Компания ПРОГРЕССТЕХ-ДУБНА ООО

Гость:
"Главный инженер (поскольку за назначение премий отвечает он)." - вот лютейшая ложь! Премии начисляют ведущие, Гл.инженер лишь утверждает, ну или корректирует по личным соображениям. Начисление премий субъективное. Не нравишься ведущему, не согласился с ним в чем-то, задал глупый вопрос по его мнению, да и просто настроение не то - всё это веские основания лишить премии. Положение о премировании не выполняется!

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
Не смешите народ. Главный бухгалтер ставит на место гендиректора и он отмалчивается, а вы советуете зеленым инженерам "не позволять на себя кричать"

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
Главному инженеру: Вы разве никогда не слышали, как СЮ пресует на весь зал какого нибудь сотрудника, причем кричит так как будто тот ей денег должен? А человек всего лишь не разобрался по вопросам с общагой .... А ЛЮ уже берет пример со СЮ и начинает ей поддакивать .... Вас спасает только то, что коллектив сплошная молодежь, зеленые ещё.

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
А мне нравилось работать в компании. С директором Александром Амелиным и главным инженером Кереевым всегда были хорошие взаимоотношения. С бухгалтерией так же не было особых проблем. Ушел из компании только потому что переехал в другую страну. Кстати английский очень пригодился. Были разные ситуации, но все решались в конструктивной обстановке. Благодарен всему коллективу за отношение и продуктивную работу. Богдан

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
Есть там такие молчуны, им количество оверов режут в два раза, а то и больше, а они молчат. Боятся в немилость попасть.

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
Подстрекателю: а что делать с премией, которую порежут в случае с не укладкой в сроки? Тоже в инспекцию?И не наовертаймил с коэфициэнтом 1,5 и без премии остался ... Для себя вижу единственный выход из такой ситуации - смена места работы.

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

гостья я:
ЭЛЕМЕНТАРНО ДЕЛАЕТСЯ - ЗАЯВУ В ТРУДОВУЮ МЕЖРАЙОННУЮ ИНСПЕКЦИЮ В Г.ДМИТРОВЕ И ДЕЛО НА РАССМОТРЕНИИ! ВСЁ АНОНИМНО, КТО СТУКАНУЛ В ОРГАНИЗАЦИИ НЕ УЗНАЮТ. А ЕСЛИ ХОТИТЕ, МОЖЕТЕ БЕСПЛАТНО ЕЩЕ И В ВЫХОДНЫЕ ПОРАБОТАТЬ! ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ САМОЕ ГЛАВНОЕ - ИЗВЛЕЧЕНИЕ ПРИБЫЛИ, НА "СИДЯЩИХ НА ПОПЕ РОВНО", ПРИЧЁМ ЗА ДВА РУБЛЯ, РАБОТНИКОВ ИМ ПО БАРАБАНУ, ТЕМ БОЛЕЕ ЕСЛИ ОНИ МОЛЧАЛИВЫЕ!

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
Живем мы в России, не забывайте! Хорошо, что 1,5 платят. На других предприятиях Дубны, например Дедале, люди перерабатывают и им даже спасибо не говорят - не всегда, но такое бывает.

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

гостья я:
ПО ТК - первые два часа 1,5 коэффициент, остальные коэффициент 2! Трудовой инспекции туда не хватает! тогда бы прояснились все нарушения ВЫСОКОУВАЖАЕМОЙ ОТДЕЛ КАДРОВ! это я как коллега- коллеге :)

