FILIPPE GRANDY

Аноним:
Обучение по программе МВА. Сотрудники с интеллектом.

Москва, Ленинская Слобода, 26 - 2 этаж, МЦ Roomer

Аноним:
Обучение по программе МВА (преподаватели ВШЭ). Правда работать вам будет некогда. Если Вы ре

Москва, Ленинская Слобода, 26 - 2 этаж, МЦ Roomer

Сергей:
Компания хоро

Москва, Ленинская Слобода, 26 - 2 этаж, МЦ Roomer

Аноним:
Отрицательные стороны:
не уживаются не те, кто ничего не хочет делать, а те кто не хочет заниматься лизоблюдством. Сколько хороших руководителей вынуждены были уйти из компании именно по причине того, что говорили правду о состоянии дел в компании и не хотели заниматься подхалимством. К сожалению, высшее руководство видит и слышит только то, что хочет видеть и слышать, а это очень далеко от реального положения дел.

Москва, Ленинская Слобода, 26 - 2 этаж, МЦ Roomer

Аноним:
Отрицательные стороны:
"Компания - в агонии. Но руководство кричит - мы приблизились к расцвету. Триллер.

Москва, Ленинская Слобода, 26 - 2 этаж, МЦ Roomer

Аноним:
Отрицательные стороны:
Гигантские планы и минимальные результаты. Бесконечные собрания, где говорят обо всем вообще, и ниочем в частности. Прекрасное место для любящих делать карьеру за счет интриг, такие в компании преуспевают. Компания давно держится "на плаву" за счет перекрестного кредитования. За время более чем года работы в мебельном направлении не было сделано ничего, что заслуживало бы упоминания. Если Вы ушли из компании большинство сотрудников тут же перестанет общаться с Вами, что бы не попасть под подозрение руководства "В нелояльности". Кстати, если решили уйти - будьте осторожны, могут не выплатить зарплату за последний месяц.

Москва, Ленинская Слобода, 26 - 2 этаж, МЦ Roomer

Аноним:
Отрицательные стороны:
Самая большая проблема компании на мой взгляд несогласованная деятельность топ менеджмента. На очень длинных собраниях у гендиректора все происходит грамотно, принимаются решения. Но как только дело спускается ниже на ступень, начинаются проблемы. Сами директора подразделений не делят четко зоны ответственности, а в результате на одного сотрудника могут свалиться две диаметрально противоположные задачи. Согласовать, что-то можно только одним способом подписать документ у гендиректора. В противном случае будете бегать по инстанциям вечно и не важно, что сроки проходят и т.д. т.п. Ведь главное то, что решение одного из директоров не устраивает другого. Еще более загадочным выглядит стремление вставить палку в колеса у руководителя одного подразделения другому. Карьера практически не возможна. Как говорили ранее, действительно в цене не реальные дела, а подхалимаж. Нормирование рабочего времени никого не интересует кроме как на совещании. Грузят до тех пор пока можешь двигаться. Профессионализм, к сожалению, не в цене. В компании люди даже по своей профессии обязанные владеть компьютером часто не умеют пользоваться даже Microsoft Word. И это при наличии вроде как MBA. Процветает постановка задач вроде - сделай то, не знаю, что, но быстро, качественно и вчера. Совсем туго для

Москва, Ленинская Слобода, 26 - 2 этаж, МЦ Roomer

Аноним:
Отрицательные стороны:
Руководство компании очень противоречивые люди, которые не следят за своими словами и поступками (вернее все, что ими сказано, не соответствует их действиям). Руководство позволяет себе обращаться к сотрудникам в оскорбительном тоне и обвинять их в преступлениях, не доказав вины. Вообще что хотят, то и творят.

Москва, Ленинская Слобода, 26 - 2 этаж, МЦ Roomer