: - своевременная выплата заработной платы; - компенсация проезда в общественном транспорте, частично покрывающая реальные расходы.
: - работодатель (он же – директор и собственник) подвержен комплексу патологической ненависти к Москве и её жителям, следствием этого являются его постоянные попрёки типа «все москвичи заелись и не хотят работать», «москвичи - нахлебники», «Новосибирск Москву содержит» и пр., зачастую доходящие до оскорбительного издевательства; этот подход бытует и среди руководящего состава головного офиса, состоящего на 100% из женщин, значительная часть которых состоит с директором в родстве и всячески культивирует его «культ личности»; «правая рука» директора – главбух-самоучка, истеричная мегера, которая, с позволения директора, берётся в компании за всё: в частности, мнит себя «гуру» также и в областях логистики, маркетинга, экспортных поставок, договорно-правовой работы, работы с кадрами, а также IT-обеспечения – со всеми вытекающими провальными последствиями, в которых она всякий раз винит других, приговаривая, что она – всего лишь «простой бухгалтер»; - нарочито необъективное отношение работодателя к производственным результатам московского обособленного подразделения, выражающееся заявлениями типа «вы очень плохо работаете», при том, что, в данной компании, КПЭ московского менеджера по оптовым продажам превышает КПЭ его новосибирского коллеги в два-два с половиной раза; - работодатель не имеет актуальной стратегии своего бизнеса в московском регионе и до сих пор действует на нём методами 90-х годов прошлого столетия; - категорическое нежелание работодателя понять динамику и сложность рынка московского региона («ваша Москва ничем от нашего Новосибирска не отличается»), следствием чего является неэффективное обеспечение склада московского подразделения востребованным ассортиментом товара (не говоря уже о его количестве, которое, как правило, соответствует розничному магазинчику); - уровень фиксированной оплаты работников всех уровней подразделения ниже средне-московского, для соответствующих категорий, на 25-70%, и это при том, что на работника определённой должности возлагаются дополнительные обязанности, не оговорённые его трудовым договором и должностной инструкцией; - руководители новосибирской «штаб-квартиры» культивируют в своём московском подразделении «стукачество» и доносительство; - если при оформлении на работу Вам будут обещаны, в устной форме, какие-либо дополнительные персональные выплаты в случае обеспечения Вами определённых производственных результатов, не обольщайтесь, Вы их не получите – когда Вы выполните условия для получения этих выплат, Вам скажут, что Вы всё не так поняли; - у менеджеров по оптовым продажам подразделения отсутствует процентная доплата по результатам их работы (процентные доплаты обещаны им, опять же, «на словах», и только в случае превышения заведомо недостижимого уровня продаж). Иными словами, если у Вас имеется склонность к мазохизму – Вам сюда!
Аноним:
Отрицательные стороны:
При трудоустройстве на испытательный срок оформляют "на словах", платят в конверте.
После произошедшего личного конфликта с руководителем (никак не связаного с рабочими обязанностями), не выплатили вообще часть зарплаты. Попутно сказав "цепному начальнику охраны" - "этой не отвечать/не пускать" , или что-то в этом роде.
При попытках обратиться к вышестоящему руководству - не пустили/не переключили, попутно начав оскорблять в лучших тонах "гопнических разборок", я в шоке была. Деньги так и не и выплатили, даже личные вещи забрать не дали. Вакансию находила через hh.ru, обращение в hh.ru результата не принесло.
Санкт-Петербург, Индустриальный проспект, 27
Подробнее>>
Нарушения ТК РФ по части выплаты компенсаций по увольнению,сроков выплаты з/платы а также отпускных...Из темы:"Ай, подождут со своими деньгами,неделей раньше, неделей позже получат...и вообще я устала, у меня обед" Эта так бухгалтерия у них работает, точнее работала, пока прокурорская проверка не нагрянула,потому что она умная девочка без своих копеек целый месяц просидела и как-то раз ей это ооочень надоело.И кааак Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Кому хочется обратно в СССР - можете идти устраиваться в ОНМЦ. Руководство - всем заправляет базарная баба Столярова Наталья, таких колхозниц еще поискать. Остальной коллектив - это либо тетки, которые дорабатывают до пенсии в госучреждении, либо молодые девчонки, настолько бездарные и безынициативные, что ни на какую другую "чистую" работу их просто не возьмут. Центр обслуживает министерство культуры, соответственно главное - написать план, чтоб министр поставил галочку. Мероприятия проводят просто отстойные. Со скандалом в распоряжение центра попал огромный киноцентр "Рекорд" в центре города - тепер тетки не знают, чем наполнить эти площади))) Деньги - это просто и смех и грех. Средняя зарплата 7-8 тысяч. Короче это работа для тех, кто хочет милостыню вместо зарплаты, при этом сидеть на заднице, не высовываться и лебезить перед начальством. Хотя в декрет удобно уходить с такой работы, государственные льготы гарантированы.
