Научно-техническое республиканское унитарное предприятие ДИЭКОС

Отрицательные стороны

Когда только трудоустраивалась (2 года назад) было сказано "Директора поставили чтобы развалить предприятие" и БИНГО - все собственно так и развивается. Зарплата мизерная, должностных обязанностей как оказалось больше чем в самой должностной инструкции, ну и конечно же УСТНЫЕ РАСПОРЯЖЕНИЯ директора. При трудоустройстве Вас ожидает полный допрос как минимум в присутствии 3-х человек, а также будьте готовы ответить на такие вопросы как: кто вы по знаку зодиака, в год кого вы родились, есть ли дети (и тут не угадаешь хорошо что они есть или плохо), семейное положение, а кто Ваш(а) муж/жена, знакомы ли вы с кол. договором и др. вопросы ЛИЧНОГО ХАРАКТЕРА. У Вас конечно же отснимут ВСЕ имеющиеся документы, просто так. Что касается самой работы - будьте готовы что сразу будет указано что никаких дружественных отношений в коллективе быть не должно, все враги и все плохие. Директор сам себе "законодательный орган" , для него не существует ни трудового ни гражданского ни иного законодательства. От чего предприятие погрязло в ответах на жалобы и судебных тяжбах (что является хобби для директора), на что никак не реагируют вышестоящие организации - Госпромнадзор и МЧС. Постоянная работа сверхурочно, никаких отпрашиваний, никаких болезней (такие качества как человечность чуждо руководителю). Со стороны руководителя постоянно накаление обстановки, сталкивание лбами, сотрудники только и дело ходят в приемную за Валерианкой. Уже не говорю про подписание и визирование приказов задними числами. За время работы уволилось сотрудников больше, чем было принято. При мне сменилось два начальника СПиКР (сектор правовой и кадровой работы), ушел второй юрист и с января 2017 по ноябрь 2017 так и не нашлось смельчака который бы пришел на работу, поскольку после собеседования люди могли продержаться от нескольких часов до нескольких дней (и то, только потому что их "на привязи" держал директор). Если ты не пляшешь под дудку директора - тебя привлекут к дисциплинарке и конечно же будут стремиться уволить по статье, ни о каком увольнении по соглашению сторон и быть не может. Трудовую (с которой директор снимет копию ЛИЧНО ДЛЯ СЕБЯ , поскольку наличие копии данного документа НЕ ТРЕБУЕТСЯ В ЛИЧНОЕ ДЕЛО УВОЛЕННОГО СОТРУДНИКА) будут держать до последней секундочки последнего рабочего дня. При входе в кабинет директора будьте внимательны, поскольку практически всегда директор записывает ваш разговор на диктофон (это делается тайно и конечно не предупреждая о том что ведется аудиозапись). На предприятии введен режим экономии, с собой нужно носить как канцтовары так и туалетную бумагу. Вот такое замечательное предприятие.

Положительные стороны

НЕТ

 Минск