Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв о работодателе «ООО "Компания "Тензор"»
Отрицательные стороны
И всё было бы хорошо, если бы не люди. Совершенно непонятно, как с таким персоналом в правлении Тензор до сих пор на плаву. По всей видимости легко играть на малоконкурентном рынке.
Глава отдела персонала. Удивительная женщина, полагает, что Тензор — вершина пирамиды цивилизации и все должны лизать ботинки лишь за одну возможность здесь работать, а потому обращается с соискателями как с грязью. Трижды опоздать на собеседование больше, чем на полчаса и даже не извиниться? Легко. Вообще не прийти без предупреждения? Запросто.
Если вы думаете, что уж со своими работниками она ведёт себя иначе, то вы ошибаетесь. Будьте готовы, что на любую вашу претензию по организации труда или корпоративных мероприятий вам будет озвучен вариант в духе: "Так чего ты тут тогда? Пиши заявление по собственному".
Эта женщина, обладая невероятным чувством собственной важности озвучивает большинство корпоративных роликов, опубликованных на канале компании на YouTube. Похвально, нет слов. Если бы только голос был поставлен, дикция была бы чёткой, а интонации не скакали вверх и вниз. А так имеем то что имеем — отвратительно озвученные ролики для компании и отсутствие самокритики для самой себя. И уж проблема совершенно точно не в том, что у компании нет средств на профессионального диктора.
Как же она оказалась на руководящей должности? Ах да, она спит с директором.
Второй член театра абсурда — руководитель крупного подразделения под названием "Платформа" К. Голованов. Личность трижды неординарная. Несть числа его подвигам и компетенциям. Эксперт по всем вопросам. Полагает, что является великолепным программистом, хотя далёк от хорошего программирования настолько же, насколько далёк от хорошего менеджмента.
Коротко его можно характеризовать как хама и быдло, не стесняющегося в выражениях при подчинённых. Не имеет никакого представления о культуре вообще и корпоративной в частности. Не прислушивается к мнению экспертов в каких-либо областях, на всё имеет своё мнение и одержим идеей универсальной платформы СБИС, позволяющей писать любые веб-приложения.
Постоянно разжигает действием и бездействием вражду между отделами прикладных программистов и платформой (в том числе называя прикладных программистов "дурачками", "глупыми" и прочими нелестными характеристиками). Казалось бы, платформа нужна чтобы облегчать труд прикладных программистов, однако она делает всё лишь бы существовать только ради самой себя.
Что происходит в подконтрольных ему командах знает очень поверхностно, а иногда совершенно не знает. Не понимает, что для получения хорошего необходимо контролировать выполнение работ. Любит слово "манда" и громко смеётся (опенспейс!) над словом "mandatory". Руководитель платформы.
Вообще, при общении с ним не оставляет ощущение какого-то быдла и хамства. Очень любит читать книги по программированию и менеджменту, но умудряется делать из них совершенно некорректные выводы.
Также очень плохо обстоит дело с повышениями. Хотя компания утверждает, что ей нужны программисты, это не так. Компании нужны люди, умеющие развешивать лапшу на уши начальству. Больше лапши навешал — больше молодец. Больше сымитировал бурной деятельности — быстрее поднимаешься по карьерной лестнице.
Платформа повышает людей, которых повышать не за что и даже вредно. Человек, заведующий документацией и статьями по разработке, поднялся вверх по карьерной лестнице со скоростью пули, хотя не имеет понятия не то что о разработке, о которой пишет, а даже о правилах русского языка. Этот человек считает себя успешным человеком.
Платформа совершенно отказывается признавать собственные крупные ошибки. Разработка нового визуального фреймворка ведётся два года и за это время всем, кто хоть сколько-нибудь умеет анализировать факты, стало ясно, что идея, на которой построен фреймворк, не работает для тех масштабов, которые поставила перед собой платформа. Думаете, они прекратили разработку? Нет, они начали переписывать что-то подчистую, а что-то подпирать огромным количеством костылей. Естественно, всё это разваливается прямо на ходу.
Юнит-тестирование в Тензоре не прижилось от слова совсем. Культуры написания тестов под своей код нет и эта культура заменяется костылём в виде автотестировщиков. Специальный отдел пишет автоматические тесты, которые что-то там как-то там проверяют. Ну а ввиду отсутствия хоть сколько-нибудь приемлемой спецификации эти тесты не падают даже когда весь основной функционал отвалился и единственное что тестируемый визуальный компонент делает правильно — это отображается.
Отсутствие системного подхода к разработке, невероятное чувство собственной важности и значимости у большого количества руководителей, непонимание базовых принципов управления людьми — всё это приводит к огромной текучке кадров. Девять сотен программистов в Тензоре занимаются перетягиванием одеяла, подпольными интригами и имитацией бурной деятельности. А тем временем в ближайшую версию основного продукта шестнадцать тысяч (sic!) ошибок.
Положительные стороны
Большой многоэтажный офис со столовой, тренажёрным залом, душем. Опенспейс. Бонусы на день рождения.
