Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв пользователя Татьяна о компании Логос Терминал
Отрицательные стороны
Работаю по наст.вр. в г. Липецке. До н.года директор Липецкого ф-ла предложил мне написать заявление по собственному желанию, что я сделать отказалась и предложила меня сократить, выплатив 3 оклада, из расчета тех цифр, которые я получала на руки и отпускные. Все согласно ТК РФ. (работаю с июля 18 г. по настоящее время, зп по тр. договору 12 тр, на руки 25 тр). Директор липецкого ф-ла Лавров Евгений с Мск, и с территориальным директором Михайлец Виктором, согласовал мое сокращение в компании, о чем меня проинформировал в последний день декабря, сказав: сейчас бухгалтерия занята, занимается зп и юр.отдел и кадры все в предновогодней суете, вообщем документацию подготовят после каникул, т.е. в 09.01.19 г. 09.01 я взяла больничный лист, чтобы избегать "прогулы" в т.ч. Проинформировала директора Лаврова Евгения, о том, что заболела и жду информацию по сокращению. В итоге меня передумали сокращать, предлагают написать по собственному желанию! Данным беспределом я немного ошарашена. Собрав аудиозаписи с нужной информацией, я настроена идти в прокуратуру и ставить таких работодателей на место! И еще, для информации, ваши угрозы касаемые плохой характеристике, мало кому нужны по причине того, что ваша репутация на нуле! Научите территориала Михайлец Виктора в сотрудниках видеть людей, и директора ф - ла Лаврова Евгения и начальника отдела логистики Нагайцева Сергея заниматься обучением персонала, вместо того, чтобы создать команду и обучить полноценно сотрудников работать, решить вопросы по своевременной: зп, оплате дс перевозчикам, Евгений и Сергей считают каждые 20 мин "моржу" др ф - лов, ничего не знают: о простоях и срывах, с какого часа и какая сумма по договору платится за это, СБ это вообще не компетентные люди, юр.отдел не может проинформировать всех о том, что если перевозка состоялась, компания логос должна дс перевозчику за оказанные услуги и перевозчик со своей стороны имеет право написать письмо, что дс со счету.. Прошу оплатить на рс........ и это нормально и
Положительные стороны
Отсутствуют
Липецк
Комментарии:
Начнем с начала:
1. с чего вы решили, что БЛ был мной куплен? Для информации в день нетрудоспособности БЛ был отправлен директору ф - ала;
2. Вы как отдельное госудаство со своими коллегами, Вы не в курсе, что "сдулся" весь филиал?Могу предположить, если бы руководство знало свою работу, "Чудо-компания" не пошла бы на дно.
3. В целом все не плохо погрели ручки на закрытии Общества в Липецке!
Отзывы о компании
Отрицательные стороны:
После испытательного срока предлагают уволится, т.к. не хотят поднимать зп - обычная схема с учетом того, что наработки остаются в компании (заключенные договора)
Директора требуют выполнять работу, не имеющую отношения к трудовым обязанностям, заявленным на собеседовании.
"Черная" зарплата
Нервный, слабоотзывчивый коллектив
Никому не советую связываться с этой конторой, особенно с представительством в г. Стерлитамак.
Плюсы в работе:
Стабильная зп
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В первую очередь руководство. Я конечно понимаю, что начальство нацелено в первую очередь на получение прибыли, но не до такой же степени.
З-п черная, хотят выплатят - хотят нет.
Начальство постоянно требует урезать расходы на офис, каким образом? в итоге уменьшают з-п сотрудникам (не директору, а простым смертным).
в представительстве г. Самара директор абсолютно не компетентна ни по каким вопросам, ничего не знает, никакие проблемы решить не может, на работу приезжает, когда ей вздумается - уезжает так же, очень тесно взаимодействует с региональным директором. про него вообще без комментариев, тот Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Про г. Стерлитамак и про директора-хохла Прядко напишу конкретно. Жирный пидр "кидает" всех своих сотрудников после 3-ех месяцев работы. Вновь набранным говорит всякую херню про уже выбывших. Ещё раз, сука жирная, в Пермь приедешь и я узнаю, уедешь отсюда в гробу, гоблин сальный. Или ходи, слоняра хохловский и оглядывайся. Мне до Стерлика рукой подать.
Стерлитамак
Подробнее>>