Алтей-Плюс (Елефанто)

Андрей:
Ребята, работаю в компании почти год, работа нравится, руководство хорошее, з.п. стабильная. Хочу сказать одно: кому нужна работа тот работает, а кому нет — выпендривается… Подробнее>>

Гость:
Аноним : Компания Алтей-плюс тесно связана с Бровары-Пластмасс. Такая себе семейная монархия. Да ладно, сейчас не об этом, а о работе в Алтей-плюс. Полнейший бардак и неуважение к человеческому труду. Директор — Максим Валерьевич никак не уважает своих подчиненных, слишком высокого мнения про себя и свою фирмочку. Работа не налажена, постоянная спешка и стресс. Зарплата официальная — минимальная, все остальное — на руки черным налом. И то — ее стабильно задерживают на 2 недели. Отношение в коллективе — ужасные: ненормативная лексика, пьянки за рабочим местом, спихивание обязанностей друг на друга, стукачество. Карьерного роста нет, если ты не смог подложить себя под директора, как это сделала всеми любимая Аллочка. Зарплата маленькая — объемы работ большие. Постоянные штрафы — ушел на 3 минуты раньше, штраф 500 грн. Не советую — это последнее место, куда нужно идти работать. Спасибо за полезную информацию. Уровень фирмы/компании всегда зависел от уровня руководства. Достаточно знать, что руководящий состав — не просто выходцы из сельской «ылиты», но и используют в своей не совсем честной деятельности кумовство, которое тянет всю нашу страну в болото, где сватЫ и братЫ, совсем недавно еще крутившие хвосты своим свиньям и коровам, перенесли свои навозные ценности в Подробнее>>

Гость:
Гость : Головне, щоб керівник був таким, щоб хотілося на нього рівнятись і бути схожим — відповідальним за тих,кого приручив, послідовним і з прагненням здружити колектив,а не зіштовхувати лобами і не втрачати дійсно цінні кадри, бо буде так, що ти не зберіг,збереже хтось інший!!! Адже цінні кадри на дорозі не валяються. Вы когда-нибудь слыхали такое выражение: «разделяй и властвуй»? Похоже, Ваше руководство использует именно этот принцип в своей «работе». Ведь всегда намного проще выйти сухим из воды, переключив внимание своего хозяина на тех, кто выясняет отношения? У Вас, похоже, склонность к патернализму — это недоброе предзнаменование. Никакого развития, никакой конкуренции — только хозяин и рабы. Так Вы видите работу в своей компании? Если вас сталкивают лбами — значит так кому-то нужно. А атмосфера в коллективе зависит от работников, а не от руководства. Подробнее>>

Гость:
Честно говоря, не хотелось оставлять негативный отзыв, так как черный PR иногда еще эффективнее играет на руку представителям торговой «ылиты». Но все же, хочется высказать свое отношение к тому, что было перечислено в вакансии «Дизайнер — конструктор мебели» на сайте по трудоустройству, чтобы проходящему соискателю было из чего выбирать на «худой конец». Жаль, что на сайтах по трудоустройству нет возможности оставлять отзывы о работодателях и их вакансиях. Если настолько «весело» работодателем составляется вакансия, то насколько же «веселым» должен быть тот хаос, в котором бедолаги пытаются что-либо продать? Во-первых, многочисленные перечисленные требования противоречат одно другому и относятся как минимум к 4-м абсолютно разным психотипам личности. Например, техническим складом ума (запрашиваемым в вакансии)априори и ПРИРОДНО не может обладать человек с «гибким и острым» умом в той мере, на какую рассчитывает составитель вакансии — это все равно, что потребовать от быка стать рыбкой. Так же техническим складом ума скорее будет обладать человек УСИДЧИВЫЙ, но никак не коммуникабельный и гибкий настолько, чтобы «впаривать» (т. е. активно продавать) никому ненужный товар! Во-вторых ни в каком случае НАСТОЛЬКО уникальная и всесторонне развитая творческая личность, обладающая и техническим и гибким и острым умом НЕ БУДЕТ одновременно ответственной, дисциплинированной и, тем более, стрессоустойчивой! В Подробнее>>

Антон:
Я работаю в салона менеджером уже год и четыре месяца. Прочитал отзывы- со многим не согласен. По поводу задержки зарплаты на 2 недели и даже месяц. Да, задержка бывает, но на пару дней. По поводу коллектива: пришел с нуля. Всему обучили, помогали старшие коллеги. Руководство действительно требовательно. Иногда порой жестко. Отхвтываем за бока- да, но штрафы применяют только в тех случаях когда нанесён существенный вред компании. Очень важно то, Что компания развивает своих сотрудников. Делюсь лично своим опытом: не однократно направляли на различные семенары, которые оплачивала компания. Отправляли на производство с целью повышения квалификации( конкретно меня обучали с нуля). Скажу так: если ты хочешь работать и зарабатывать, то это видно, и руководство это видит и соответственно к тебе относится. Подробнее>>

Александр:
Проработал в компании два месяца как раз ей был год. Немного не отлажены бизнес — процессы и мне показалось, что им еще развиваться и развиваться, но в целом неплохо. Работаю сейчас в другой фирме поставляю им сейчас канцтовары. Подробнее>>

Роман:
Меня зовут Роман, я работаю в компании уже более семи лет. Недавно я услышал, что руководство обсуждает отзывы о нашей конторе в интернете. Сам стал искать и нашел этот сайт — честно говоря офигел, в этих отзывах я увидел многих кого мне ставили в помощники или в ученики: один не хочет работать и сидит в телефоне, втовторой постоянно на перекурах, а третьему с первого дня зарплата маленькая. Мне не все равно на фирму в которой я работаю и потратил часть жизни на ее поддержание. Я увидел в этих отзывах не сложившихся сотрудников. Если вы хотите работать и зарабатывать деньги, нужно просто работать. Подробнее>>

Женя:
Меня взяли без опыта работы промоутером, сразу после окончания 11 касса. Чему был несказанно рад. С тем учетом, что отработав испытательный срок, я уже договорился, что буду параллельно обучаться профессии менеджера по продажам в дальнейшем в этой компании. Хочу и дальше развиваться с хорошим и талантливым коллективом.Спасибо за доверие! Подробнее>>