Альфа-Медика

Поддерживаю слова предыдущего сотрудника. В данной компании проработал около года, и уже уволился. Все проблемы начались после смены руководства. Ген дира убрали за 1 день, руководитель отдела продаж видя такую ситуацию уволилась. На их место взяли молодую девушку 28 лет. У нее нет высшего образования, опыта руководства коллективом, продавала презервативы. Наверно она чья-то знакомая из руководства (г. Москва). Работая с июня по октябрь от нее ушло большое количество сотрудников: менеджер г. Петрозаводск, сервис-инженер 2 чел, начальник склада, администратор офиса, менеджер (г. Санкт-Петербург). Все люди уволились с проблемами. Мирно никто не ушел, все остались что-то должны, кому-то не доплатили. Перед увольнением у всех были скандалы по поводу работы. Хотя до смены руководства их не было. Руководители были более чем опытные. Что говорить, генеральный директор не знает даже 1с. Сейчас у оставшихся больше обязанностей, слово сказать нельзя. Можно так же услышать, о своей компетенции много отрицательного. «Вообще подумать о смене работы и может эта работа не для тебя». Для менеджеров настолько задрали план, что его выполнить нереально. А штрафы, которые были введены при новом руководстве, так это просто караул. Но как я помню, когда нам представляли нового директора, ее слова «Мы будем работать на позитиве». Так он куда-то делся. Если вы готовы выполнять любой приказ не обсуждая, что делать, куда идти, каким бы он не был, то вам можно поработать. Если вы имеете инициативу и особый подход, то она тут не ценится. Все лавры достанутся директору, т.к. она руководитель и готова дневать и ночевать на работе, ей терять нечего.

Неадекватность нового генерального директора, из-за которой из компании уволилось за 3 месяца 6 человек, включая начальника склада и руководителя отдела продаж. Еще 3 сотрудника в процессе увольнения. Новая, очень низкая система мотивации, достаточно туманная. На первый взгляд, вроде, все ясно и прозрачно. Потом — увеличивается функционал. В разы. Мотивация не растет. По должностной инструкции — весь функционал гендиром трактуется как "выполнение поручений руководителя…" Корпоративной культуры тоже нет, бонусов и премий — тоже. На НГ сотрудникам выдают "премию" в размере 1000 р. ( я не ошиблась с нолями). Частые задержки и переработки, которые никак не компенсируются.
Сам генеральный директор не имеет никакого опыта работы с людьми. До этого 4 месяца сидела без работы на "бирже труда", а ранее работала торговым на презервативах… Даже элементарного знания программы 1с (необходимой для работы) у человека нет. У менеджеров и торговых представителей развита система демотивации от 3000 в мес. за всевозможные "нарушения" и "невыполнения". Выполнять план более, чем на 150% смысла нет, тк мотивация не меняется. Фотоотчеты, за которые их постоянно штрафуют (причем, не особо вдаваясь в подробности — по каким критериям). Про отношения в коллективе я уже даже не говорю. В перспективе развитие стукачества и подлости.