Россия, г. Ярославль
Отрицательные отзывы
Отрицательные стороны:
Не совсем вменяемые зарплаты (нормальные для Ярославля, но низкие, относительно столиц). Странно, что разработчики в центральном офисе получают з/п ниже, чем их коллеги, только потому, что они находятся в Ярославле.
Совсем невменяемая баба, руководящая отделом кадров. Жена директора. Может выдать, что "мы проводим оптимизацию, и нанимаем мегаумных студентов" (т.е. как-бы студентов достаточно, если что мы всегда вас ими заменим).
У неё есть "свои" и "не свои". С проблемами "не своих" разбираться не будет, просто предложит "понизить зарплату и перевестись в другой отдел".
Смотрит на сотрудника или соискателя, как на говно. Быстро формирует стереотип.
Не все руководители секторов нормальные. Например, руководитель сектора платформы К. Голованов вполне может послать сотрудника прямым текстом и без купюр на хуй (таким образом он "увольняет" сотрудников, потому что после этого человек не хочет работать в данной компании).
Чужое мнение нередко не учитывает.
Достаточно неинтересная задача и "необходимость разбираться в чужом коде". Процесс ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Главное руководство находится в Ярославле, как следствие - оно несколько оторвано от реалий продаж по филиалам, от реальных картин общения с клиентом. Так же планы ставятся в не зависимости новичок ты или уже работаешь год и более. Выполнение планов желательно уже с первого месяца. По регламенту, если план не выполнен в течении трёх месяцев подряд, тебя имеют право уволить. Руководство часто ставит противоречивые задачи, для выполнения которых необходимо трудиться в 2 смены. Схемы мотивации менеджеров и руководителей филиалов - прямо противоположны друг другу. Сейчас компанию усиленно продвигает ЭДО, за которое менеджерам платят копейки, а времени на него уходит очень много. Так есть тотальный контроль, все телефонные разговоры записываются, а потом прослушиваются специальным отделом. Как следствие - штрафы и замечания прилетают регулярно, как бы хорошо не работал, причём большая часть - это просто придирки к словам, а не реальные ошибки.
Конкретно о ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Много контроля, но наверно он и нужен т.к. лентяев и лоботрясов очень много. Очень тяжело, что всех равняют под одну гребёнку и новых и опытных менеджеров. Нельзя постоянно требовать новых клиентов, нужно уделять должное внимание уже подключившемся клиентам.
Положительные стороны:
Замечательная компания, получил колоссальный опыт работы в "прямых продажах" . Большое спасибо компании и в частности руководителю филиала в г.Таганроге Натальи Мельниковой которые в свою очередь поверили в мои силы и взяли на работу без опыта продаж и многому научили. Тензор это великолепная школа продаж, ты продаёшь то, что действительно нужно и пользуется популярностью на рынке. ну и вообще IT-технологии ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Берут много молодежи, которая не умеет ничего, а глаза горят и просят горы денег. Потом недовольные, отсутствием бесплатного кофе или еще чего-нибудь, бузят во всю.
Сам продукт плохой, с каждом годом появляются все новые и в условиях кризиса надо бы держать планку. Продажи будут падать и дальше, ведь мир не стоит на месте, конкуренты поджимают. Много недовольных клиентов, а как еще продать много, если не врать то. Это рынок либо ты либо тебя.
Положительные стороны:
Коллектив отличный, ведь каждый индивид умеет продать, а значит и правильно выстраивать отношения. Начальство адекватное, но слишком доброе. Хорошая зарплата и ее размер зависит только от тебя. Менеджер по продажам это не просто должность, а призвание, которое либо есть или нет. Не согласен с негативом. Многие не могут просто продать, а зачем Вы тогда нужны на этой должности. Работник ... Подробнее>>
Центр компании умещён в заметном, красивом здании, на что было потрачено много средств, всё чтобы создать необходимое поверхностное впечатление. Я не советую эту компанию тем, кто сейчас выбирает работодателя. Не советую тратить своё время и силы на работодателя, который никак не станет оценивать ваши трудозатраты. Зарплату на которую вы рассчитываете, то есть та, что указывалась при выборе, скорее всего Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Сначала назначили собеседование по скайпу с HR, остались приятные впечатления, потом дают "несложное" задание по его результатам приглашают на собеседование с Рук. Разработки, вот тут готовьтесь. По мне так у товарища проблемы с гиперактивностью, куда то бежит, быстро говорит, не может сформулировать мысль, что то от вас хочет сам не понимает чего, короче персонаж интересный при этом всем ни одного вопроса по специальности, что меня насторожила. Разговор построен так, что ты должен быть благодарен им за предоставленную возможность, а так ты никто. Первая моя мысль в будущем были бы проблемы с постановкой задач и отношением. Отбил желание работать тут напрочь. О фирме: Обшарпанный ресепшен, позади стойки ресепшена отвалились панели, никто их ремонтировать не торопиться, короче о месте впечетление на 3-. Полу-пустые офисы видать текучка там о-го-го. Почему то все сотрудники кого встречал с кислыми лицами. ... Подробнее>>