Магнит - Отзывы сотрудников

Отрицательные стороны

Описание компании:
Откровения директора магазина обираясь на работу в «Магнит», не зависимо от начальной должности, на которую вы претендуете, вам стоит держать в голове ряд личных особенностей этой торговой сети: 1. Желая сберечь на сотрудниках ЗАО «Тандер» предоставляет торговцу (часто касается и администрации) потрясающую возможность быть сразу и за одну заработную плату: торговцем, кассиром, сторожем, грузчиком, кладовщиком и т.д.. 2. Ваш график работы будет впрямую зависеть от комплектации штата, но обычно это 3 через 3 либо 2 через 2 по 12 часов в денек. Как минимум раз в три месяца (ориентируйтесь на раз за месяц) вам придется участвовать в сплошной ревизии, которая предполагает работу до 12 часов ночи с выходом к 6-ти часам утра на последующий денек, с потрясающей перспективой остаться на весь денек. Не считая того временами будут появляться неожиданные задачи (подготовка к ревизии, ожидание машины, необходимость выложить продукт, санитарный час и иная) при всем этом торговцам придется задерживаться либо приходить ранее, на сколько находится в зависимости от фантазии АММ и Супервайзера. 3. Переработка оплачивается условно, другими словами фонд оплаты труда на магазин агрессивно находится в зависимости от утрат и выручки магазина. Общий фонд оплаты труда пропорционально отработанному времени и коэффициентам (КТУ и КС) делиться на всех служащих. Другими словами, отработав больше всех часов, вы получите больше всех средств, при условии, что Вы не АММ (у их другая система исчисления и часы на заработную плату не оказывают влияние), но переработка не будет оплачиваться по Трудовому Кодексу РФ (ТК РФ) в двойном размере. 4. Магазинам «Магнит» свойственен бешенный темп работы: приняли продукт, мгновенно потащил в зал выкладывать, наплыв покупателей – моментом сел за кассу. Обед и чаепития строго по расписанию и тоже в очень сжатые сроки – Помните что Вы не один… Таким макаром, если вы ленивы либо копотливы, то работать в Магните Вы не можете. 5. Все недоимки по кассе (а за мою практику в различных сетях кассиры могли «потерять» за смену из собственной кассы до 6000 рублей) ложатся на плечи кассира, а весь плюс – уходит в доход предприятия. Так что считать тоже необходимо стремительно и точно. 6. Есть и отличные моменты: белоснежная заработная плата (пенсионные отчисления со всей суммы приобретенных доходов) на моей практике (4 сети и поболее 5 торговых организаций) это единственное предприятие с таковой системой оплаты труда. 7. Достаточно широкий соц. пакет: свой пенсионный фонд, возможность получить дешевенькую путевку в санаторий Краснодарского Края для малыша и себе, ряд иных «бонусов», но, получить их довольно трудно, на моей памяти один сотрудник отдыхал безвозмездно на юге. 8. Очень почти все, в том числе заработная плата, интенсивность и график работы, дела в коллективе, находится в зависимости от управляющих, поочередно от директора магазина, супервайзера, офисных служащих (НОП, менеджер по персоналу, бухгалтеры), от их личных свойств, отношений меж собой, симпатий и антипатий. В эталоне, если на всех уровнях достойные грамотные спецы, смогшие сделать деловые отношения меж собой, точно выполняющие все аннотации компании, то получаем безупречный магазин, являющий собой рай для покупателей и служащих, с высочайшей заработной платой, обычным графиком, применимой нагрузкой и иной атрибутикой «российской» мечты. Жалко на практике таковой итог получить достаточно тяжело. 9. В юном филиале, также, если сеть только заходит на рынок вашего городка (района, края, и т.д.) у сотрудника есть большие шансы достаточно стремительно подняться по служебной лестнице. Практически за пол года из торговца можно дорасти до директора магазина. Одно из основных критерий: лояльность компании, жалко, что многие руководители не в состоянии разграничивать понятие «лояльность компании» и личная симпатия. Но с этим можно достаточно удачно биться, обращаясь к управлению «через голову», другими словами впрямую к супервайзеру, НОПу при посещении, либо в отдел ОУП. Таки образом, резюмируя, следует сделать последующие выводы: Компания ЗАО «Тандер», а конкретно сеть магазинов «Магнит» безупречное место работы для юных, не семейных, принципиальных, трудолюбивых, активных, деятельных, гибких, в плане приспособляемости, людей. Если вы считает себя таким, то скорее всего Вам тут будет комфортабельно, и достаточно стремительно Вы станете АММ, и будете получать достойную заработную плату. Для всех других «Тандер» не станет родным домом. Чем наименьшему количеству критериев Вы соответствуете, тем паче неуютно Вы будете ощущать себя в компании. К огорчению, а может быть к счастью, безупречных служащих в осознании компании не так и много. Если «Тандер» стал вам временным пристанищем, либо же Вам больше некуда пойти работать, другими словами Вы обязаны, без особенного желания, но по необходимости работать в данной компании, то Вам полезно знать, что хоть какой управляющий ценит в собственных сотрудниках: 