Биотех Системс

@manager , Ну как преуспели? Балаболы

Интересный факт-система оплаты труда в st.-порногрупе и биотех системс чудовищно мутирует — сейчас получают ЗП за третий месяц тому назад, вся хитрость в том что если вы с канторы надумали делать лыжы — вас в тупую лишат 3-х зарплат которых вам еще не выплатили, интиресно то, что в сб зарплата вовремя — хотя денег шайка лоботрясов не зарабатывает, идя к ним работать нужно заключать контракт юредически заверенным и взаимоответственным .

manager:
Ребята. Это удивительно, но вы своими «правдивыми отзывами» отсеиваете себе подобных. Большой объем работы делаете. Спасибо вам за это. Сейчас в компании работают продуктивные, эффективные и компетентные. Которые не реагируют на всякую нелепицу в адрес компании. Просто они знают что вся наша компания в такое время обеспечивает рабочие места, украинские семьи, платит налоги. Даже читать этот бред некогда, если честно. А вы пишите и дальше, пока мы будем работать и преуспевать.

Через лет 5 смутно будут помнить о продуктивных, компетентных, аффективных ракумводителей st зомбиленда!

Ребята. Это удивительно, но вы своими «правдивыми отзывами» отсеиваете себе подобных. Большой объем работы делаете. Спасибо вам за это. Сейчас в компании работают продуктивные, эффективные и компетентные. Которые не реагируют на всякую нелепицу в адрес компании. Просто они знают что вся наша компания в такое время обеспечивает рабочие места, украинские семьи, платит налоги. Даже читать этот бред некогда, если честно. А вы пишите и дальше, пока мы будем работать и преуспевать.

Закон успеха-абсурдным быть не может, абсурд это — ст груп и биотех системс( ну судя по плюсикам в конце отзывов, а там ведь тоже есть нынешние работники в плюсиках).

Осталось вам только перефразировать классиков и мудрецов, вот именно что «перефразировать» потому что на черное вы говорите белое на круглое квадратное — это признак морального анонизма, ребята остатки мозга у вас иссякают. «Успех»- это сильно звучит всего лишь сильно звучит, фраза адептов «эффективных систем», «лучше становитесь»- а люди чо разбежались?, а наверное «недотягивались» до высокого уровня дерьма в котором гребетесь . Все что мною описано ниже всего лишь правда, и не чего злится — «гребите каку» дальше имитируя что все ОК.

Перефразируя персидского философа Омара Хаяма, о вас будут плохо отзываться лишь те, кто хуже вас. Но чем лучше вы становитесь, тем больше негативных отзывов летят в сторону вашей компании. Таков абсурдный закон успеха.

В «кампании» новый розчет по зарплате появилась — «работа в долг». Косается тех кто больше 2000грн получает, суть в том что вы работаете — половину или третью часть зарплаты получаете в начале следующего месяца за этот, ну а остальное «потом» — связано с тем что заигрались в «карпарацыю», и влезли в долги — одним словом полная «дупа» на подходе. Вот это «потом» растет, а когда вас осинит мысль делать ноги с фирмы-вас СБ штрафует на все деньги и сразу, уволились или уволили со штрафом всех за последний год (ну кроме 1 чела), ну например за «зраду карпарации » придумают …

@last worker , дааааааааааа, чимось сильно Вас дістала ця контора)))

Жесть, СБ нанимает молодчиков для слежки за бывшими работниками (платят 200грн день, и Директор сб обещает взять на постоянную работу в результате успешных слежок)- цель узнать где работают( и что оно вам даст?, если сами людей ЗП удержать не можете то другие фирмы переманят). Так один такой следопыт был пойман и на месте чуть не отоварен бывшым сотрудником на предмет «в рыло». Ненормальные вы люди «ракаводство st»

Горе та какое, психолога «кампании», представителя учередителя в финансовых вопросах, генсека отдела кадров — и все в одном лице — *** — (о тебе) поперли с работы как ***- да да *** это о тебе я так изящно высказываюсь. Барели поглощенной спермы и все зря- хотя опыт тоже вещь! *** в эфективные системы обратись- ты просто целевая аудитория «прагресивных дур».

