Поиск отзывов

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине

Результаты поиска

2017-10-04 | Просмотров [432]

1 1

EnglishDom

Гость:

Отрицательные стороны

@Татьяна, @Ольга Тарасевич, это не недопонимание. 1) У меня был фиксированный рабочий график. Тем не менее, за полгода (а я не летом начала работать) мне ставили занятия и 7.00 утра (!!!), хотя график был вечерний. И никто не спросил, надо ли оно мне. И ни разу за эти месяцы у меня не было 100 часовой нагрузки, хотя я никогда ничего не переносила и не отменяла. И более того, я работала в те праздники, в которые остальные мои коллеги не работали (1,2 мая, 8 марта, 2 января и так далее). 2) Преподаватели вроде как люди здравомыслящие и сами в состоянии отличить мусор от нужного им контента, для этого не обязательно отменять свои планы и во внеоплаченное время урезать эти часы от своего свободного времени, потратив их не на семью. Поскольку я на своей шкуре испытала это: все метод встречи, которые проводятся раз в 2 неделю — это сплошной базар. Как семья, как дела, как жизнь, обсмоктать кости студентам и тд….. а по факту: позанимались минут 30 или 40 из 60-75 так называемым делом и всё. Для меня это — время упущенное. А все семинары были на темы, которые с легкостью можно освоить и самостоятельно. Тем более, людям с опытом в пару лет независимой частной практики. 3) Тогда не надо писать в вакансиях «никакой бумажной работы». В моём понимании «никакой» — это её отсутствие, а не муляж под предлогом улучшения качества. Отчётность помогала мне потратить драгоценное время на ненужную работу. Я и так могу сама отслеживать всё, не маленький ребёнок, и никаких дополнительных файлов для этого мне заполнять не надо. 4) Бонусная система — это если в компании преподаватель работает больше года. Или вырабатывает 100 часов. За 6 мес ни о каких 100 часах речи и не было. И максимальные бонусы при всём этом для новичка — до 300 грн в месяц. Тут у меня фраза звучит в голове «Я, конечно, извиняюсь… но» Для меня это смешно. При достойной оплате труда эти дополнительные 300 грн за неделю зарабатываются. Я писала отзыв по уходу, а это было до осени, но сомневаюсь в позитивных изменениях. 5) Потребности студента? А если он неадекватен? Зачем таких вообще пропускать дальше? Если уже не первый преподаватель заявляет о неадекватности, то зачем его держать, этого студента? 6) Нет, я не путаю понятия. Я называю вещи своими именами. Зачастую скайп предпочитают люди деловые, у которых всё расписано по дням и минутам. НИ ОДИН, НИ О-Д-И-Н мой студент ни разу не захотел отработать им же пропущенные занятия. И всё, что я слышала в ответ — это не могу, нет времени, давайте уже не будем переносить и я отдохну тоже. Так что для меня эти все «конечно же, хотят нагнать упущенное» просто производственный шум. 7) Если вы по какой-то причине сомневаетесь в компетентности своего штата, то стоит задуматься, зачем вам такой штат вообще. А если не сомневаетесь, то давать данные указания преподавателям я считаю унизительным. Я понимаю, что умело орудовать клишированными вербальными конструкциями (видите ли, я тоже это умею и неплохо распознаю), это ваша работа, и завуалировать простые и прямые фразы — это тоже ваша работа, вы выслеживаете данные отзывы и оперативно отвечаете на них, даже специально регистрируетесь на сайтах, потому что вам за это платят. Я же просто называю вещи своими именами, и как бы вежливо и нейтрально вы бы не пытались мне объяснить и растолковать смысл моих же претензий, они всё равно ими же и останутся. Я знаю эту кухню изнутри, поэтому и написала такой отзыв, чтобы девочки знали, на что идут. Кому это нравится работает, кому нет — уходит.

Положительные стороны

нет


точно как в запросе

Результаты поиска

EnglishDom

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Добавление комментария

Отзывы о компании

О нас