«ЮМК (Краснодар)» Южная Отраслевая Корпорация

Отрицательные стороны:
Самая конченная компания их всех. Дают объявление что им нужны мужчины и женщины, приезжаешь за тридевять земель, а бригадирша тебе говорит что женщины им не нужны, хотя в объявлении указывали что женщины наемники нужны. Рабочие хорошие, адекватные, доброжелательные люди, готовые помочь новичку, показать где цех. База ахуительно огромная, спрашиваешь у рабочих где цех производства сладостей, обошла с десяток людей. Не знает никто, но они хотя бы пытаются помочь. Охранник в цеху сладостей хам, накричал что опоздала, хотя сами не могут организовать, встретить нового работника. База огроменная, и никто не знает где этот чертов цех со сладостями. Почему руководство не может ответственно подходить к наемникам, собирать людей в одной точке, и вести в нужный цех. Приезжаешь вовремя и теряешься в этом хаосе, никто ничего не объясняет, и ты ещё виноват. Дно.
Положительные стороны:
...

Москва, Санкт-Петербург, Анапа, Екатеринбург, Краснодар, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Сочи, Ставрополь

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Много работы, надо переработывать....юююю
Положительные стороны:
Хорошая зп ...

Москва, Санкт-Петербург, Анапа, Екатеринбург, Краснодар, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Сочи, Ставрополь

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Девиз компании не "превосходство во всем", а "обмануть во всем". Зп чёрная, отпуска не оплачивают. Начальство неопытное и не адекватное. Нужно постоянно задерживаться, чтобы показать что типа у нас много работы. Постоянные сокращения. Ощущение, что в плане управления компания застряла в далеких 90х. Развиваться не хотят. Компанию не рекомендую, если дороги здоровье и нервы.
Положительные стороны:
Большой рабочий стол ЗП вовремя ...

Москва, Санкт-Петербург, Анапа, Екатеринбург, Краснодар, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Сочи, Ставрополь

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Черная з/п; если увольняешься найдут причину обрезать з/п; большая "текучка" (тоже показатель для компании, для которой трудовые ресурсы - расходный материал); невыполнение обещаний руководства; невозможность нормально пойти в отпуск (работа на ежедневной основе и никто не подменит-итог -целый день в телефонных разговорах); призыв к сверхурочной дополнительно не оплачиваемой работе; негативные отзывы клиентов о политике корпорации; штрафные санкции (один из таких штрафов за непродажу дорогого инструмента фирмы Книпекс, за закупку которого несколько лет назад коммерческий директор получил неплохой бонус от поставщика. Вот и теперь принято решение о выводе данной марки - каждый работник должен раз в месяц продать 1-у единицу - пассатижи за 2000 рублей, трещотку за 4 тысячи. Если не продал - штраф 2000 рублей. Поэтому работнику проще купить эту вещь себе. Ещё обязательным условием было покупка в магазине "Маг Мак" на 1500 рублей в месяц -о чем ты должен ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Всё вышеперечисленное +несмотря на повышение , з/п остаётся на прежнем уровне и доказать что либо руководству невозможно,Всё равно найдут за что срезать. В целом политика фирмы такова : Менеджер получив грубо говоря 40 000 р, больше на эту сумму может не расчитывать в ближайшие пол года, так-как поднимают планы в разы больше адекватных. предел для супервайзера 60 000 р потом спускают до 35-40 т.р. Отношение при этом к людям скотское можеш услашать в свою сторону слова типо ты долб...ёб, дебил, и.т.д Выражений не выбирают,текучка большая, если др. вариантов нет то тебе сюда
Плюсы в работе:
Карьерный рост, школа выживания. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Они мизерные.
Положительные стороны:
Отличная компания! Возможность роста и развития Хорошие зарплаты, а главное стабильные и выплачиваются вовремя. Крутые корпоративы. Отличные руководители ( процентов 80) ...