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
В том-то и цимус, что очень просто бросить обвинение, а вы отмывайтесь. Как говорится, "ложки нашли, но осадок остался" ). Ну, по примерам. Оооочень правдивым. Я так понимаю, автор один из руководителей компании, иначе откуда ему знать, что предпринималось, чтобы не увольнялись названные им люди. Вы верите в это? Далее. Про квалификацию ТРП. Вы расспросите Алексея, кто ему помог из конструкторов и лидов на начальном этапе проекта и какова их квалификация. Надеюсь, убедитесь в "правдивости" вышенаписавшего автора. Про лучшего ведущего. Вы считаете, что все и сразу становятся гениями инженерии? Что опыт не накапливается? Что проекты имеют разную сложность? Вы с пеленок проектировали агрегаты самолета? Тогда, конечно, все правда, всех этих "конкретных примеров". Вообще, чуствуется какая-то ущербность "критиков". Тявкают из подворотни анонимности. Ну если вам так неподуше в компании, чего же вы продолжаете работать? Понятно, нравится, что администрация не гоняет вас из кухни и с посиделок в кубриках. Что можно приходить, когда нравится и уходить по желанию (но вот бЯда - требуют вырабатывать фонд времени). Потом, как работник этой компании, я знаю, что можно подойти и к директору, и к главному инженеру и поговорить о проблемах. И уж не надо мне заливать, что вас

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
Как-то уже стала обыденной ложь о компании в этой теме. Человек, очевидно, не в курсе по поводу увольнений перечисленных инженеров, но не капли не смущаясь лжнт напропалую. Господа "критики", не пора ли и честь знать? Если, конечно, вы знаете, что это такое.

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
Администрации думающие в компании не выгодны. Никаких попыток не предпринималось, чтобы оставить: Антипова, Петренко, Котлыкова... список можно перечислять. А ведь нынешние ТРП и ведущие и десятой части не стоят этих ребят, кроме Алексея. Это главный показатель курса компании. Последний прием алкоголичек показателен. Одна из дам постоянно подшофе. Видимо, это будущее компании. Обидно. Лучший ведущий сейчас дама, которая на серьезном проекте печатала и вырезала чертежи. Подобное настораживает. Тем не менее, для зеленных студентов, компания является довольно неплохой стартовой площадкой для стажа, но не для опыта.

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
Саблид нормальный коммент отписал, не критиковал. Но психанул и выразился как реальный неадекват,зная, что все это читает начальство, да и множество других людей, желающих почитать о компании. Отсюда вывод - с мозгами не то

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
Пока в роли "неадекватов" в основном "критики". Что, большинству из-за них увольняться? Есть простое правило: "не нравится - не ешь!" А то сидят в теплом местечке и поплевывают (поблевывают) в стороны. Скоро под себя будут ходить, зайдясь в угаре обличения )).

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

саблид:
Где ты тут правду то увидел, дите? То, что ты накарябал тут своими ручонками - не более, чем попытка грязно очернить имидж компании. Причем на уровне городского сообщества. Не стоит выносить сор из избы. Если ты уже тут не работаешь - прекращай кукарекать о внутренних делах организации. А если ты еще продолжаешь работать, то такие анонимные подпискивания из-под куста выдают в тебе слабака и мелко-подлого человечишку. Слабо написать по собственному?

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
Типичный представитель нового поколения ведущих-лизунов. Сидит работу секретарши делает и думает, что он пуп-инженер-конструктор. А дай узел какой разработать... пшик. Есть плюсы в компании, но речь здесь так повелось о недостатках, а их куча. Была в свое время система, когда премию давали по результатам работы и результаты эти обнародовали. Сейчас нет. Тайна. Почему??? Потому, что тот кто за час может сделать то, что тупица 8 часов высиживает, не может получать также, хотя и сделал столько же. Такие случаи постоянно. Теперь не на одном проекте подобные таблицы не являются достоянием общественности. Вот вы про спорт говорите. Отлично вы играете в футбол и во все остальное. Но это не для всех, а только процентов 30. Год было хорошо: давали талоны в бассейн и тренажерку. Потом сказали: у нас не получается пилить нормально, проблем много. Дадим вам компенсацию. Каждый год будем давать. Клянусь так сказала на собрании сама СЮ. На следующий год, нет, ничего подобного... эта была разовая акция, юбилей компании. Не будет вам каждый год. Мелочи согласен, но неприятные. Посещающих бассейн и тренажерку уменьшилось в разы. Футбол возможно и процветает, есть ли только дело до него администрации. Про зарплату никто ничего не

