Функции:- Ведение государственного кадастра недвижимости;- Государственный кадастровый учет недвижимого имущества;- Предоставление сведений, внесенных в государственный кадастр недвижимости. Целью деятельности Кадастровой палаты является обеспечение прав участников земельных правоотношений. Федеральное бюджетное учреждение «Кадастровая палата» по Московской области создано на основании приказа Государственного комитета Российской Федерации по земельной политике от 15.02.2000г. № 23. в соответствии с «распоряжением Правительства Российской Федерации от 31.03.2009 г. № 409-р находится в ведении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии». Как добраться: На общественном транспорте:От станции метро «Щелковская»: маршруты №№ 338,396 до остановки « МФЦ» или «Крупской»;От станции метро «Партизанская»: №№ 337, 385 до остановки « МФЦ»;От станции метро «Новогиреево»: №№ 193, 110,108 до остановки « МФЦ».С Курского ж/д вокзала электропоездом до станции «Балашиха», далее до остановки « Крупская» или «МФЦ» любым проходящим общественным транспортом. На личном транспорте:По Щелковскому шоссе до въезда в г. Балашиха, далее по Балашихинскому шоссе, до пересечения с ул. Советская.Или по шоссе Энтузиастов до пересечения с ул. Советская.
нет
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Ксения:
Здравствуйте, уважаемые бывшие коллеги! Мало того, что по увольнению не предоставили вакантное место, так еще и мешают искать работу такие, как Плотникова А.А. и Солоха О.В. и другие 5 сотрудников (на которых я написала заявление о том, что в Кадастровой палате беспредел, служебная записка от моего начальника отдела видимо тоже не дошла до высшего руководства). Меры по этому инциденту вы не приняли, зато сократили массу достойных специалистов.
Курган, Автозаводская, 5
Подробнее>>Директор филиала самодур и "маленький царек". К сотрудникам относится хуже, чем к животным, зарплату платит как вздумается (режет коэффициенты, лишает премий). Были случаи появления на работе в нетрезвом виде и даже поездки на авто. Присутствует конфликт интересов (в подчинении работают жена и дочь), у них с зарплатой все в порядке. Огромная текучка кадров. На собеседовании обещают зарплату в 2 раза Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Инструкции постоянно меняются, зп маленькая(30тыс считается много, обычно 25 и это Москва ), присутствуют штрафы за опоздание даже не милисекунду.у начальства поголовно синдром вахтёра, как уже до меня писали могут просто подойти посередине дня и стоять над душой пока вы не видите, чтобы проверить а что это вы там делаете.Лично они тоже будут вашу работу саботировать, пример вас вызывают и Подробнее>>
Никогда не ходите работать в Федеральную кадастровую палату (Татарская, 56 они сейчас сидят). Отдел кадров просто ужасные люди, гнобят, унижают, постоянно стремятся тебе что то плохое сделать. За больничные тебя унижают так, что вплоть до отправления "по собственному", если ты работаешь не на их платформе, а на другой тебя с легкой руки могут перебросить на другую, твоего мнения никто не Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Это не Госы! Оклад 6 тыс с копейками. Остальное премии, которые могут не выплатить. Суммарно при адекватной работе с перерывами на обед у вас будет выходить 25-30тыс. в месяц. Были отважные, кто приезжал на 2 часа раньше, уезжал на 3 часа позже. Они получали больше. Но они завышали показатели (со своими переработками), и тогда НАМ ВСЕМ повышали план. И тогда в коллективе начинался распад... Потому что платят за выполнение плана, а не за часы, проведённые на работе. И как догнать тех, кто проводит лишние 5 часов на работе? Только тапком ...
Положительные стороны:
Может, попадёте в хороший коллектив... 13-ая зарплата (была, пока я работала). Сокращенный рабочий день по пт 8 часов 5/2. Можно было работать пол дня. Была ещё клёвая начальница Е.И.Ю. Лучик света в царстве кретинизма у м.Семёновская
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Нарушаются требования к этике поведения фгбу фкп как самими сотрудниками, так и начальством.Есть сотрудники которые неоднократно, а также в течении рабочего дня негативно обсуждают других коллег, руководство, регулярно хамят, используют маты в большом количестве в течении рабочего дня.Начальники позволяют себе в негативном ключе обсуждать сотрудников, как своего отдела так и других, а так же лиц устраивающихся на работу. Подробнее>>