Одним словом это уже силовая структура бывшых титушок, просим дать данные местодислокацыии Грубы Александра ( номер машины(служебной), телефона, адрес проживания), в СБУ Днепропетровска или милиции, не бойтесь нынешние работники — вы себя освободите от метастазного геморроя под именем СБ. Также можно связаться с военкоматом, и организовать вручение повестки- ребята это ваш шанс!

Внимание!,Александра Грубу начальника СБ Биотех Системс (ST Group) ищут сотрудники военкомата и приходили в офис за ним. Он стал убегать через внутренний двор, пытался перелезть через забор и грохнулся. Там все кто в окна это видал, просто угорали. Так падла сам жлобится за свои бабки договориться с военкоматом, ждёт когда СП Тертычный забашляет за него. Известно что он поддержывает построение «расейского» мира на территории нашего государства, вот его и Андрюшку Тертычного который собирался ружье «сайга» покупать для отстрела бандеровцев из квартиры, нужно гнать этих *удаков в АТО в качестве жывого щита перед БТР- ами ( в качестве тренинга). Сейчас СБ компании насчитывает 24 лба — это на 10 сотрудников русского и украинского биотеха с «раководством»

Отдел кадров:
Уважаемые читатели отзывов. Гражданин который поливает грязью своего бывшего руководителя Андрея Тертычного и своих бывших коллег, жулик который украл на предприятии деньги и ноутбук, так же прогуливал работу связи с увлечением спиртными напитками, зовут сего гражданина Довгань Александр, на данный момент прячется от военкомата в Ровенской обл. и пишет гадости своим бывшим коллегам. Обратите внимание на его ненависть к спорту, а она присуща многим любителям зеленого змия, с опытом распития на территории мусорных свалок в компании( судя по отзыву) бомжей, где не раз получал по шее. Так же злобу на то, что его руководитель занимается постоянно на бизнес курсах, то есть постоянно развивается, что соответственно злит человека который прочитал последнюю книгу «Букварь» в первом классе. Уважаемые работодатели, нашему предприятию пришлось избавиться от сотрудников, которые нарушали трудовую дисциплину или банально были пойманы на краже. Поэтому убедительно просим Вас, обращаться на наше предприятие, во избежание приема на работу высококвалифицированных «бывших сотрудников» и других «Юриев Владимировичей» к себе на предприятие.

Аня(«тобишь Лариса»-помнишь?) — косательно «ракомводства»- это у тебя оно нынешнее или прошлое , Андрей дибил (как и ты)и моим рулем быть не мог.

Не странно ли что гигант бизнеса ищет работников в Днепропетровском аграрном университете. Студентам легче по ушам ездить?, или спецы с опытом не ведутся на перспективы (читайте ниже)…

И помните работая в биотехе вы:1. Никогда не купите хорошый автомобиль;2.никогда не купите квартиру;3.никогда не будите иметь дом; 4.вам всегда непонятно за что будут тра*ать мозг- дибилы с сб и «ракаводство»;5.вы потеряете время и самое главное здоровье ;6.вас будут заставлять ходить к психологам «Эффективных систем», -где вам будут выносить мозг по поводу того что все нужно отдать ради родного биотеха- и это будет за ваш счет — психолог всмысле ;7. У вас не будет денег чтобы завести и содержать достойно семью- работая в «карпарацые». 8. Частые пьянки на работе не приблизят вас к счастью в семье и личному успеху; 9. Ну и если вы отважытесь работать в Русском биотехе -помните в случае несчастного случая на территории РФ юридически вы останетесь со своими проблемами сами( в трудовой запись что вы работаете в Украине, командировочных не платят).

Но самый вариант пойти в «лабораторию» работать- за день в ручную будете по тоне отрубей вручную перелопачивать, дышать пылю при +35 -короче год два легки меняйте( или сразу договаривайтесь за установку новых легких) , но когда вам и удастся там кого-то вырастить то вам светит аж 500грн премии- как раз скромненько пивка выпьете . Ребята лучше учитесь дальше, а если работа нужна — работайте на себя- потом будет с кого спросить почему так хорошо или плохо живете.

