ООО "Фабрика спецодежды" в лице руководителя - Бурдова Н.Ш. и учредителя Кравченко Т.С. (директора плачевно известной ООО "Атон-спецодежда" -, которая представляется как Ларионова Ю.С.) - организация с черной заработной платой, белая только - минималка! На собеседовании обещают "золотые горы", профессиональный рост и.т.д. На деле - в организации в данное время уволились все сотрудники, естественно без расчета!, т.к. заработную плату задерживают по три месяца и шанс получить очень мал.... Проще создать условия хамства, неуважения, отсутствия зарплаты (только обещания: вот-вот уже скоро, потерпите, все так живут-кризис) и как результат увольняют работников без расчета (так как з/п черная). Директор без учредителя не может решить ни один вопрос! Ждать решения приходится днями! Уважаемые соискатели! У кого есть свободные время (т.к. уйти вовремя с работы - расценивается как предательство и отсутствие работы) а так же свободные деньги и отсутствие всяческих платежей (телефон, интернет, квартплата) смело можете идти устраиваться на работу и соглашаться на "черные оклады", тем самым вы заведомо соглашаетесь с тем, что в случае невыплаты вы дарите деньги руководителю-учредителю! Вступайте в ряды оказания помощи и обогащения руководителя-учредителя! Пахать вам придется за семерых, а вот зарплаты за 1/4 от одного!
нет
Отрицательные стороны:
В компании из оборота изымают деньги. Заработные платы серые не выплачены с января. Три директора постоянно кормят завтраками. Официальная минималка выплачивается с задержкой 2-3 месяца. Отношение к коллективу у руководства хамское, считают возможным оскорблять и ругаться матом. Внутри коллектива постоянные интриги, коммерческий директор-Шалимов Сергей врет о своих связях и работе. С подчиненными ведёт себя хамски, истерично. Сотрудников увольняют пачками.
Положительные стороны:
положительного в компании нет
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Данная компания - местечко, конечно, наипоследнейшее, куда стоит идти зарабатывать деньги. Подходит скорее всего для неопытной молодежи и людей без образования вообще. Работал в этой клоаке в 2012 г. менеджером. Мотивации для продажника не выработано в принципе никакой, хотя логично, что данная должность подразумевает грамотно выстроенный план по привлечению качественных продавцов и соответствующих гарантий выплаты заработанных процентов от продаж и каких то дополнительных бонусов при адекватных результатах. Все это отсутствует напрочь, зато в избытке самодурство руководства по схеме: захотел - заплатил, если есть настроение, если же нет - извиняйте. При расчете заработной платы в первую очередь ищутся способы оштрафовать сотрудника, в последнюю высчитываются проценты, бонусы и прочее. Система штрафов - это смесь бреда и опять же настроения Коченова, Рузина и Власова. Чего стоит только не проданные каталоги в количестве 40шт./мес Штраф 3000р. Это что еще за бред??? Отпуск за свой ... Подробнее>>
Поставляет пересортицу, брак и не соответствие оплаченным в счетах и накладным товар. При этом вопрос о замене либо не решается совсем, либо не в пользу заказчика. Директор по продажам Кухцяк Руслан Владимирович - доверенное лицо генерального директора Подольхова Михаила Ивановича, он же по доверенности подписывает договор, - не реагирует на претензии заказчика совсем, секретарь просто с ним не соединяет, руководитель отдела Подробнее>>
Отрицательные стороны:
А.Ю., если Вы соизволите лично поинтересоваться мнением сотрудников о вашем стиле ведения бизнеса, то мое мнение отразит эта старая индейская поговорка: «Лошадь сдохла — слезь». Казалось бы, всё ясно, но…
1. Мы уговариваем себя, что есть ещё надежда
2. Мы бьём дохлую лошадь сильнее
3. Мы говорим: "мы всегда так скакали"
4. Мы организовываем мероприятие по оживлению дохлых лошадей
5. Мы объясняем себе, что наша дохлая лошадь гораздо лучше, быстрее и дешевле
6. Мы сидим возле лошади и уговариваем её не быть дохлой
7. Мы покупаем средства, которые помогают быстрее скакать на дохлых лошадях
8. Мы изменяем критерии опознавания дохлых лошадей
9. Мы стаскиваем дохлых лошадей вместе, в надежде, что вместе они будут скакать быстрее
10. Мы нанимаем специалистов по дохлым лошадям.
Но суть проста: ЛОШАДЬ СДОХЛА — СЛЕЗЬ ... Подробнее>>
Хочу написать пару слов про ООО "Лига Спецодежды". "Посчастливилось" поработать там аж целых три месяца, в тендерном отделе. К сотрудникам там относятся как к мусору - чуть что не так скажешь, сразу увольняют. При мне уволили отличного менеджера, которая проработала там более 3х лет - за то, что попыталась себя защитить от несправедливого штрафа... Штрафуют там за все - и штрафы Подробнее>>
ооо философия бизнеса работодатель Сачкова О.Л.сплошное нарушение трудового законодательства,и внутреннего договора ,невыносимые условия труда,неоплачиваемые переработки,обман на собеседовании,текучка кадров,черный заработок,выход на работу выходные дни в приказном порядке,постоянные и регулярные задержки з/п Подробнее>>
Задержка заработной платы в среднем на 1,5-2 мес., имею ввиду серую конвертную часть, никакого соц.пакета, отсутствие соблюдения ТК РФ, в частности, никаких выплат за неотгуленный отпуск при увольнении, а так же частое отсутствие питьевой воды, неоднократно лично покупала воду, чтобы вскипятить для чая/ кофе, отсутствие комнаты отдыха (холодильник, микроволновку сотрудники покупали за свой счёт), отсутствие окон в кабинетах, только в Подробнее>>
Доброго времени суток. Не зря зашла почитать отзывы о Лиге спецодежды, много отрицательных эмоции увидела. Саму меня побудило к этому то, что на днях была на собеседовании в данной организации, изначально отправляла резюме на должность офис менеджера, но девушка из отдела кадров посоветовала подъехать и предложила мне должность ассистента менеджера по работе с клиентами, ( потому что им срочно нужен Подробнее>>
Аноним:
Отрицательные стороны:
Проработал Месяц в данной компании, зарплату не выплатили
Уфа, Шота Руставели, 49 - 317 офис
Подробнее>>