Поиск отзывов
Результаты поиска
ЗАО "Торговый дом "Перекресток"
Отрицательные стороны
Начальство смотрит на сотрудников не как на людей, и даже не как скотину (за ней все-таки ухаживают), а только как на бесправных рабов. В подсобных помещениях антисанитария, "бесплатные" обеды строго из списанных(просроченных) продуктов, хотя деньги в з/п за них вычитают абсолютно нормальные. Наплевательское отношение на все законы РФ, как будто мы где-нибудь в Африке живем. Нарушения ТК РФ. 1. Ст.67 ТК РФ. При устройстве на работу работнику не выдается второй экземпляр трудового договора, также не выдается второй экземпляр должностной инструкции, хотя за ознакомление с ней все расписываются. 2. Работники общественного питания и торговли обязаны при приеме на работу проходить медицинский осмотр за счет работодателя, но по факту при приеме на работу у всех требуют готовую медицинскую книжку, (хотя последующие мед.осмотры ЗАО ТД "Перекресток" оплачивает). 3. Ст. 151,152 ТК РФ. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника никак не оплачивается, никак не подтверждается письменно. Все распоряжения насчет дополнительной работы отдаются строго устно. 4. При вызове работника дневной смены на инвентаризацию в свой или какой-либо другой магазин сети "Перекресток"(все инвентаризации проводятся только в ночь), работнику либо ставится дневная смена, без ночной доплаты, либо, что намного чаще, говорится, что этот день можно будет потом взять к отпуску, что сделать очень и очень проблематично, так как через время предлагают отдать его попозже, потому что сейчас тяжелое положение, не хватает персонала, а потом это просто "забывается". При этом не оплачивается проезд в другой магазин, а это и считается "командировкой". ст.167, 168 ТК РФ. 5. Согласно ст.163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда. В СМ "Фрязевская", конкретно в гастрономе, стоят старые небезопасные слайсеры для нарезки колбасы, рыбы, сыра. Мало того, что они морально и технически устаревшие, так они ещё и постоянно не наточены, а это сильно влияет на безопасность труда. Работники данного отдела регулярно получают травмы из-за тупых ножей слайсеров, а при этом в магазине нет элементарной аптечки. 6. Ст. 152,103 ТК РФ. Нередко руководство просит задержаться на час-другой -третий..., а случалось, что и на вторую смену подряд ( по ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещена). Вторую смену иногда могут оплатить или хотя бы дать оплачиваемый отгул (не факт), а лишние часы- это подарок магазину. 7. Рабочая смена 12 часов: с 9 до 21, и с 21 до 9. Фактически оплачивается 10,5 часов, при этом в ночную смену, ночных (+40%) оплачивается 6,75 час., несмотря на то, что по закону ночное время с 22 до 6, а это 8 часов. 8. Ст.153 ТК РФ. ("работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки") По факту: через пару недель после нерабочих праздничных дней приносят и просят расписаться в табеле, датированном дней за 10 до праздничных дней, в том, что работник согласен работать в выходные не за двойную оплату, а за неоплачиваемый отгул, который практически невозможно взять. 9. При отказе работника в свой выходной (а у нас сменный график) выхода на работу в свой либо другой магазин ( без письменного приказа) директор магазина Демина С.В. в принудительном порядке заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию либо в этот же день, либо с открытой датой. 10. По поводу бухгалтерии: связь с бухгалтерией осуществляется только через отдел кадров, типа "испорченного телефона", так как, не то что адрес, а даже телефон бухгалтерии является тайной за семью печатями. Для того, чтобы выяснить как и за что начислили зар/плату приходится обращаться в отдел кадров и по несколько дней ждать ответа. Также невозможно найти телефоны вышестоящего руководства. 11. Неизвестно куда могут пропасть не только переработанные дни, но и дни основного ежегодного отпуска без внятного объяснения причины. 12. Ст.186 ТК РФ. У нас происходит полное ущемление прав донора. Донор в глазах директора Деминой С.В. - это враг №1, так как приходится человеку, спасающему других, давать лишние оплачиваемые выходные (хотя эти привилегии донору дает государство). Но и оплата донорских дней - это целая проблема, раз сначала оплатят, потом вычтут, в другой забудут, в третий справку потеряют... 13. В СМ "Фрязевская" числятся "мертвые души" - так в табелях учета рабочего времени за апрель-июнь 2014 года можно увидеть работников: О. А., работала недели две-три в районе Нового года (потом на её место взяли Г. О.), но при этом в апреле она отработала полный месяц и получила з/п, а позже ушла в оплачиваемый отпуск; Камолзоба Саймохон - его (или её) вообще никто не вспомнил, но тем не менее в апреле и в мае у человека в табеле полные рабочие месяцы. Также у нас числятся "тележечники", которых никто никогда не видел. 