Меня эта участь миновала- сб еще не было когда я пришол на роботу, слышал что сб при приеме на работу проводит цветовой тест — все видел но это вверх даунизма, еще б на картах таро б бросили-брать на роботу или нет

У них новый набор сотрудников в салатико — там агрономы разбежались, новая идея-мечта стать производителем облепихи, салатом накормили Галактику с 50 Га выросли в конгломерат 10 Га — зато на пьянку своя петрушка есть. Идея состоит в том что в междурядиях облепихи садить салат- химию экономить будут , сожрал их салат и волосы выпали- короче гении агрономии или кто хочет получить опыт на работе » как не должно быть».

Отдел кадров,- Это ти о бо мне ? Что я алкаш- пепси разве. Про деньги «андрик тирик» в почту отписал что бы я снял с карты ЗП — или тебя в копию поставить, о возвращении ноута переговоры застряли на том что мне Биотех должен вернуть командировочные за каждый день моего пребывания в «Расёё «- шару вы привыкли,+ меньший тертычный за базар пускай отвечает когда брал на роботу ЗП оговаривалась за 1-й год выхожу на сумму 2000€, когда начал работать придумал табличку где этих денег и близко не намечалось, а через три месяца и вовсе я еще должен был быть- а потом мне начали розказывать что я должен для себя зарабатывать -это правильно, но не при их политике гипер- жлобства по отношению к клиентам.( будут вам сказки розказывать о могуществе их компании в Росии — где Биотех на московском тепличном?,или про юга сказки тереть мол все теплицы под ними- банка фитоселиуса 4000особей у биоби дешевле чем у лохотеха 2000особей в половину- у них там пока экспериментальные площади а биоби и Копперт работают вовсю- у них свое производство и своя логистика,+ цены не ахреневшые и качество выше на порядки, только неделями розежают туда- вот мы експерты не ***тся- а толку? . Ребята с аграрного Универа Днепра про эти разказы что в у них заработаете за 2 года на квартиру в Днепре и ЗП 2000-5000€ не ведитесь — у них деректора далеко того не имеют, спросите кто на их ЗП купил квартиру- врут как «Сірко на місяць». Там брат меньшый учредителя в учредителя квартире живет и на его тачке ездит- что б не убежал как агрономы с Салатико — и это родной брат -раб. Анечка а про военкомат это ты как всегда долго думала?- меня не возьмут в армию так как я в канцелярии Ровенского Гестапо работаю эсэсовцем, еще напиши что Саша Белый брат родной — конча ти самозакохана козломорда- в зеркало смотри. Юрий Владимирович а ты шо за …, груба это ты псевдоним придумал? Чтобы при вечернем вздроче освежатся. Дорогой лохотех не парьтесь ваши гнелые ручки не дотянутся ко мне, а если и попытаются виломаем, у меня все ок — бабки есть- без вас не жызнь а песня!

@Гостья ,

В данном случае «не долго» пишется слитно, так как нет противопоставления.

Не «только в виде поздороваться при встречи в коридоре», а «только в виде поздороваться, при встрече в коридоре» — ставь запятые и правильно пиши окончания слов.

В общем, неуважаемое ничтожество, ты еще и безграмотно.

А насчет твоих «философских» замечаний вроде «что из уст твоих исходит, то есть суть твоя», то сначала примерь их на себя, тварь, а потом уж говори другим.

Запомни, Аня, это интернет — здесь могут послать. И если раскрыла хавало со своим «караваном, на который гавкают неудачники» — то будь готова отгрести по полной в ответ.

А вообще это, чует мое сердце, худо это все кончиться. Я очень не люблю таких вот обнаглевших девочек-припевочек, которые поливают бывших работников и соискателей грязью. Побереги клитор. Не всякая сказка — это сказка.

Работала в компании не долго. Ушла потому что поняла, что это не мое. Коллектив нормальный, с СБ сталкивалась только на собеседовании, претензий к ним не имею. Общение с их начальником было только в виде поздороваться при встречи в коридоре. При увольнении ко мне вопросов не было. Со мной рассчитались полностью. Всем тем кто поливает грязью своих бывших коллег и работодателей приведу слова мудреца: Что из уст твоих исходит, то есть суть твоя.