Москва, Санкт-Петербург, Анапа, Екатеринбург, Краснодар, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Сочи, Ставрополь

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Всё построено очень интересно, в духе развода. Начнём по пунктам: 1. Соц. пакет - его там вообще нет, ну совсем!!! Исключая столовую бесплатную, но она оправдывает свою цену. Паёк для бездомных напоминает. Хотя в упр. учёте аж 100 руб списывают, кто знает поймёт)) 2. Карьерный рост, да он возможен, Если способный, Вас заметят более высокопоставленные "Чины" - приближённые к Макару перцы типа Родзевило, Майстера, Базалеевой, Щербатюка, Дочери Макара, Шевченко и ещё коек - то. Но цель Вашего повышения станет перекладка всех дел и проблем на Ваши плечи. Итог один, Вас "съедят", как только Вы сможете показать свою независимость и умение эффективно работать, сольют, найдя какой либо предлог. Это стандартная схема удалять спасобных, тудолюбивых, а главное эффективных сотрудников, шайкой Замов ПСД, для тех, кто понял))) А перед Вашим увольнением напоют Макару в уши про Вас и ...

Москва, Санкт-Петербург, Анапа, Екатеринбург, Краснодар, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Сочи, Ставрополь

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
длительная процедура согласований
Положительные стороны:
Динамичная, стабильная, интересная компания с возможностью роста и развития профессионализма. Зарплата стабильная и понятная, руководство прогрессивное и адекватное (есть, конечно, некоторые зловредные особи - но, как говориться в семье не без урода). Рассматривают приезжих кандидатов, предоставляют общежитие нуждающимся, обеды для всех, корпоративы, сотовая связь, акции и льготы для сотрудников. ...

Москва, Санкт-Петербург, Анапа, Екатеринбург, Краснодар, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Сочи, Ставрополь

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
2. Системный кризис управления. Уже создано 365 департаментов, но, директора департаментов больше нацелены на процесс, чем на результат. Ведь результата можно так и не увидеть, а за процессом все время наблюдают «охранники»(СЭБ) и постоянно в него вмешиваются, им ведь нужно показывать свою необходимость, регулярно. Топ-менеджеры корпорации боятся за свои места, поэтому принимают недальновидные (или просто популярные) решения, или наоборот, принимают такие решения, за которые в долгосрочной перспективе, скорее всего не придется отвечать, все по той же причине. Может быть, необходимо отделить подразделения, которые зарабатывают деньги для ЮМК, от подразделений обеспечения? И именно их руководителей наделить всеми необходимыми ресурсами?!
Положительные стороны:
1. Владелец ЮМК умеет зарабатывать деньги, вкладывает их в развитие, строит новые масштабные объекты с/х промышленности, предоставляя жителям села больше возможностей для трудоустройства и заработка, для обеспечения нашей Родины свежими и качественными Кубанскими продуктами. Макаревич О.А. – СОЗИДАТЕЛЬ и патриот, построил крупную корпорацию. Очень переживает за свои средства, поэтому наделил неограниченными возможностями «охранников»(СЭБ) для защиты своего бизнеса. У ...

Москва, Санкт-Петербург, Анапа, Екатеринбург, Краснодар, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Сочи, Ставрополь

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Много озлобленных людей там работает. У них нет уверенности, что заработанные тобою деньги выплатят. Зарплату выплачивают неофициально. Никакие отчисления не производятся, отпускные и больничные исключены, как и пенсионные отчисления. Бывают случаи увольнения сотрудников, без выплаты им заработанных денег за 2 последних месяца. Случаются лишения части заработной платы, что объясняется как «штраф» или «компенсация нанесенного ущерба», которые измеряются часто несколькими десятками тысяч. Работая в ЮМК, будете ли вы Счастливы, сможете ли свободно Самореализоваться в профессиональной сфере, когда у вас нет уверенности в том, что заработанные вами же деньги будут выплачены в полном объеме и выплачены вообще??! Буде те ли вы чувствовать стабильность и уверенность, для себя и своей семьи, в завтрашнем дне в таких условиях??? В чем социальная ответственность ЮМК???......
Положительные стороны:
Заработные платы ЮМК в сельском хозяйстве высокие.. ...

