Поиск отзывов

Результаты поиска

0 0

МирКар B2B, Регион Проект

Света:

Отрицательные стороны

• Света

управление: 3; процессы: 1; з/р: 1; Персонал: 3; Коллектив: 3;

Компания «МирКар B2B», она же "Регион-Проект". Интересный IT-стартап, возможно с хорошей перспективой, постоянный коучинг и тренинги (2-3 в неделю). Нормальное питание в столовых рядом.

Стартап, без нормального офиса и мебели, переезд из помещения в помещение через день. Финансовые изменения условий работы продажников раз в неделю. Молодое начальство (генеральному 31 год, остальным примерно столько же) никого не слушает и все делает по своему. Цель бесконечных тренингов -- вырастить эффективный, но полностью зомбированный колл-центр рабов. Текучка -- чудовищная, каждую неделю появляются новые люди на фильтрацию.
 

Положительные стороны

нет


загрузка результатов опроса

Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании  Пройти опрос 

 

 

Отзывы о компании

21.07.2016 | отрицательный отзыв
0 0
МирКар B2B, Регион Проект отзыв сотрудника Николай

Выкинул месяц из жизни с Компанией МирКар, она же Регион Проект. Обещали оклад 40000, по факту 17500, за месяц работы мотивация менялась раз в неделю, а в последнюю неделю — каждый день. И это не преувеличение. За это время сменилось три РОПа. Текучка страшнющая, бесконечный отбор-отсев на предмет возможности зомбированияновых последователей. Настоятельные требования заключить трудовой договор игнорируются, никаких обязательств на себя не берут. Никакой системы продаж не существует, все держится на вере. РОП требует заключить договор и получить оплату с одного звонка и в течение 2-х дней. Аргументация, что согласование договора может занимать больше времени и существуют платежные дни в Подробнее>>

21.07.2016 | отрицательный отзыв
0 0
«МирКар B2B», «Регион-Проект»

Компания «МирКар B2B», она же «Регион-Проект». Интересный IT-стартап, возможно с хорошей перспективой, постоянный коучинг и тренинги (2-3 в неделю). Нормальное питание в столовых рядом. Стартап, без нормального офиса и мебели, переезд из помещения в помещение через день. Финансовые изменения условий работы продажников раз в неделю. Молодое начальство (генеральному 31 год, остальным примерно столько же) никого не слушает и все делает по своему. Цель бесконечных тренингов -- вырастить эффективный, но полностью зомбированный колл-центр рабов. Текучка -- чудовищная, каждую неделю появляются новые люди на фильтрацию. Подробнее>>

УПРАВЛЕНИЕ РЕПУТАЦИЕЙ

ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ

ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ


ПОДРОБНЕЕ

Вернуться к списку

X

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Запустить поиск | Закрыть

Закрыть

Сообщение


 
Ваше имя

Ваш E-mail

Подробное описание

 

Отправить Закрыть

x
x
>