@Отдел кадров ,

Неуважаемое ничтожество!

Меня зовут Юрий Владимирович, а не Довгань Александр.

Люди моего уровня вовсе не стесняются подписываться своим настоящим именем.

А знаешь почему? Да потому, что клали на твою мусорку и контуженного дурачка с манией величия в кресле директора твоей шараги с прибором.

И хочу сказать тебе, что ты еще глупее, чем кажешься.

Теперь, благодаря твоей глупости, каждый соискатель будет знать, что быдло из охраны, которое в припадке мании величия называет себя «Отделом кадров» и «Психологом» разглашает публично конфиденциальную информацию о своих бывших сотрудниках, которые от них попросту сбежали, и обливает их грязью за глаза.

Мне-то, конечно, что… Корпорация «АТБ», которую я представляю, срать хотела на убогих в виде тебя и твоей *овно-конторы. Это пусть этот Довгань обижается.

Но за базар можно и ответить, а Днепропетровск — город маленький, имей это в виду.

Ты, наверное, и есть тот Саша Груба — судя по отзывам, знатный придурок, который, не по-детски нюх потерял?

Так смотри, чтобы к тебе н а с т о я щ а я Служба безопасности не пожаловала, в том числе и прямо домой. Тут могут возникнуть неприятности покруче, чем потеря «хлебного» места в вашей бомжатне.

А заодно, можно потом и в ваш отдел кадров завернуть, на разъяснительную беседу. Клитор вырезать без наркоза — очень больно, хотя и не смертельно.

Уважаемые читатели отзывов. Гражданин который поливает грязью своего бывшего руководителя Андрея Тертычного и своих бывших коллег, жулик который украл на предприятии деньги и ноутбук, так же прогуливал работу связи с увлечением спиртными напитками, зовут сего гражданина Довгань Александр, на данный момент прячется от военкомата в Ровенской обл. и пишет гадости своим бывшим коллегам. Обратите внимание на его ненависть к спорту, а она присуща многим любителям зеленого змия, с опытом распития на территории мусорных свалок в компании( судя по отзыву) бомжей, где не раз получал по шее. Так же злобу на то, что его руководитель занимается постоянно на бизнес курсах, то есть постоянно развивается, что соответственно злит человека который прочитал последнюю книгу «Букварь» в первом классе. Уважаемые работодатели, нашему предприятию пришлось избавиться от сотрудников, которые нарушали трудовую дисциплину или банально были пойманы на краже. Поэтому убедительно просим Вас, обращаться на наше предприятие, во избежание приема на работу высококвалифицированных «бывших сотрудников» и других «Юриев Владимировичей» к себе на предприятие.

@Психолог ,

Неуважаемое ничтожество!

Ты плохой психолог и очень плохой человек. В общем, и как специалист, и как человек — полное дерьмо. Поэтому-то ты и работаешь в этой уже всем известной в Днепропетровске помойке, пресмыкаясь за гроши перед лошком-директором.

Так что караван, конечно, идет, но только не твой и не вашего «Дома веселых нищих», а успешных и состоявшихся людей, которые у вас не горбатятся за гроши.

Скоро пойдешь бутылки собирать по мусорникам и получать за это по шее от местных бомжей.

Гавкай дальше, благослови тебя Господь, и пусть Он пошлет на твою голову вдвойне, всего то, что ты желаешь другим людям.

Уважаемые неудачники! Есть старая поговорка — «Собаки лают, а караван идет». Этим все сказано!

