Арматек

@Гость , всем добрый день.

Меня зовут Наталия, я менеджер по персоналу данной компании. Выше написанное про меня — это я бегаю и рассказываю:)

Да, есть такое дело, сделаю выводы — буду меньше говорить на собеседованиях.)))

А на самом деле, редко смотрю и отписываюсь на отзывы. Вижу,что некоторые люди поставили плюсики возле записей о недостатках, и минусы возле моих комментариев.
Спасибо, отзывы любые всегда важны,они помогают не застаиваться, стать лучше.

Да, может я говорю и пишу много и сложно, а это так, но я говорю,то что думаю. Ситуаций в работе бывает много разных хоть отбавляй, и победы и поражения.

Текучка — да,я бы не сказала. Мне очень приятно,что с многими ребятами празднуем десятилетний юбилей)))

Собеседований на самом деле не много, и если мы общались с Вами, то я искренне верю,
что вы в своем деле профи. Потому,что массово сейчас мы собеседования не проводим.
И моя принципиальная позиция, что нет хороших и плохих кандидатов, как и компаний просто одни друг другу подходят, по тем или иным причинам, а другие нет.

Детально ответить,что не так, я не смогу,так как Вы не подписались.
Но,я готова к диалогу,и с радостью отвечу на Ваши вопросы.

И еще, у меня есть огромная просьба ко всем кто ставил плюсы и минусы к комментариям. Напишите мне анонимно на почту, я ее выкладываю и мне все-равно заспамят меня рекламой или нет. Напишите мне свое мнение (можете что-то хорошее, можете плохое), просто напишите открыто и я буду понимать,что менять и куда двигаться.

Мой эл.адрес: [email protected]
Мой тел.: 050-139-89-49

Всем большое спасибо,я рада что Вы пишите свое мнение, значит Вам не все равно.
А это для меня очень важно.

Адресно обратиться я не могу, но в любом случае ребята я желаю Вам успехов и развития.

Компания г**но,на собеседовании обещают много,а по факту ничего.
Менеджер по персоналу как ду»»»чка бегает и рассказывает какая компания большая и т.д. много собеседований проводит ,зачем если люди нормальные не будут там работать,после общения с руководством я понял что здесь дела не будет,зря потраченное время.
По отзывам сотрудников постоянная текучка не только в Арматеке но и в целом в АЗБИ.

Добрый день. Я представляю отдел персонала компании АРМАТЕК. Работаю в компании уже 3 года, за это время такой обратной связи не встречала.

«Побегать, пособирать справки» — да мы соблюдаем КЗОТ и поэтому наши сотрудники официально оформлены, а для этого необходим пакет документов. Заработная плата обсуждается на собеседовании и оговоренные условия выполняются. Рабочее время с 8.30 до 17.30. Приветствуем открытость, поэтому не «намекаем», а открыто говорим сотрудникам о том, что устраивает,а что нет. Заработная плата выплачивается по графику.

«Причем готовы уволить даже полностью отдел» — такого на моей памяти не было, так как подбор персонала у нас тщательный, текучести персонала практически нет и людей, которые у нас работают мы ценим.

«Курсы нужно проходить…» — политика нашей компании в области персонала подразумевает постоянное развитие и обучение наших сотрудников, а как же без этого. Без обучения и развития не возможно двигаться вперед. А для монтажников обучающие курсы и инструктажи, просто необходимы для безопасной работы.

«Руководитель отдела кадров…. людей ни во что не ставят» — лично мое виденье в области персонала, что люди – это главное. Именно персонал решает успешность любого бизнеса. И все обучения, корпоративные мероприятия и отношение к персоналу нашей компании исходит именно из этого.

Если Вы хотите обсудить этот вопрос, мой моб. 050-139-89-49.Только путем отрытого изложения своих мыслей и мнения можно прийти к конструктивному решению.

Если предложат работу в этой компании, лучше отказаться сразу.
Сначала заставят побегать, пособирать справки, пообещают хорошую з/п и отличные условия.
Потои когда приходишь, оказывается что з/п меньше, чем обещали.
Работать можешь по 12 часов в день, а тебе не то что спасибо не скажут, а начнут намекать что таких специалистов куча и что общаться с тобой никто не собирается.
Потом начнут рассказывать что тебе и курсы нужно проходить и еще разную фигню обязательную втихивать. И за все это ты должен платить на равне с компанией.
На % постоянно обманывают. Считают как сами хотят и когда хотят. Задержки по з/п постоянные.

Людей не уважают. Делают с них рабсилу. И даже вопросов не разрешают задавать. На все вопросы, отвечают пишите — заявления, завтра мы 100 таких найдем. Причем готовы уволить даже полностью отдел.

Но если сам пишешь заявление, то будут до последнего тебя мучить, заставят отрабатывать даже больше чем положенно.
Заявление лучше сразу же визировать. Иначе могут сделать вид, что ничего не знали.

Не знаю видит ли это ген. директор, но и руководитель отдела кадров и руководители подразделений людей ни во что не ставят.