Плюсы в работе:
Все ваши заработанные гроши получите точно в срок. Если удачно вылизали жопу началству - получите положенные по закону квартальные премии, премии к праздникам.
... Подробнее>>
Курсы для взрослых: Машинное вязание Вязание крючком Вязание спицами Портные женской одежды Лоскутное шитье Вышитая картина Счетная вышивка Вышивка шелковыми лентами Машинная вышивка Кружевоплетение на коклюшках Бисероплетение Фриволите Шелковые цветы Художественная обработка кожи Общая информация Головные уборы Батик Объемный гобелен Изобразительное искусство Валяние из шерсти Роспись по дереву Авторский рисунок Вышивка на трикотаже Иконопись Авторская кукла Мишки Тедди Акварельная живопись Подробнее>>
Наталья:
Отрицательные стороны:
Руководство не уважает и не ценит своих сотрудников. Немыслимые условия работы и низкая з/п. Руководители розничной сети не профессионалы , только одни амбиции и себялюбие. Засиделись!!!! Пора уступить место умным и креативным..., возможно и в компании воцарит позитив.
Москва, Шаболовка, 30 - вход с ул. Академика Петровского
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Уровень менеджмента - катастрофически низкий! Низкий уровень заработной платы, постоянная оптимизация заработной платы, обман, при увольнении не доплачивают. Беременных могут уволить одним днем. Нет положительного в этой компании. Обходите стороной!
Москва, Шаболовка, 30 - вход с ул. Академика Петровского
Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Задержка зарплаты на полгода и больше? Легко! Это как раз про эту контору. Пытаюсь выбить свои жалкие несколько тысяч уже сколько времени. И это в компании, у которой прибыль больше миллиона! Сколько ещё ждать своих законных денег - неизвестно. Обращалась лично к ген.директору (Плохотнов Степан Викторович), к учредителю (Баскир Павел), направляла в офис претензию – безрезультатно. Со стороны ген.директора полное игнорирование, а учредитель вообще в открытую заявил, что помочь ничем не может, он не решает такие вопросы компании, и «а что вы, собственно, от меня хотите?». Действительно: компания погрязла в долгах и давно потеряла какой-либо авторитет – зачем же учредителю заниматься такой ерундой? Кроме того, всех преподавателей в 2019 году перевели на самозанятость, и теперь мало того, что приходится самостоятельно отслеживать сроки выплаты налогов, так ты ещё и не можешь рассчитывать на поддержку трудовой инспекции.
Не советую связываться с данной компанией. Полная экономия на всём (о чём говорит хотя бы тот факт, что в течение нескольких недель организация меняет два раза арендуемые помещения), и непонятно, что там вообще происходит с оборотом денег. Зарплату задерживают на много месяцев, не выполняют своих обещаний и не соблюдают условия договора, руководству абсолютно всё равно
Новосибирск, Петропавловская, 17 - 3 этаж
Подробнее>>
Ольга:
Отрицательные стороны:
Грязный и вонючий склад. Стадо тупых киргизов. Очень маленькая з.п. Руководство НЕАДЕКВАТНОЕ.
Москва, Шаболовка, 30 - вход с ул. Академика Петровского
Подробнее>>Хорошая идея - открывать клубы раннего развития ребенка на базе действующих детских садов. Во-первых, уже есть необходимая предметно-развивающая среда для малышей. Среда обязательно должна быть сменной для поддержания интереса у детей.Во-вторых,в клубах активно развивается речь ребенка, обогащается словарь, что является важным этапом в становлении маленькой личности.В-третьих,развивается мелкая моторика руки младшего дошкольника. Родители иногда требуют усложнения занятий с детьми, не зная специфики раннего возраста. Не следует давать много природного материала для поделок малышу.Достаточно предложить, например, семечки для оформления слепленного туловища ёжика. Задача выполнима под руководством взрослого.Не спешите вперед семимильными шагами, прислушайтесь к советам специалистов,идите постепенно от простого к сложному, и Подробнее>>