Компания старается сделать офис максимально комфортным, но упирается в рамки ограничений Москоу сити. Как вариант – сьехать в какой-нибудь лофт в районе кольцевой метро Из-за бурного роста еще не все процессы "устаканились", возможно, просто нужно время Мб зарплату в долларах?)
Много еды на кухне, много различной движухи в офисе Московский офис продолжает быстро расти – хорошая перспектива для роста Отлично налажен шэринг знаний между коллегами Вполне интересные задачи, хорошая практика англ яз
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Положительные стороны:
Если не лучшая, то очень хорошая работа.
Йогурт, фрукты, печеньки всегда свежие.
Позитивный опыт сотрудничества с Алибабой.
И динамичная разработка короткими спринтами.
Здание в огромном бизнес-центре с видом на реку.
Доход вполне достойный.
А менеджмент всегда готов выслушать работника.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В октябре месяце к нам ( бюро переводов) обратился сотрудник фирмы ООО Лазада Шайдуллина Анна с заказом на перевод, перевели, отзыв отличный от них получили, а с оплатой кинули, на связь больше никто не выходил, с такими лучше не сотрудничать!
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Неадекватный менеджмент, лезет в код, как будто заняться больше не чем, отстойный микро менеджмент. Проводят town hall, на котором рассказывают новости. И во время этого комичного town hall ты понимаешь, что это заигравшиеся дети, которым нечего сказать, только понты кидают, абсурд, выброшенное время, даже жалко. В чате VP генеральный только матом и "общается", при том не по существу, а как девочка на бредовых эмоциях, позорище. Так же генеральный активно лжет обо всех бывших сотрудниках, избавляется от людей, будто это кровная месть, устраивает публичные словесные перепалки в facebook
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Вечно косячный непрофессиональный HR. И в РФ стыд и в других офисах. Полное отсутствие адекватного менеджмента. Командировки мало подготовленные в плане цели. Если это такой бонус, лучше заменили бы прибавкой. На фоне китайцев (Алибаба купил компанию) - технологии каменного века. Так что некоторые командировки убивают мотивацию. Увольнения неугодных одним днём. Оценка персонала не по профессиональным качествам. Команды друг друга не знают. Офис напоминает группу прохожих. Фантазии на тему развлечений крутятся все вокруг алкоголя, овощные. Войны на всех уровнях. Все друг друга подсушивают. Как в РФ так и в других
Москва
Подробнее>>ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