В компании совершенно не ценят сотрудников, руководство, в лице генерального директора и его жены, коммерческого директора, очень жадные и алчные люди. Такие должности как: кладовщик, водитель, бухгалтер и секретарь не ценятся, так как сотрудники на этих должностях не приносят выгоду компании по мнению руководства. Руководство ценит только менеджеров, но стремится сократить их число до минимума. Сотрудников сокращают и увольняют не по ТК РФ, зарплату задерживают, трудовые договоры оформляются после неоднократных напоминаний. Генеральный директор купит себе и своей семье путевки заграницу, возьмет в аренду новую машину, информация проходит через корпоративную почту, а зарплату сотрудникам выплатит в последний момент, ссылаясь на кризис. В компании есть несколько "приближенных " людей к руководству, им прощаются многие промахи в работе и в отношении к сотрудникам, отсутствует деловой этикет, матерятся почти все, в том числе и генеральный директор. Корпоратив на новый год был преподнесен как "дар богов", сотрудники с многолетним стажем получили в подарок платиковые шарики для елки, а "избранные" телевизоры и аудио аппаратуру.
нет
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Отрицательные стороны:
Инициатива наказуема. Сиди и не высовывайся, иначе будешь кругом виноват. Начальство не ценит кадры. Растит их, обучает, воспитывает, но также легко расстается, называя прежде отличных менеджеров (оцененных благодарностями, премиями и проч.поощрениями) "сброшенным балластом", сотрудники, работавшие много лет, уходят без окончательного расчета и честно заработанных денег. Мы-не рабы, рабы-не мы. А вот нет, товарищи! Еще какие рабы.... Подробнее>>
Положительные стороны:
Коллектив очень дружный, всегда помогут. Касаемо руководства — достаточно демократичное, всегда есть возможность пообщаться напрямую. Также в случае возникновения вопросов Вам всегда ответят. Кроме того не возникало проблем с отпуском и больничными. Никакой бумажной волокиты. Комфортные условия. Оформление по ТК РФ.
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
То что мне не нравится спокойно могу обсудить с начальством .
Москва
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Меня всё устраивает, а злопыхателям хочется пожелать здоровья и удачи в поисках работы...
Положительные стороны:
Начинал работу в должности механика , пробовался в качестве менеджера по продажам , а получилось работать с буровыми растворами. Это то ,что касается карьерного роста. Стремление к развитию , поиск неординарных решений - делается всё , чтобы фирма развивалась. Бывает трудно , но если Вы любите свою работу , то труды за идею и репутацию принесут материальные плоды. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
кроме баранок-мармеладок, хотелось бы бесплатные обеды.
Положительные стороны:
бесплатный кофе в машине ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Не нашла
Положительные стороны:
Все кадры прекрасные специалисты, умеют трудиться в повышенном ритме, умеют быстро приспосабливаться к смене темпа работы, выполняя все поставленные задачи руководства четко в срок, всегда с удовольствием помогают новеньким сотрудникам. Руководство компании внимательно относится к каждому сотруднику. Деньги платят всегда вовремя. За хорошо проделанный труд – хорошие бонусы. Сотрудники часто летают в командировки.В общем Атмосфера в компании дружная. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В компании совершенно не ценят сотрудников, руководство, в лице генерального директора и его жены, коммерческого директора, очень жадные и алчные люди. Такие должности как: кладовщик, водитель, бухгалтер и секретарь не ценятся, так как сотрудники на этих должностях не приносят выгоду компании по мнению руководства. Руководство ценит только менеджеров, но стремится сократить их число до минимума. Сотрудников сокращают и увольняют не по ТК РФ, зарплату задерживают, трудовые договоры оформляются после неоднократных напоминаний. Генеральный директор купит себе и своей семье путевки заграницу, возьмет в аренду новую машину, информация проходит через корпоративную почту, а зарплату сотрудникам выплатит в последний момент, ссылаясь на кризис. В компании есть несколько "приближенных " людей к руководству, им прощаются многие промахи в работе и в отношении к сотрудникам, отсутствует деловой этикет, матерятся почти все, в том числе и генеральный директор. Корпоратив на новый год был преподнесен ... Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ
Андрей 2015-08-20 16:14:53