ООО «Ильф»

Отрицательные стороны

Генеральному директору Рекламного агентства ООО «Ильф» Москва, 123056, Б. Кондратьевский пер. дом 10. Простову С.С. От Руднева Ю.В. 127206, г. Москва, ул. Астрадамская, д. 11, корп. 1, кВ. 22 Копия – Руководителю Государственной инспекции труда в г. Москве 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 И.О. руководителя ГТИ в г.Москве Лабазовой О. Н. Претензия 14.08.2011 г. я устроился на работу в отдел продаж в ООО «Ильф», по адресу: г. Москва, Б. Кондратьевский пер. дом 10. Заработная плата, которую мне пообещали выплачивать, составляла 45000 руб. плюс проценты от заключенных контрактов. В мои должностные обязанности входило осуществление продажи рекламных услуг компании, участие в переговорах, выезд на встречи с клиентами, переговоры и переписка с клиентами. При этом я использовал свою наработанную клиентскую базу. Вышел на работу 14.08.2011г. это зафиксировано в переписке с клиентами в в моей электронной почте, стал активно работать в компании пошли продажи моими клиентами стали компании компания Baum@Desam, Альта Банк, клиника GCM, Русский Международный Банк, клиника DentalCare, ВВЦ, Британский Академический центр по изучению иностранных языков, компания Свобода Слова и много других компании которые я вел в своей базе и переписке по эл. Почте. 22 февраля 2012 г., без объяснения причин, мне сообщили об увольнении. Как потом выяснилось, со многими сотрудниками до меня в этой организации под названием «Ильф» поступили также. Дело в том, что ООО «Ильф», приглашает на работу менеджеров с наработанной клиентской базой, затем через непродолжительное время, когда контракты с клиентами заключены, чтобы не выплачивать проценты сотрудникам, избавляется от этих менеджеров посредством увольнения, даже не заключая трудовой договор на бумаге и я оказался не первым, в последствии я разыскал пострадавших от их деятельности. Грубое нарушение ТК РФ состоит в том, что как оказалось к моменту увольнения, трудовой договор со мной так и не был заключен. При этом, согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Я отработал в рекламном агентстве ООО «Ильф» больше полугода, при этом официально никто меня не оформлял, заработная плата выплачивалась в конвертах. На таких же условиях работало большинство сотрудников агентства. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключений трудового договора. Также по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Причину отказа мне, увы, не объяснили. Моя, заработная плата составляла 25000 руб., а процент, который я должен был получить за клиентов – 45000 руб. (например, клиника GMC, Альта Банк и другие компаний, которые я перечислил выше) контракты по полиграфии и сувенирке. Однако так как договор заключен не был, то проценты при увольнении мне выплачены не были. В силу статьи 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Дело в том, что заключая трудовой договор с работодателем, я приобретаю правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации). В данном случае работодатель немотивированно отказал мне в заключении трудового договора, что привело к нарушению 19, п. 3 ст. 37 Конституции РФ, 64 ТК РФ, а также не объяснил причину увольнения из агентства. На основании Определения КС №597-О-О от 19.05.2009 г. ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. Согласно ст. 5.27 КОАП РФ ответственность за несоблюдение требований законодательства о труде, в т. ч. за "незаключение" письменных договоров, - ее несет работодатель. Так нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Таким образом, на основании изложенного, требую оплатить мне 45000 руб., за клиентов, которых я привел в рекламное агентства ООО «Ильф». В случае неудовлетворения моих законных требований, я буду вынужден обратиться в налоговую инспекцию с просьбой провести проверку на сокрытие налогов, а также в суд, где также буду требовать компенсации морального вреда за фактически украденную у меня клиентскую базу и незаконное увольнение, и взыскания всех дополнительно причиненных убытков в соответствии с действующим законодательством. Прошу Государственную инспекцию труда города Москвы провести проверку рекламного агентства ООО «Ильф» на предмет выявления нарушений законодательства о труде и охране труда, а также направить письмо в адрес руководства, и дать разъяснение мне – для суда. С уважением, Руднев Ю.В. Руднев Ю.В. «_7___» октября 2012 г.

Положительные стороны

нет