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

саблид:
Такое чувство, что тут собрались одни бездельники, покинувшие Компанию в последнее время, дабы позубоскалить. Бухгалтерия - приятные дамы, ни разу не слышал чтоб на кого-то орали, так, женская экспрессия. А без нее было бы скучно :) Генеральный директор - очень талантливый управленец. Даже в непростое время находит силы и новые заказы получить, и бесплатно сотрудников английскому обучать, включая оплату экзаменов, и деньги на спорт выделять. Команда по футзалу добилась уже неплохих результатов в городской лиге, кстати. Главный инженер - да без него все бы остановилось. Народ то набирают ушлый, им бы побольше на кухне посидеть да поболтать. А тут хоть какая-то управа. Когда он болеет - разброд и шатания безцельные. Работать надо, а не плакаться на форумах, что денег мало. То-то я смотрю самые распоследние инженеры дружно на иномарки пересаживаются.

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
1.У меня инфа, что все анкеты просматривают и составляется некая таблица с пожеланиями, негодованиями и все это обсуждается администрацией. Естес-но, вряд ли все пожелания будут учтены и это не зависит от нежелания администрации выполнять ваши прихоти. К примеру, комнату отдыха, где многие хотят порелаксировать, негде устроить. Ближайшие помещения дико дорого стоят, если даже арендовать их на день. 2.Мотивации прибавляет?Ха. Походу не у всех, раз столько жалующихся . 3.Откормили-урезали? по-моему логично, что все не вечно. Есть деньги - платят. Нет- довольствуйтесь тем,что есть. И покажи хоть одну компанию, где не так. Или лучше вообще не вводить никакие ништяки, чтоб потом не было так обидно, типа как за абонемент в бассейн? 4. За корпоративы никто платить не заставляет. И неправда, что во всех компаниях так. видимо, мало где работали..или вообще нигде?Очень часто компании даже не выбираются в рестораны-кафе, а скидываются своими силами,готовят дома салаты и т.д., чтоб посидеть в уголке какого-нибудь кабинета (кухня - редкая роскошь в компаниях) и отметить праздник. А насчет собраться своими силами и посидеть - хаха. Из 115 человек с трудом получается собрать 10 на какую-то вылазку. И вот тут тем более непонятно нежелание многих ходить на корпоративы. Народ не хочет

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
Да вконце-то концов: задолбали уже про отношение из-за английского! Вчера народ на собрании, когда ГИ сказал, аж засмеялись. У вас чего - пунктик. Что, Алексея принижают? Или Шарова? Завязывайте уж бредить. А насущные проблемы, я так понимаю, бассейн не оплачивают? Ах....и!!!!

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
Анна, по пунктам: 1. В анкетах вопросы не те, да и писалось уже сколько - 0 результата, если не учитывать анкетирования подгаданные перед запланированной ежегодной индексацией, что создает иллюзию положительных ответных действий руководства. 2. Если б был только голый оклад, то сюда работать бы никто не пошел, т.к. надбавки и премии доводят уровень зп до средней по Дубне, но зато мотивации прибавляет. 3. Про отработку английского - да, т.к. английский в добровольно-принудительном порядке, об этом уже писалось много. Всё-таки есть разница в отношении руководства к сотрудникам посещающих английский и игнорирующих, причем без разници - приходится применять эти знания при работе или нет. 4. Надбавки по английскому - справедливо, и попасть туда хотят не все. 5. Про спорт уже говорили - сначала абонементы, потом урезали до мат. помощи каждый год, потом и её отменили. Где-то вообще такой нет, но человек быстро привыкает к хорошему, поэтому подобные урезания более ощутимые получаются. Такие вещи надо бы учитывать заранее. Это не мы зажрались, а нас так откормили, а теперь рацион урезают. 6. Корпоративны - а почему, собственно, сотрудники должны что-то платить? В таком случае мы можем собраться своими силами и нормально посидеть. Да и в любой фирме корпоративы за счет

