнее, чем проверка поставленных ими заданий.

Теперь про некомпетентность руководства. Да, Марина Вишнякова чудесно владеет техникой соционики (MBTI) и применяет ее в бизнесе. Но пафос, с которым она это применяет, порой затмевает те ошибки, которые она может допускать. Иногда ей достаточно поверхностно прочитать исходные данные, чтобы уже работать над решением. Анализ данных - для недоумков, видимо. Из анализов время от времени может быть проведен PESTLE, SWOT и Портер. Никаких глубинных мат. анализов не требуется - все на результатах интервью. Чтобы потом экспертно проставлять корреляцию связей для KPI. Гибкие подходы в управлении типа Кайдзен или хотя бы Теории Ограничения руководству банально не интересны. Они считают, что достигли максимума, отсюда куча понтов и пафоса. Отсюда ошибки. Отсюда непонимание происходящего. Отсюда неумение слушать аргументированную критику, даже от Клиента. Отсюда обвинение сотрудников во всех проблемах, которые случились с руководством.
Краткая характеристика по руководителям.
Марина Вишнякова - молдаванка, первоначальное образование - геофак, затем психфак. Чутка на людей, экспертно знает многие отрасли, часто права в своих выводах. Презрение к людям, лицемерие и, порой, отсутствие чувства юмора будут преобладать в ее характере при возрастающем периоде пребывания сотрудника в штате. Стремится минимизировать затраты на персонал, компенсируя это булочками и чаепитиями. Пренебрежительно отзывается о кандидатах, которые приходят на собеседование. Не дай бог вам на минуту опоздать - она назло вам будет еще полчаса сидеть в фейсбуке, строча очередной суперважный пост.
Олег Вишняков - образование математическое. Аналитический склад ума. Железная дисциплина, бывший армеец. Консерватор и холерик. Подкаблучник (иначе с Мариной не совладать), вымещает злобу на окружающий мир. Склонен сначала кричать, затем слушать, затем кричать, затем слушать, затем кричать, затем осмысливать, затем кричать, затем вернуться к работе, так и не сообщив вам, что вы - правы, а он ошибся.Если же он прав, то будет до конца ваших дней припоминать каждый ваш косяк, который может заключаться в том, что вы не выключили кулер при уходе из офиса. Сроки по проекту горят? Ничего страшного, время на часовую лекцию о том, что кулер должнен быть выключен при уходе из офиса, всегда найдется.

С точки зрения подрядчика данные минусы могут частично нивелироваться. Но следует быть предельно наглым и злым при заключении контракта и до конца стоять на своем, учесть все нужные вам детали в договоре. Тогда появится шанс, что вас не кинут на деньги. Руководство при мне целый год судилось с рядом своих подрядчиков по причине невыплаты первыми денег последним.

Если честно, я уже подустал писать данный отзыв. Да и перечитав, понял, что отзыв получился достаточно тривиальным и можно сказать так практически о любом работодателе. Но при этом другие мерзкие работодатели будут хотя бы платить конкурентные деньги своим сотрудникам.

Я бы не советовал идти в данную компанию даже в качестве подрядчика (разве что на руководителя проектов) с целью срубить куш с многомилионного проекта (таймшиты урежут ваши премиальные до микроскопических размеров, а в судебном порядке вы ничего не докажете) или с целью самореализации. Если же крайне нужен опыт руководства проектами для, например, получения PMBoK`овских аттестатов, то можно и попробовать тут поработать.

Если идете устраиваться сюда на вспомогательные должности - лучше сначала переоформите свое резюме в соответствии с умными книгами, попробуйте еще поискать работу, и только в случае угрозы голодной смерти идите в эту компанию.

Работал