Но самый уникал фирмы это «вумный» ***, родной брат учредителя — личность считает себя избранным умом которому открыты тайны менеджмента — на самом деле алкаш посетивший пару десятков тренингов, разговор слегка затянут — проц не успевает мысли перерабатывать. Представьте приходит на работу ободранная морда об асфальт- при этом умное лицо в послебуддунном ступоре — и это такое еще тобой пытается рулить… А вот такой известный гений почему блестящую кареру не зделал в не брата на фирме , Андрюша пачему ?.! Может похвастаться как послал на … агронома «Аскания Флора»,- скудоумие это факт. Но тренинги это его «коньок»- как минимум два раза ходит на месяц- в » эффективные системы» где начитываю мантры как еволюцыонировать к уровню удода, получилось ура. Ржач это когда он розказывал как он с братком был в Харькове , зашли в ночной клуб и там им превели тьолку, от минета которой они отказались мол не красивая( привыкли к Клаве Шыфер — и такое розказывать сотрудникам — дибилы это диагноз! На работе ведет себя высокомерно и при этом не обоснованно » з грязи в князи «.

Корпорацыя просто Мега значения, см контакты — два деректора и два менеджера у них в подчинении — это структура отделов. Компания в начале имела успех- так как работала без конкурентов. Проблема компании в том что у владельца и его брата очень много необоснованного высокомерия — мол 100$ в кармане есть — и думают все люди дерьмо- но на самом деле оно это они! Тупость » ракуводителей» просто зашкаливает,- возьмем СБ- рулит ею ***, бывшый титушка, скинхед- часто любит розказывать как студентом избивал негров и евреев, а также какой он казанова — на самом деле злостный анонир как результат передоза анаболиков и всякой химии после тренозала. На работе смотрит ютюб, собрал компанию таких же диби…»умных людей»,пол дня ржут от » наша раша», потом едут на Салатико с приборами ночного видинья и ищут воров салата , трусят трактористов на предмет 1,25 слитой соляры. Также вечерами избивают сотрудников — на утро проводят доводы ракуводству что сб штат надо еще добавить числом тех же пида… В начале работы в компании всем лез в одно место, например про айфон спрашивал «что это» , к людям умнее себя и меньше на 10 лет может позволить быковство, брат родной работает в РФ в армии — «помогает» нашему Донецку, потому и от младшего можно часто услышать » хунта режет коренных расеян в Украине .

@Гость , Я работал у вас в компании…..это просто *омно!

То что Вы обливаете грязью людей с которыми Вы лично незнакомы и не работали свидетельствует о Вашей незрелости, глупости и озлобленности.

Данная компания входит в так называемую «корпорацию» «ST Group» (www.stgroup.com.ua), которая состоит из трех компаний: ООО «BioTech Systems» (ООО «Биотех Системс»), ООО «Salatico» (ООО «Салатико», www.salatico.com ) и ООО «ST Energy».

Компании очень маленькие, хотя лично они сами думают, что у них действительно транснациональная корпорация. Центральный офис находится в Днепропетровске, которым управляет Генеральный директор всего этого конгломерата самых различных предприятий. Производственные мощности частично имеются в Украине, в частности, в Житомире, частично расположены в России.

Вакансии всех этих предприятий можно увидеть, пройдя по ссылкам:

www.work.ua/jobs/by-company/291815/ ,
rabota.ua/company1903958 ,
alljob.com.ua/companies/276909/ .

Контакты отдела персонала – одного единственного менеджера для всех предприятий – телефоны: 0562344848, 0676109037, 0676109078, 0977790247, e-mail: [email protected] , [email protected] .

Компания молодая – 2011 года. Поэтому её основные проблемы – очень маленькие зарплаты и Генеральный директор. Иными словами, денег нет, зато амбиции и самоуверенность «высокого начальства» аж зашкаливают. Этот директор твердо уверен, что он «самая яркая звезда современного менеджмента», а вокруг него одни дурни, что, частично, правда, так как людей со знаниями и амбициями он нанять просто не в состоянии, за предлагаемые им копейки. Вот он и нанимает максимально «простых» и, откровенно говоря, забитых людей, которые его просто боятся. С другими людьми он работать просто не в состоянии.

Выражается это во всех повседневных делах, в частности, в найме персонала и отношении к уже нанятым сотрудникам.

Примером может служить ситуация с маркетингом в данной компании.

Еще в далеком мае 2013 года этого генерального директора «осенила» идея, что ему нужно иметь систему маркетинга для того, чтобы его «корпорация» была еще более «успешной». И началась эпопея, которая продолжается и по настоящее время.