14. Из-за присутствия "мертвых душ" соответственно получается нехватка персонала,. и один работник должен выполнять работу двух-трех человек, но зар/плата при этом платится одна. 15. В ночное время в магазине нет ни одного грузчика, да и вообще лиц мужского пола, не считая единственного охранника. Между тем в отделе "овощи-фрукты", вес мешка картошки или коробки с фруктами может достигать 30 кг, а в отделе работают только женщины(девушки). Это противоречит Постановлению №105 Правительства РФ "О поднятии тяжестей подростками и женщинами". 16. Нарушая ст. 43 закона 2300-1 "О защите прав потребителей" руководство СМ "Фрязевская" (Дёмина С.В., Свирина Г.Н.) заставляет продавать просроченный товар. Например, колбаса, которую ты отдаешь на списание ночью, возвращается к дневному работнику, с указанием пустить её в нарезку; охлажденное мясо, с истекшим сроком годности отправляется в горячий цех, и потом продается в виде курицы-гриль или готовых эскалопов, котлет и т.д. 17. В апреле 2014 года премия была отдана в ведение директора (раньше она исчислялась из выполнения плана магазином и из количества отработанных смен), после этого она стала начисляться исключительно из симпатий директора. Такой вот получился список навскидку. Так что если не хотите, чтоб об Вас вытирали ноги - не стоит там работать.
Положительные стороны
З/п белая и вовремя, но маленькая
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
Компания не понятно на чем держится , кругом безграмотное руководство ! Детекторами и заместителеми супермаркетов ставят по знакомству и через откаты . Так как пообщавшись возникает куча вопросов как они прошли на административные должностя . hr настолько глупые и не знают законы рф тк , что любое ваше желание взять ваше по праву будет встречено в штыки. Не советую
Россия, Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Мало магазинов "карусель" в мск. Больше товаров и скидок!
Положительные стороны:
Просьба к руководству торговой сети - увеличить количество магазинов "Карусель" в Мск., особенно в ВАО! Ведь в ВАО 0 магазинов "Карусель". Самое лучшее задействовать середину ВАО (между Щелковским ш., Первомайской ул. и т.д.) ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Самая большая проблема компании, это оптимизация, а по простому-сокращение линейного состава. На огромный магазин(1000к.м) -6 продавцов. Т.е. меньше чем по одному человеку на отдел(6 аллей). В двух отделах продавцов нет вообще. По этому имеющиеся в штате продавцы как правило разом на все отделы. Выставил "свой" товар-беги выставляй дальше. Охватить такой объём без потери качества-не возможно(по нормативам и по опыту нормально обработать можно 3 аллеи ). Отсюда вечная чехарда с ценниками, просрочкой и нехваткой товара на полках. Чёрные акционые вторники это просто жесть. Затоваренность складов-смерть продавцу(в полном смысле этого слова)). Стонут все. Сдохнуть спокойно не дадут. Пнут и пошлют работать дальше. Даже узбеки с трудом выдерживают данные нагрузки-бегут с завидным постоянством кто куда. Если не повезло с директором-работа сродни рабству на галерах. Ненормативная лексика и унижения-в порядке вещей. Сотрудники меняются кто как. Кого директор гонит, кто сам бежит как ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
начну с того, что системы адаптации новых сотрудников просто нет, есть какая-то вводная программа из 4 этапов, абсолютно ненужная, которая в работе никак не поможет, просто познакомит с компанией, в общем, если у вас нормальная ответственная должность, то этот вводный курс пустая трата времени. В общем целый месяц я вытягивал информацию у коллег и руководства, всем насрать, разбирайся сам, спроси у того или у другого, поищи в папках (к которым еще и доступа нет, и чтоб его получить, тоже нужно пинать руководство), при всем этом обязанностей на тебя перекладывают целую кучу, вроде как сотрудник до тебя это делал. Ладно, хорошо не дурак, со всем разобрался, НО!!! следующий этап - твои коллеги и руководство любят тебя до тех пор, пока ты не начал разбирать всю работу от корней, потом ты враг №1, это и понятно, как оказалось все мои ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Директор магазина Марина Геннадьевна врет на каждом слове., ведет себя предвзято. Перерыва нет, хотя он должен быть не только согласно договору, но и согласно статье 108 ТК РФ. В этом магазине "Пятерочка", заставляют работать стоя за кассой. Чтобы работал кассир стоя в графике 12-ти часовом, тоже нигде не прописано, и даже в кодексе ТК.РФ..