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
Почему бы не писать все свои пожелания и негодования в анкетах? Орете по мелочам каким-то. В других компаниях нет ни премий, ни надбавок, ни английского (за который платит компания). А тут, видите ли, отрабатывать им неохота. Так никто не заставляет ходить. Зато в список надбавок попасть все хотят. В спорте тоже много ништяков, только что-то не видно толп, ходящих на фитнес или волейбол. Что бы не дали, всегда будет мало. Это печально. Халявы много, только по-моему ловить ее не все умеют. Удачи вам в дальнейшем трудоустройстве, где вполне возможно, что не увидите никаких бонусов. Корпоративы вам организовывают и не просят ни копейки, автобусы для поездок заказывают, но все равно желания где-то участвовать почти ни у кого нет. Зажрался народ!

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Mouse:
Зря обижаете компанию, которая делает все для Вашего комфорта! Дорогого стоит в наше время!только не забудьте,что существуют специальные структуры, которые могут определить адрес,с которого исходит, порочащая компанию, информация! Если не доволен чем, там тебя выслушают и примут к сведению! Зачем же так подло поступать?Это неуважение к себе, прежде всего!

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
Почти уверен, что на это инетное "анкетирование" руководством будет положен большой ... с прибором. И правильно. Есть масса возможностей донести потребности (в тех же анкетах или лично). А не срать в инете, приговаривая: уж в этой-то куче разберут и найдут, чего мы хотим.

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
Вот вам и реальное анкетирование, а не та показуха, которая организуется.

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
Руководству профессиональный рост сотрудников не нужен, важны текущая работа, задачи и проблемы и сданная работа. Смешно наблюдать, как грамотным инженерам, которые серьезно поработали в аэрокосмической и машиностроительной отрасли, дают работу расстановки заклепок, создания обучающих программ и презентаций или забивания какой-то информации в базу данных. В большинстве случаев, уровень задач в компании таков, что можно безболезненно расстаться с любым инженером или прочнистом и взять на его место другого с месяцем-другим подготовки. Я понимаю людей "лентяев" и которые "сидят на кухне". Выполняя унылую, монотонную работу, которая не дает никакого профессионального роста и удовлетворения, на которой нельзя блеснуть ни граммом своих способностей или интеллекта, огонек в глазах и мотивация делать все быстро и четко пропадает. Если присмотреться, то на интересных проектах разгильдяев чаевнищиков гораздо меньше и это не зависит от того, кто на них работает. Выход один - "Что-то не нравится? Увольняйся!". Пишут, что можно подойти к начальству, спокойно так поболтать по своим проблемам. Помнится с проекта A350 никого не перевели на другие проекты, хотя хотели многие и подходили и говорили. Можно было бы еще много чего сказать, но не буду. Советую данную фирму как некий толчок или тренировочный лагерь в обучении программ и английского.

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1

Гость:
Скажу свое личное мнение о компании. В целом по Дубне условия хорошие. Предоставляется общежитие, уровень зарплат достаточно высок для города,обучение 3-Д программам и прочностным программам, бесплатные курсы английского, возможные командировки в Москву, Францию и США, оплачивается спортивный зал. Из минусов - возможный сменный график, частая смена проектов и рабочих мест. По сути. Профиль компании - консалтинг, те помощь в ведении проектов другим компаниям. Сама компания ничего своего не производит, кроме быть может программного обеспечения а-ля Тайм-Трэк (Программа управления проектами). Не всегда другие фирмы дают интересную работу. В большинстве своем это то, что заказчик не хочет делать сам. Объемная монотонная и не всегда интересная работа. Интересных или реально полезных для профессионального роста проектов - один, два на 10-15 человек

Моск. обл., Дубна г., Программистов ул., д. 4, стр. 3, оф. 1