Отзыв сотрудника о работодателе ООО Сити-Констракшн (Цезарь Групп)

Отрицательные стороны

Ездил на собеседование организации "Сити-Констракшн"(Цезарь-Групп), так вот, это шарашкин контора в прямом смысле. Пригласили на должность строительного контроля, 1-й минус: о своем приезде сообщил за сутки, все ровно пришлось ждать возле охраны около 20 минут чтобы мне выписали пропуск временный(хотя договоренность был за сутки), и я считаю это халатность в лице г-ке Жанна(рук.отдел кадра). 2-й минус: дает мне анкету( хотя у них был мой резюме, а так же я собой принес на всякий случае) для заполнение, там графа с странными вопросами. Далее заставила прочитать о лозунге компании (типа ты не должен идти к начальстве с проблемой, какая строй без споров и проблем?). 3-й минус: рассказывает и показывает на другом листке мне о з/п, там написано " в испытательный срок 70 000 после 80 000, а дальше ниже з/п 60 000 PRI(хотя не совсем понял это о чем?) + проценты об выполненных работ это около 80-100 тыс. Если сотрудник в течение 2 месяцев заработает з/п размере 60 000 с ним расстаются(типа показатель работоспособности низкий, что за бред?). И официально только 25.000, а остальное на руки, (короче серое). Задается вопрос, где гарантия что ты получишь свои з/п если увольняют? 4-й минус: во время собеседование в зам. директором по стр.ву, товарищ по просил дать ему время для ознакомление резюме(хотя должен был за ранее знать кто приходит к ним). Он не прочитав внимательно чем я занимался, задает на мой взгляд тупые вопросы(это еще не конец). Задает вопрос про заполнение журнал бонтонных работ и общий журнал работ. Если честно я думал, что он будет задавать вопросы о градостроительном кодексе, и нормативы (СниП и ГОСТ). Но нет, он про вентилируемый фасад. Это его наверно конек. Задается вопрос: функция строительного контроля состоит в том что, если подрядчик выполнил работу, за ранее сообщает (в виде заявке или письмо), далее строительный контроль приходить, либо принимает работу (если выполнено соответствии проекту), либо нет, или которое либо дает время на исправление. Так вот по словам зам. директора по стр.ву строительный контроль должен стоят над душой 6 часов из 8 –ми рабочее времени чтобы не допустили брак. Это прямая функция производителя работ, а не строительного контроля. Дальше сообщила что мне нужно общаться с рук. проекта, а потом с самим директором. Я не понимаю такой многоступенчатый (как будь то, я претендую на должность ген. директора или главного инженера). Когда я задавал ей вопрос: есть ли в фирме ответственный человек? Она обиделась и развернула и ушла. Короче вывод такой: организация сама не знает что хочет, и шарахается от края к краю. А им так сказать доверили классный проект. Советую всем будущем соискателям подробно прочитать, взвесить, прежде туда устроиться на работу. Удачи.

Положительные стороны

Написать почти не о чем!!!