1. Исполнительность 2. Ответственность 3. Трудолюбие Потому выполняя порученную работу отменно, хоть какой сотрудник может ждать достойную зарплату и маленькие нематериальные «бонусы». Но, для этого стоит значительно попотеть…. Если же все совершенно плохо: низкая заработная плата, томные условия труда и все прочее, и Вы не желаете с этим мириться, то Вас ожидает достаточно долгий и хлопотный процесс, который, потом, окупиться сторицей. Итак, несколько советов, для тех служащих, на магазинах которых положение отличается от предусмотренного ТК РФ и внутренними документами компании. Самая нужная вещь, которая будет нужно Вам – это решимость. Вам нужно отважиться на борьбу с работодателем, при этом в лице определенного человека, обычно, директором магазина. Вроде бы это не звучало грубо, но каждый в собственных неудачах на работе будет винить конкретного управляющего. Торговец - директора, директор -супервайзера и т.д., хотя это не всегда соответствует реальности. Из-за некорректных действий супервайзера на магазине может не хватать персонала, отдел управления персонала может не иметь способности (читай: желания) трудоустроить новых служащих и все это скажется на продавце. Сотрудники магазина могут красть продукт, что скажется на потерях и в конечном случае на заработной плате рядового сотрудника. Таких обстоятельств огромное количество, но решать их в любом случае должен конкретный управляющий. И ваше недовольство устранять также придется ему. Потому временно, по собственной ли вине (воле), он становится Вашим противником. Далее расскажу о том как одолеть в таковой «трудовой» войне. Решившись на защиту собственных трудовых прав, Вы уже сможете считать себя героем, отважиться на это может далековато не каждый. Но одной решимостью ваше борьба не ограничиться. Ваша задачка, сделать все меры для того чтоб Ваш управляющий (дальше по тексту - неприятель) не вызнал о вашем недовольстве и желании отстаивать свои права. Чуть узнав о Ваших помыслах Ваш неприятель попробует уволить Вас, а это сделать ему довольно легко. Потому нам нужно не допустить этого. НЕ критикуйте неприятеля открыто, не высказывайте свое недовольство, не в коем случае не гласите, что подадите в трибунал и все схожее. Обычно узнав о ваших планах, Вас немедленно попросят уволиться, если не согласитесь могут и продукт подсунуть в вещи и написать кучу докладных записок. Ни при каких обстоятельствах не пишите пояснительных, не подписывайте акты, которые на Вас могут составить. Естественно, они и без вашей подписи будут иметь юридическую силу, но тогда основания их составления придется обосновывать, что уже само по себе сделает труднее жизнь работодателя. Вам нужно собрать документы, которыми Вы можете аргументировать и обосновать нарушение собственных прав. Особо не затягивайте со сбором документов, помните: на воззвание в трибунал у вас есть три месяца с момента когда Вы узнали либо должны были выяснить (!) о нарушении собственных прав. Какие же документы Вам потребуются? Универсального ответа нет, все находится в зависимости от тех прав, которые нарушаются в отношении Вас. Может быть и так, что по сути нарушений нет, Вам может казаться, что Вы перерабатываете, работаете как лошадка без выходных, а по итогам года – вы уложитесь во все нормы. Вам может показаться, что Вы недополучаете заработную плату. Вам может показаться, что Вы недополучаете заработную плату (не оплачивается переработка), а по сути она идет зашифрованной графой в ведомости. Консультация у юриста довольно дорогая вещь, но обойтись без нее Вам, вероятнее всего не получится. С известной толикой вероятности можно обратиться в муниципальные органы (прокуратуру, трудовую инспекцию и иная), они также должны дать консультацию, но помните у их собственной работы хватает, и как следует от вас попробуют побыстрее отвертеться, ограничившись отпиской (в большинстве случаев выписка из закона), но все же даже такая отписка несколько прояснит ситуацию. Вы можете выяснить, имеются ли хотя бы теоретические нарушения, в чем они заключаются и какими должны быть нормативные значения. Итак, установив наличие нарушения, нужно осознать, какие документы Вам пригодятся в суде. Как минимум это должен быть трудовой контракт, который Вам давали при устройстве на работу. Состав других документов прямо находится в зависимости от тех нарушений, которые были выявлены Вами и станут основанием для воззвания в трибунал. Можно выделить несколько неоднородных групп, более нередко встречающихся нарушений трудового законодательства в торговых предприятиях, в том числе и в компании ЗАО «Тандер»: • Неоплачиваемая переработка • Несоответствующие условия работы (отсутствие отопления зимой, отсутствие туалета и схожее) • Штрафы (депремирования, удержания из зарплаты) • Нелегальное увольнение. Набралось четыре пт, узнаваемых мне нарушений, которые имеют место в ЗАО Тандер и могут быть подтверждены. Неоплачиваемая переработка Вам пригодятся: Расчетные листки (выдают совместно с зарплатой) за период, в каком отмечается переработка. Имейте ввиду, что