Так как денег у амбициозного голодранца на специалистов нет, он пытается нанять рядового маркетолога, который должен разработать систему маркетинга, причем сразу для всех трех его горе-бизнесов, при всем том, что они разного профиля. Называется эта вакансия «Менеджер по маркетингу».

Поэтому за последние почти полтора года у него на собеседовании побывали около сотни человек, так или иначе имеющих отношение к маркетингу. И у всех этот «великий маркетолог» находил те или иные недостатки: «этот плохой маркетолог», «этот бренд-менеджер, а не маркетолог», «этот не аналитик, а рекламист», «тот ничего не понимает в «классическом» маркетинге» и т.д. В общем, видно, не родился еще тот человек, который способен удовлетворить его «высокие» (читай – больные) запросы.

После каждого такого собеседования он закатывает жуткие истерики своей глупой и забитой девочке, которая работает у него менеджером по персоналу и за последнее время уже довел ее до того состояния, что она сама говорит потенциальным соискателям, как надо общаться на собеседовании с их директором. А поскольку умом ее Бог обделил, то она может позвонить или написать по электронной почте тому или иному соискателю, чтобы он рассмотрел эту вакансию «Менеджера по маркетингу», а потом в разговоре с ним начать наставлять его как себя вести на собеседовании с её «великим и ужасным» Генеральным директором.

Выражается это в довольно абсурдных формах. Например, может позвонить топ-менеджеру самого высшего ранга, с опытом работы в национальных холдингах, у которого минимум по зарплате начинается от 10 тыс. у.е., назвать его только по имени, без отчества, предложить ему этого «менеджера» по маркетингу с заголовком «Директор по маркетингу» или «Заместитель директора по управлению группой брендов» и начать его учить жизни, говоря фразы: «на собеседовании с нашим Генеральным директором вы должны вести себя так, чтобы он чувствовал себя Хозяином Положения», «у вас в подчинении не будет 6 аналитиков, 5 маркетологов, 3 рекламистов, вы все будете делать сами» и тому подобное.

Как следствие, топ-менеджмент ее сразу посылает, а если даже доходят до собеседования с ее Директором, то, как у него и водится, они все равно его не удовлетворяют и только выслушивают оскорбления. Со специалистами попроще дело вообще доходит до откровенных скандалов.

Как следствие число маркетологов всех рангов, которые побывали на собеседованиях в этой шарашкиной конторе, растет как на дрожжах, Днепропетровск ведь не резиновый, и уже очень много людей просто отказываются даже разговаривать, когда эта менеджер по персоналу им звонит, чему она тоже уже не удивляется.

В ответ, в очередном припадке бешенства, этот дурачок (директор) демонстративно говорит ей, что он «приостанавливает вакансию», чтобы, когда припадок пройдет, как правило, в течение недели, снова возобновить ее и снова начать морочить деловым и просто нормальным людям голову.

И все вышеизложенное – это только одна из незначительных проблем данной компании, которые успевает «наковать» на ровном месте их Генеральный директор.

Аналогичным образом, он относится и к клиентам-партнерам. Все, кто отказывается по первому требованию покупать его салаты, удобрения и пеллеты – быдло и скоты, которые просто «враги народа», в лучшем случае, неблагодарные свиньи.

Как резюме, непомерные амбиции, переходящие в комплекс Наполеона, Генерального директора этой компании – ключевая проблема для ее дальнейшего развития на рынке, в частности, во взаимоотношениях с наёмными работниками.

Делайте выводы, дамы и господа и не тратьте свое время на дураков! Пусть самоутверждаются не за счет Вас, а счет своих комплексов неполноценности. Да и все равно Вы денег здесь не заработаете.

Ребята. Это удивительно, но вы своими «правдивыми отзывами» отсеиваете себе подобных. Большой объем работы делаете. Спасибо вам за это. Сейчас в компании работают продуктивные, эффективные и компетентные. Которые не реагируют на всякую нелепицу в адрес компании. Просто они знают что вся наша компания в такое время обеспечивает рабочие места, украинские семьи, платит налоги. Даже читать этот бред некогда, если честно. А вы пишите и дальше, пока мы будем работать и преуспевать.

