Весь май вместо горячей воды течет еле теплая. Счетчик намотал очень много так как сливаем по часу, вдруг потеплеет. Делать никто ничего не хочет. Почему я должна платить бешеные деньги за холодную воду по цене горячей. Помогите разобраться пожалуйста. Мало что она еле теплая, так еще и грязная и с ужасным запахом.
нет
Отрицательные стороны:
Второе название -РСУ Регион, занимаются ЖКХ (управление и эксплуатация). Компания семейная: генеральный директор Марченко Сергей Николаевич -махровый еврей (во всех смыслах этого слова) и его жена Елена Васильевна -серый кардинал (набирает персонал и вообще заведует там ВСЕМ, хотя делает вид что не при делах). Так же есть несколько постоянных персонажей головного офиса (инженер, юристы, сыновья этой семьи), остальные попадают в текучку (последний год из компании бегут даже те, кто считался приближенным и постоянным). Бухгалтерия вся черная, никаких бумаг об трудоустройстве на руки не отдают, патологическая жадность директоров (экономия на всем, или, как это называется модным словом -оптимизация), з/п выплачивается всегда с задержкой без расшифровки начислений, на вопросы по этому поводу отвечают не охотно, кормя "завтраками" и отфутболивая друг на друга. Большинство домов, приходящих к ним в управление, так же быстро уходят, т к компания не желает вкладывать средства, хочет только ... Подробнее>>
Здравствуйте Хочу поделиться УК Доверие Подвойского 16 никогда не Обращайтесь в эту компанию Отзывов о ней полно и сплошь негатив Их даже по телевизору показывали Директора выставили прикрываться свою шестерку Кузьмина какой то он у них там руководитель ( зашитый алкаш). Директора во главе со Скоробогатовым привыкли прикрываться В моем случаем Прикрылись юристом Есть у них мерзкое создание под названием Подробнее>>
УК Доверие он же бывший УК Строй Лидер аферисты и кидалово.При трудоустройстве обещают зп большую а на деле оформляют неофициально,заставляют чистые бланки подписывать,короче расчета не видать даже если каждый день ходить просить...Директоров куча ,все родня,гоняют от одного директора к другому Подробнее>>