Новосибирский завод энергетических технологий (нзто)

Отрицательные стороны:
За год работы зп выплатили вовремя 1 раз. серую часть за май в ноябре(!).

Москва

Отрицательные стороны:
по существу работа выполняется на троечку, квалификация или слабенькая, или образование не совсем по специальности, и такой подход ведет экономику в тупик, если брать в масштабах страны, я бы им платил зарплату размером в полторы средней пенсии, не больше, и на время дал бы возможность отдохнуть от руководящей работы

Москва

Отрицательные стороны:
большинство коллектива надо кодировать от пьянства

Москва

Отрицательные стороны:
Вас кинут в этой компании!!! Все по черному! О срочном ТД говорят только при заключении договора. Умалчивают об обязанностях, все хотят перекинуть работу друг на друга!! Думают лишь бы быстрее с работы свалить! Компания ни за что платить не хочет. Вешают на новеньких всё! Вплоть до мытья посуды и обязанностей курьера!!! Осталось только еду им готовить.

Москва

Отрицательные стороны:
Предприятие находится в состоянии восстановления и многие бытовые помещения в плане реконструкции (и состояние их ...стоит желать лучшего на сегодняшний день)...Заводу исполнилось 51 год (судите сами)!!!
Положительные стороны:
Нина, добрый день! К сожалению, Вы действительно попали в сложное для компании время и не могли этого не знать...если я не ошибаюсь Вы работали меньше года (без доступа к полной информации о делах завода)? Я работаю на предприятии с 2007 (8 лет) и плохого сказать ничего не могу (времена были разные, на моём веку 2 серьезных кризиса и 2013), но ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работодатель не добросовестно исполняет свои обязательства! При собеседовании многие камни утаиваются...з/п в данной компании двойная, что называется, "серая", выплачивают зп не вовремя (задержки более месяца), при увольнении "черная" часть работодателем вовсе прощается (т.е забывается и не выплачивается), белая тоже выплачивается с трудом. Финансовый отдел не соблюдают ТК РФ, у них "свои законы", такие как приоритетные начисления, это означает что они сами расставляют приоритеты, когда, кому и сколько им выплачивать. А так же в компании существует внегласное положение об оплате отпусков, 100% оплаты отпуска в это компании не видел ни кто, что это означает: если сотрудник идет в отпуск в летне-весенний период, он получает 70% от положенных выплат, если зимне-осенний период, то тут уже 90%! Основная мотивация в данной компании - это работа не ради денег, а работа ради идеи! Со стороны обучения, адаптации, мотивации и удержания кадров в ... Подробнее>>

Долгалев Александр новосибирск:
Отрицательные стороны:
Постоянно кидают по деньгам, работа сверхурочные, в выходные дни практически не оплачивается, да свое минималку вы получаете но реально заработать вам не дадут сколько не работай хоть сутками по деньгам кинут, не особо советую суда идти!

Западно-Сибирский округ.

Отрицательные стороны:
Приходила на собеседование на должность юрисконсульта. Начнём издалека: 1. Компания находится на 4 этаже старого, обшарпанного здания (данное здание является собственность завода). Обшарпанные стены, грязный сбитый пол, видимо ремонт здесь не делали ещё с момента образования предприятия. 2. Отдел персонала скрывается за массивной железной дверью, больше напоминающую вход в СИЗО)); Теперь о самом собеседовании: 3. Начнём с того, что вакансия на данную должность висит уже с 20 июля (долго не понимала почему, теперь многое стало понятным); 4. Согласно условиям вакансии, з/п на период испытательного срока составляет 17 000 рублей, после испытательного срока 20 000 рублей. Правда, истинные условия работы выяснились только в конце собеседования. На период испытательного срока заключается не трудовой договор, а договор гражданско-правовых услуг. Между тем, подмена трудового договора гражданско-правовым запрещена ст. 15 ТК РФ)) Отличие договора гпх от трудового договора рекрутеру тоже неизвестны (а жаль, ибо сотрудник отдела кадров должен знать трудовое ... Подробнее>>

Новосибирский завод пластиковых окон, директор Хабибулин Тимур Фанирович, организация набирает на работу сборщиков окон, монтажников, замерщиков, менеджеров по продажам и других специалистов. Не выплачивают вовремя зарплату, управляемая текучка кадров поставлена на поток. Компания раз в два месяца меняет название и телефоны. Множество бывших сотрудников, безрезультатно пытаются отсудить свою зарплату, либо найти правду в различных инстанциях, но хитро составленные трудовые договора, Подробнее>>

Заводик небольшой. При приеме на работу слушаешь истории о том как все здорово.обещают эолотые горы.На деле вы получаете - труд раба.Отношение директоров к персоналу в прямом смысле слова рабские ты должен а он нет.должен работать за 10 а зарплату получать за 0.5 человека.рядом со станками малярка как начинают красить.труба полная!также зимой загоняют фуры для прогрева а когда заводят синий дым Подробнее>>