Данная компания входит в так называемую «корпорацию» «ST Group» (www.stgroup.com.ua), которая состоит из трех компаний: ООО «BioTech Systems» (ООО «Биотех Системс»), ООО «Salatico» (ООО «Салатико», www.salatico.com ) и ООО «ST Energy».

Компании очень маленькие, хотя лично они сами думают, что у них действительно транснациональная корпорация. Центральный офис находится в Днепропетровске, которым управляет Генеральный директор всего этого конгломерата самых различных предприятий. Производственные мощности частично имеются в Украине, в частности, в Житомире, частично расположены в России.

Вакансии всех этих предприятий можно увидеть, пройдя по ссылкам:

www.work.ua/jobs/by-company/291815/ ,
rabota.ua/company1903958 ,
alljob.com.ua/companies/276909/ .

Контакты отдела персонала – одного единственного менеджера для всех предприятий – телефоны: 0562344848, 0676109037, 0676109078, 0977790247, e-mail: [email protected] , [email protected] .

Компания молодая – 2011 года. Поэтому её основные проблемы – очень маленькие зарплаты и Генеральный директор. Иными словами, денег нет, зато амбиции и самоуверенность «высокого начальства» аж зашкаливают. Этот директор твердо уверен, что он «самая яркая звезда современного менеджмента», а вокруг него одни дурни, что, частично, правда, так как людей со знаниями и амбициями он нанять просто не в состоянии, за предлагаемые им копейки. Вот он и нанимает максимально «простых» и, откровенно говоря, забитых людей, которые его просто боятся. С другими людьми он работать просто не в состоянии.

Выражается это во всех повседневных делах, в частности, в найме персонала и отношении к уже нанятым сотрудникам.

Примером может служить ситуация с маркетингом в данной компании.

Еще в далеком мае 2013 года этого генерального директора «осенила» идея, что ему нужно иметь систему маркетинга для того, чтобы его «корпорация» была еще более «успешной». И началась эпопея, которая продолжается и по настоящее время.

Так как денег у амбициозного голодранца на специалистов нет, он пытается нанять рядового маркетолога, который должен разработать систему маркетинга, причем сразу для всех трех его горе-бизнесов, при всем том, что они разного профиля. Называется эта вакансия «Менеджер по маркетингу».

Поэтому за последние почти полтора года у него на собеседовании побывали около сотни человек, так или иначе имеющих отношение к маркетингу. И у всех этот «великий маркетолог» находил те или иные недостатки: «этот плохой маркетолог», «этот бренд-менеджер, а не маркетолог», «этот не аналитик, а рекламист», «тот ничего не понимает в «классическом» маркетинге» и т.д. В общем, видно, не родился еще тот человек, который способен удовлетворить его «высокие» (читай – больные) запросы.

После каждого такого собеседования он закатывает жуткие истерики своей глупой и забитой девочке, которая работает у него менеджером по персоналу и за последнее время уже довел ее до того состояния, что она сама говорит потенциальным соискателям, как надо общаться на собеседовании с их директором. А поскольку умом ее Бог обделил, то она может позвонить или написать по электронной почте тому или иному соискателю, чтобы он рассмотрел эту вакансию «Менеджера по маркетингу», а потом в разговоре с ним начать наставлять его как себя вести на собеседовании с её «великим и ужасным» Генеральным директором.

Выражается это в довольно абсурдных формах. Например, может позвонить топ-менеджеру самого высшего ранга, с опытом работы в национальных холдингах, у которого минимум по зарплате начинается от 10 тыс. у.е., назвать его только по имени, без отчества, предложить ему этого «менеджера» по маркетингу с заголовком «Директор по маркетингу» или «Заместитель директора по управлению группой брендов» и начать его учить жизни, говоря фразы: «на собеседовании с нашим Генеральным директором вы должны вести себя так, чтобы он чувствовал себя Хозяином Положения», «у вас в подчинении не будет 6 аналитиков, 5 маркетологов, 3 рекламистов, вы все будете делать сами» и тому подобное.

Как следствие, топ-менеджмент ее сразу посылает, а если даже доходят до собеседован