На кассира напал пьяный покупатель представившись менчайдайзером и нанес телесные повреждения, о чем свидетельствует справка о побоях. Охрана и администрация проигнорировали звонки кассира, с кассы, объясняя это тем, что лучше не связываться. В итоге, кассир находится на больничном, подано заявление в внутренние органы на рассмотрение и заведение уголовного дела.
Что касается зарплаты. Карточка банковская якобы заведена, идите получайте, как сообщила Евгения Шургина (со слов директора магазина Пятерочка на Молостовых, Марины Геннадьевной), поезжайте, получите. Съездили. Счет лицевой никто и не открывал и не думали открывать по всей видимости.
Вот ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Инкассацию проводят в то время когда кассир отошел в уборную. В конце смены, плюс забирают себе в карман, хотя должно добиться утром и подтвердиться чеком.перерыва нет.расписываются за кассиров подделывая подпись.не удивлюсь если и в банке по завязям оформят кредит подделывая док-ты с подписью,и в один прекрасный день постучит в дверь коллектор.
Плюсы в работе:
Ничего положительного
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Пришедшие нач. колонн бывшие "сапоги" , мозг и уважение к водителям отсутствует. Вместо 24 часов оплачивают 20 , хотя заставляют тупо досиживать все сутки. Теряют смены и берут взятки. Штрафуют за всё. Если водитель высказывает им правду или "ищет" её , то они любым способом его пытаются уволить или подставить. КУУУУУУУДА СМОТРИТ ВЫСШЕЕ РУКОВОДСТВО !!!!! На РЦ отвратительная загрузка и ещё хуже разгрузка на "своих" магазинах, порой можно простоять до 14 часов !!! Вернёмся к нач. колонн №6 и №9. ТАКИХ НАДО ГНАТЬ П..........ОЙ МЕТЛОЙ , пока они не развалили всё , ведь из-за них уходят хорошие ребята и на общем фоне компания выглядит как большинство "пустышек". Надеюсь мой отзыв кому то поможет сделать правильный выбор и даст повод подумать о тех, кто сидит в кресле в "короне" , ведь у него власть над водителями и это его окрыляет...
Плюсы в работе:
Своевременная оплата оклада, аванса, больничного и отпускных.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Была на собеседовании, чувствовала к себе подозрительное отношение и как будто заранее хотели сказать "нет". У меня стаж непрерывной работы 21 год: бухгалтером, ревизором, главным бухгалтером на последнем месте работы шесть лет. Образование высшее экономическое, я окончила МОДНКИ(Московский ордена дружбы кооперативный институт) 1992г., на что сказали, что срок годности этого диплома три года и что не имею опыта работы с продуктами. Я пользуюсь авторитетом в своем коллективе, ко мне хорошо относятся и уважают как грамотного специалиста и по сей день я работающий. В вашей компании было большое желание работать руководителем и доказала бы , что я ответственна, опытна и требовательна к себе и подчиненным. Впредь хотела бы посоветовать при наборе персонала не руководствоваться только опытом с продуктами, это нужно знать для продавцов, а для высшего персонала есть другие рамки, например ко всему вами требуемому характеристика с последнего места ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
переработку не хотят платить, отгулы не дают,за все штрафуют,не одного приказа на штрафы все в устной форме!!!!полный беспридел,аднмины только и делают что пьют кофе и смотрят киношки в кабинете!!!!! огромный магазин работает одна касса только!!!!! пашешь как лошадь ломовая!!!! полный отстой!!!! НЕ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В 5+ Дерьмо!!!!!!!!
Плюсы в работе:
ни каких((( даже на собеседовании не было ни какого разговора!!! похоже им все ровно кто у них работает лишь бы пахал!!!!((
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Вакансия вроде есть, а вроде и нет. Т.е. должность занята, но планируют заменить сотрудника и не факт что заменят, но предлагают 3 недели поучиться в учебном центре без оплаты !!! Каждый день нужно ездить на учёбу за свой счёт и никаких компенсаций и гарантий, что через 3 месяца испытательного срока тебя точно так же не уволят без объяснений! Похоже только слабоумный решится на такой подвиг!
