Какая компания,такие и сотрудники. Например,Джанжакова Кристина Владимировна, разбивает чужие семьи, уводит мужей из семьи,раздвигает ноги перед женатыми А когда ее отшивают,бегает за мужиком, навязывается и сопли льёт Воспитание-это не про неё
Нет
Сочи
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
Аноним:
Прошу обратить внимание налоговых органов на деятельность этой организации и не только налоговой, но и трудовой инспекции. Я думаю там можно найти много оснований для того чтобы очень пристально присмотреться к руководству, ведь очень важно чтобы соблюдалось законодательство и сотрудники чувствовали себя защищенными. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Будьте готовы к трудностям. Заработная плата чаще всего не соответствует уровню проживания в регионе, не адекватное руководство, которое явно подчёркивает свою значимость не считаясь с рабочим и специалистами,
бюрократия доведена до абсурда,
гнетущая атмосфера, отсутствует сплоченность коллектива в целом по филиалу. Навязывание платных услуг добровольно - принудительно. Если хотите сберечь свои нервы - не рекомендую. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1) Наплевательское и свинское отношение к оперативному персоналу. Оперативщики приравниваются к рабам
2) Смешной ДМС
3) Постоянные перебои с питьевой водой
4) Полнейшая неадекватность некоторых руководителей
5) Шершавый язык или родственные связи - путь к успеху!
6) Бюрократия доведена до абсурда
7) Отсутствие нормальной стоянки вблизи предприятия. Велика угроза порчи личного автотранспорта. В дождь невозможно чистым дойти до проходной
8) Обязательные программы по эффективности и оптимизации доводят до обсурда рабочий процесс, отнимают массу полезного времени на самообучение, а также, не без улыбки на лице, караются финансово.
9) Метод мотивации персонала - постоянные угрозы покарать в финансовом плане Подробнее>>
Отрицательные стороны:
не адекватное руководство,
бюрократия доведена до абсурда,
гнетущая атмосфера,
постоянный страх сокращения,
никакой организованности,
мотивация труда только кнутом,
(запугивание) навязывание платных услуг,
руководство отбирает авторские проекты по оптимизации, за это получает награды,
оперативный персонал привлекается на работы, не имеющие ничего общего с профильной работой,
скотское отношение к оперативному персоналу,
а также полный беспорядок в графике работы.
Псков
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Какая компания,такие и сотрудники. Например,Джанжакова Кристина Владимировна, разбивает чужие семьи, уводит мужей из семьи,раздвигает ноги перед женатыми А когда ее отшивают,бегает за мужиком, навязывается и сопли льёт Воспитание-это не про неё
Россия, Сочи
Подробнее>>ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