по условиям трудового контракта таковой период составляет 1 год. За год при 40 часовой неделе (статья 91 ТК РФ) в среднем Вы должны отработать 2080 часов (значение различаться зависимо от года, так к примеру в 2011 году это 1981 час). Все, что выше является переработкой и должно оплачиваться в двойном размере. В расчетных листках графы «за сверхурочную работу» нет. Потому если Вы отработали больше, то сможете добиваться оплаты. Естественно, условно компания Вам оплатила переработанные часы (смотрите выше), но не зафиксировала эту оплату. Вам необходимо обосновать Вашу переработку, для этого нужно также собрать все табеля (графики), которые вывешивают в комнате персонала. В ближайшее время компания идет на ухищрения, запрещая АММ вывешивать графики с указанием часов. Табель храниться в компьютере АММ, и он может Вам его распечатать, как достигнуть этого – решать Вам. Лично я никогда не распечатывал и не передавал никому таковой табель, ну и не просили его у меня. Сам же часто копировал его и распечатывал. Лучше, чтоб табель и расчетные листки имели печать магазина и подпись директора. Подпись естественно директор не поставит, но печать можно взять в долг без помощи других. Она, обычно, находиться в относительно свободном доступе. Несоответсвующие условия работы На моей практике один из магазинов несколько недель работал, не имея водопровода, на другом не работал туалет, на моем магазине практически всю зимнюю пору отсутствовало отопление (в кабинете чай покрывался коркой льда). В данном случае нужно заручиться поддержкой директора и коллектива. Сообща решить делему еще легче. Вам нужно раз в день составлять акты, в каких обрисовывать поломки (к примеру: «21.12.2011 нет отопления, температура в помещении + 5») подписывать его директором и как минимум 2-мя торговцами. Снимать копии (поэтому как растеряют) и передавать СВ с требованием поправить ситуацию. Делать никто ничего не захотит. И вам придется пойти в прокуратуру, прихватив с собой акты и копии требований (которые СВ к огорчению на подпишет Вам) и после проведения проверки, управление будет вынуждено решить вашу делему. Штрафы Не глядя на то, что формально штрафы в компании именуются депремированием и Вам все молвят, что сумма штрафов просто не начисляется, по сути это полное вранье. Каждый месяц на каждый магазин приходит (приходило) письмо, в каком указывается сумма штрафов и из которого можно установить, что это конкретно штрафы. Правда получить (распечатать, проштамповать и подписать) такое письмо очень тяжело (практически может только ТММ и ДММ, которые не захочут). На теоретическом уровне обосновать наличие штрафов можно, но фактически сделать это довольно трудно, фактически нереально. Нелегальное увольнение Это когда Вас вызывает в кабинет директор и гласит, что Вы уволены. Принуждает подписать заявление и прочее. Если Вы желаете сохранить работу, то Вам нужно обходительно отказать и возвратиться к выполнению собственных обязательств. Выходить на работу по графику, даже если Вас не пускают на работу, главное придти. И как можно быстрее обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Хотя на моей памяти оговаривать увольнение никто не желал. Итак, для удачного решения вопросов с работодателем Вам нужно собрать документы, подтверждающие, что он не прав. После этого проконсультироваться с юристом вторично. Он Вам произнесет все ли правильно, и оценит Ваши шансы на фуррор. После этого смело агитируйте служащих, коллег и управляющих присоединиться к Вам. Чем больше Вас будет – тем больше возможность выиграть дело. К тому же помните чем Вас больше, чем Вы интенсивней готовы отстаивать Ваши нарушенные права, тем быстрее работодатель в досудебном порядке решить с Вами вопрос, уберет недочеты, выплатит компенсацию. Подводя результат, желаю отметить, что не глядя на все недочеты ЗАО «Тандер» производит настоящие выплаты в соц. фонды, имеет довольно широкий соц. пакет, предоставляет применимые условия труда, в особенности если ассоциировать с подобными предприятиями. Если у Вас появились препядствия с работодателем, Вы чувствуете что Ваши права нарушают, накапливайте документы, набирайтесь терпения и мужества, пытайтесь слиться и отстаивайте Ваши права. Совместными усилиями у Вас должно все получиться. С почтением Ханыгин Кирилл Сергеевич, прошлый директор магазина Магнит «Шумный» Категория: Другая категория | Просмотров: 3397 | Добавил: виктор | Рейтинг: 1.5/2 Всего комментариев: 1 Порядок вывода комментариев: По дефлоту Поначалу новые Поначалу старенькые 0 1 виктор (14.01.2012 06:51) Выскажемся так, в 1-ые пол года суда я получал полную зарплату, не работая на компанию. По окончанию суда, точнее для окончания суда мне была выплачена валютная компенсация, размер которой меня вполне удовлетворил. Исковые требования по исковому заявлению составляли 500 тыс. рублей.

binary options software for nadex complaints about at&t dsl Binary Option Demo Account Without Deposit Go to Site: --> binary.netgas.info - automated binary imp-mebeli.ru

Положительные стороны

нет