Плюсы в работе:
Не обнаружила.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Сотрудники ЗАО "Торговый Дом "Перекресток" РЦ Уткина Заводь разыскивают свое Руководство. Уважаемое Руководство пожалуйста отзовитесь, мы писали Вам заказные, ценные письма с уведомлением, посылали телеграмму, но Вы все молчите. Видимо придется производить поиски Вас через средства массовой информации. С 01.01.2016 мы брошены Вами на произвол, произведите сокращение штата если мы Вам не нужны, без Руководства почти 3 месяца, мы устали от поисков Вас.
Положительные стороны:
очень мало
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Перекресток - крупнейшая Федеральная сеть, которая работая в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Так я думал до тех пор, пока сам не устроился товароведом в один из магазинов № 635 в городе Воскресенске Московской области. Я не ожидал увидеть такой ужас и беспредел в отношении сотрудников, который там устроил директор магазина Филатова Наталья Владимировна. Данный руководитель постоянно, в присутствии посторонних, включая и поставщиков и покупателей данного магазина, унижает и оскорбляет своих сотрудников, не взирая на возраст, пол и занимаемую должность сотрудника, зачастую просто переходя на крик и прямые оскорбления. Особенно она не сдерживает эмоция, когда по своему усмотрение определяет работника, который должен внести деньги в кассу за тот материальный ущерб, который она сама определяет, не проводя никакого служебного расследования, а работник отказывается это сделать. Работники бегут из этого магазина, но боятся жаловаться, понимая, что ничего не изменится, что это ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Уволился потому что навернае разлюбил
Положительные стороны:
Нашёл свою вторую половину
Любимого Директора Серпа Лаури Анваровича.
Я помню тот день как я тебе в рот даваль в твоём кабинете.
Напиши мне куда ты пропал любовь моя?
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
К самой компании претензий не имею. Но наш коллектив имеет кучу претензий к директору магазина. Директор неоднократно выпивает на рабочем месте, постоянно кричит на своих подчиненных и даже бывают оскорбления в личный адрес. С первых дней постоянно бегает за каждым сотрудником чтобы он написал заявление по собственному желанию, а тем кто не соглашается она сказала найдет тысячу причин чтобы уволить, чем она и занимается. Поэтому наш коллектив один за другим начинает уходить не по собственному желанию, а потому что директор до этого всех доводит. Наш дружный коллектив с самого открытия этого магазина, и поэтому нам очень жалко наш магазин, он пропадает из-за некомпетентного директор.
Положительные стороны:
Работа в компании меня полностью устраивала, зп приходила вовремя
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Будушие сотрудники этой компании будте внимательнее. Приходите устраиваться в большую и перспективную компанию а оказываетесь в ИП к примеру "Попкин". Где вам будут официально платить 9000-14000тыс. а остальные якобы в конверте. А если у сотрудника нет желания укрываться от налогов показывают на дверь. Т. е под громкой вывеской "Перекресток экспресс" скрываются самые настоящие аферисты. Так самое интересное в офисе об этом знают. И это уже сговор. Тот соц. пакет который предусмотрен государством и компанией кучка жаждущих наживой людей переделали под себя и теперь наживаются на этом. Посчитайте еще к этому так называемые "мертвые души" и получится довольно внушительная сумма. Интересно знают об этих аферах учередители данного предприятия.Если все сложить арифметически то наверное получится что управляющие даже самых мелких магазинов имеют 2 раза в месяц довольно внушительную сумму помимо своей зарплаты. А потом говорят что молодежь и местные не хотят работать. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Просто тупая хрень. Своих увольняют с гастеров берут поборы склады вот такие бывают
Положительные стороны:
Нет
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Абсолютно некомпетентный состав руководства. Начиная от ген.директора и заканчивая региональными директорами. Вся верхушка вообще только и занимается тем, что пилит бюджет между собой.
2. Отдел персонала. От руководства ушел недалеко.Читаем первый пункт. Адаптация новых сотрудников никак не налажена, зачастую создается впечатление, что на Вас всем просто плевать.
3.Руководство в гипермаркетах. 50% абсолютные бездари, пришедшие по знакомству людей из первого и второго пункта. Остальные 50% работают недолго, т.к. профессионалами бездарям управлять сложнее, поэтому увольнения руководства гипермаркета по инициативе вышестоящего руководства обычное дело.
4. Сами гипермаркеты. Учитывая некомпетентность вышестоящего руководства, "в полях" также идет распил ТМЦ.
Внутри грязно, условий для нормальной работы не предоставлено. Крысы, таджики, просрок - твои друзья в "Карусели". Права работников нарушаются на всех уровнях.
У кого есть вопросы, обращайтесь, расскажу поподробней. ... Подробнее>>