Москва, Санкт-Петербург, Анапа, Екатеринбург, Краснодар, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Сочи, Ставрополь

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Тут все кайфово и грамотно.Штрафуют здесь если ты покурил ,пописал,опоздал на 1 мин ,короче за все.Олег Александрович .Макаревич очень грамотный руководитель.только вокруг него собралось действительно очень много не нужных пиявок .Если Вы читаете этот пост то задумайтесь об этом.С Ув,Правда если Вы захотите уволится ,то зп за последний месяц Вам не светит.Это гарантировано...
Положительные стороны:
Кто хочет в армию.......Добро пожаловать в АД.Дисциплины ,хоть отбавляй.Куча начальников,которые по сути ни хрена ничего не дают и не делают..Чего стоит один Супрунов Игорь ,На собрании когда я работал приходил в шортах этот руководитель.Честно говоря бездарная личность. Прийдя утром в офис и проколотив понты с 7 утра до максимум 10 00 дня разворачивается и уезжает неизвестно куда,и орет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень неудобное местоположение для соискателей без личного авто, вам придется рисковать здоровьем и жизнью перебегая дорогу в районе Ленты, Кормилицы, нет светофора, перехода или моста! Далее собеседование по скайпу, с кем то из соседней комнаты:-), далее куча тестов психологических, но вряд ли этот тест актуален, ведь невозможно ответить истину на пол тысячи вопросиков!а далее, мы вам позвоним...и?!?....если кандидат не подходит, выбран другой,опытный или "подходящий", неужели, нельзя прозвонить и сообщить отказ!?!! Как минимум, это неуважительно, наплевательски относятся к соискателям,хотя сами пригласили на встречу! Тупо мониторят рынок возможно?! Жаль потраченное время! но ведь не зря наверняка пишут о компании отрицательные отзывы!
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ребят, отвратительная организация!!! если устроитесь работать, то потеряете время, деньги и нервы, НЕ ЗАБУДЬТЕ ЭТО,
Положительные стороны:
рядом с домом ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Динские колбасы, Рабочий и Михайлов два тупых урода, первый почему то без высшего образования в начальники выбился! Дуракам везет а страдают люди!
Положительные стороны:
Их довольно прилично! Не будем этого отрицать ... Подробнее>>

Доброго времени суток. Хотелось бы вкратце написать о компании. Начать бы хотелось с «мега талантливого» коммерческого директора Майстер Д. Все управленческие качества данного «ТОП» манагера сводятся к владению ненормативной лексикой, остальное в данной компании не имеет значения.Рост по карьерной лестнице происходит спонтанно, когда надо заткнуть очередную дырку в манагерах » средней руки «. В высшем руководстве, начиная с ген.директоров и т.д.- воровство, бонусы от производителей, откаты от поставщиков. Всё работает давно и чётко. Если вы «засунули туда свой нос», Вас слили. Руководство отделом обучения персонала просто поражает своим » интеллектом»!!! Работают над созданием мотивации по KPI ( УЖЕ НЕСКОЛЬКО ЛЕТ), изобретают колесо. И так можно продолжать до бесконечности. Да, хотелось бы написать будущим сотрудникам отделов продаж!!!!! После того как вы примите решение устроиться в ЮМК, вас примут, сдерут с ВАС деньги за трудоустройство, с ВАС при получении зарплаты будут высчитывать за планшет(который ... Подробнее>>

Работала в супермаркете "маг-мак", должность повар. При увольнении расчет не получила... Не очень хочу лить грязь. Но хочу дать совет тем, кто соберется идти в эту корпорацию монстров, ничего хорошего там нет!!!! Жаль, что перед трудоустройством я не читала отзывы, очень жаль! И еще один совет - не кушайте в супермаркете, все готовится из просроченой продукции, а там её очень много((( Уволилась потому Подробнее>>

Компания абсолютно черная, нарушения трудового и налогового законодательства, все взаимоотношения с партнерами и сотрудниками происходят по черным схемам, перечесления зарплат бонусов, по системам быстрых переводов, только чтоб не платить налоги, большая текучка персонала, невменяемость руководства !!! Постоянная смена юридических лиц, для сокрытия налогов сотрудников могут устроить в любую компанию ООО помойку созданную на год на 0,5 ставки и 1 час работы Подробнее>>