АНО ДПО ИПОПБ и Национальные системы качества

Наша компания на протяжении многих лет занимается сертификацией, лицензированием и оказанием услуг по оформлению разрешительной документации, а также оказанием услуг в области регистрации юридических лиц. В связи с расширением сферы деятельности и внедрением новых комплексов услуг, мы заинтересованы в новых сотрудниках — как опытных, так и молодых, энергичных, перспективных. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Осторожно мошенники МИППК + Национальные системы качества!!! Увидел размещенную вакансию на hh откликнулся позвали. Прибыл в назначенное время встретила некая Олеся Олеговна, абсолютно некомпетентный hr (у меня обед ждите и ушла на час.... )Хм ну дело даже не в этом, как выяснилось позже она же и коучер тоже увы никудышный. Начало лекций пришла распечатала материал минут 5 от силы что то рассказала и ушла на перекур минут на 30, а Вы сидите и учите, вникайте в суть. И так на протяжении всего обучения то ушла на обед, то ее кто то позвал из подруг-коллег вообщем очень деловая женщина, настолько что аж нет времени провести нормальный коуч для новых сотрудников. Собственникам бизнеса привет при таких ценных кадрах результат видимо просто Вас устраивает вот никто и не заморачивается. Это типичные мошенники и вымогатели нанимают сотрудника в отдел, а там обстановка такая, что вроде ... Подробнее>>

Проработал в компании "Национальные Системы Качества" около года. Впечатления самые отрицательные. 1. Не сдержали данное при трудоустройстве обещание платить белую зарплату. 2. Кинули при увольнении, на >60 тыс. руб. 3. Сфера деятельности компании - предоставление фиктивных документов о профессиональной переподготовке строителей, именно трудами таких компаний в Россию массово завозятся нелегальные трудовые мигранты. Подробнее>>

Осторожно мошенники МИППК + Национальные системы качества! Увидел размещенную вакансию на hh, откликнулся, позвали. Прибыл в назначенное время встретила некая Олеся Олеговна, абсолютно некомпетентный hr (у меня обед ждите и ушла на час). Хм, ну дело даже не в этом, как выяснилось позже, она же и коучер тоже увы никудышный. Начало лекций, пришла, распечатала материал, минут 5 от силы что-то рассказала Подробнее>>

Отрицательные стороны:
По делу. Оклад на собеседовании один-по факту 30. Обещали оплатить время обучения вне зависимости от результатов экзамена,но естественно о своих обещаниях быстро забыли. Не оформляют официально. ЗП соответственно серая.
Положительные стороны:
Офис в хорошем БЦ ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Учиться, учиться и еще раз учиться! Прямо как завещал дедушка Ленин. И не факт, товарищи, что вам потом заплатят за потраченное время, силы и здоровье (а это 3 недели работы в компании). Передаю привет Альберту, ты действительно своим отзывом навел переполох в данной организации, молодец!)) А теперь расставим все точки над И. На собеседовании и в процессе обучения ставят условие: испытательный срок - оклад 35 000 руб. + 5% от продаж. Испытательный срок по договору длится 2 месяца с правом пролонгации. В течении данного срока ты должен заработать компании 200 000 руб. за минусом расходников, выплачиваемых партнерам. НО!!! Так же вам ставят условие: за обучение вам якобы платят в соответствии с окладной частью, но только в том случае, если вы работаете неделю и доходите до первого экзамена (всего их 3) с ответами на вопросы и тестовым звонком руководителю вашего отдела. Причем заплатят ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Зарплата действительно серая, ну как она может быть белая?) Минимальная часть оклада белая, а остальное в конверте, естественно. Об этом говорят на собеседовании, а потом отрицают в отзывах. Вот это действительно нехорошо. Для достоверности осталось только запись с диктофона выложить после собеседования. И если ты не проходить тест через неделю, при устройстве на работу, то она не оплачивается. По поводу оформления ничего не могу сказать, но есть компании в области сертификации, которые никак не оформляют, а только обещают. План ставится нормальный, так что если ты пришел новичком и не работал в области сертификации, то первое время вряд ли получишь проценты. Ну а то, что оооочень большая текучка в данной организации видно по набору кадров. Возможно, и внутренняя рабочая атмосфера не очень хорошая, хотя, думается мне, все же касается процентов, на которые рассчитывают, выбирая именно это место работы.
Плюсы в работе:
Бизнес-центр. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
По делу. Оклад на собеседовании один-по факту 30. Обещали оплатить время обучения вне зависимости от результатов экзамена,но естественно о своих обещаниях быстро забыли. Не оформляют официально. ЗП соответственно серая.
Плюсы в работе:
Офис в хорошем БЦ ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ну не успел я на собеседование по причине болезни, меня некая Рената отчитывала как школьника по телефону, вроде как сам напросился на собеседование, а не компании нужен специалист, будто одолжение мне делает! Если там таких специалистов вроде нее держат, то мне не по пути с данной компанией! Забыли, барышне сказать, что крепостное право уже отменили и я готов к общению с ЛЮБЫМ ДРУГИМ специалистом по кадрам, ТОЛЬКО НЕ С НЕЙ!!!
Плюсы в работе:
Весьма вероятно, что есть, но не успел почувствовать... ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Естественно зарабатывают они за счёт "сейлов" Новые Сейлы для пополнения кошелька директоров черезвычайно важны,потому что они достают компании клиентов,которые усилиями новеньких и в особенности старых сейлов попадают в постоянную кормушку компании "НСК". Как вы понимаете,уважаемые соискатели, текучка новеньких сейлов там большая.На практике получается так, что все клиенты новых сейлов достаются старым добрым сэйлам сразу после их ухода. Возможно поэтому в предыдущем посте автор пишет и своём отвращении к HR отделу.Это естественно, потому что именно его сотрудники рисуют кандидатам в сейлы перспективы всяческого роста. Существует три отдела продаж, которыми правят тёткавидные мадамы ( в одном отделе мадам пока ещё не тётка, но явно метит). Компания основана мужиками, поэтому они задают музыку. Звучащий мотив для тёть постоянное напоминание о выполнении плана продаж. Тётьки путём жесткой дисциплины навязывают новым сейлам звонить,звонить,звонить.Комиссия новенького сейла не превышает 10% от маржи компании,а маржа - это в среднем ... Подробнее>>