Отзыв сотрудника Светлана о компании КристЭл Системс

Отрицательные стороны:
Работала с удовольствием, отрицательных сторон назвать не могу Подробнее>>

Положительные стороны:
Нормальная небольшая компания. Поставляет компоненты и оборудование. Работают в продажах инженеры. Заказчики серьёзные. Работы много. Если ты в отпуске или болеешь, коллеги подхватят твои проекты без проблем. Коллектив хороший. Когда... Подробнее>>

Положительные стороны:
Работала в компании с 2015 по 2020 год на должности специалиста отдела продаж, директора по направлению \\\\\\\"Энергетика\\\\\\\", начальника тендерного отдела. В компании хорошо выстроены бизнес- процессы по поставке товаров и... Подробнее>>

Положительные стороны:
Своевременная, «белая», заработная плата. \r\nИнтересные заказчики и проекты.\r\nРабота с современными технологиями и оборудованием.\r\nОфис рядом с метро.\r\nАдекватное руководство.\r\n\r\nОтработал в компании 3 года на позиции руководителя подразделения. Вместе пережили два кризиса. Даже... Подробнее>>

Положительные стороны:
Нормальная небольшая компания. Поставляет компоненты и оборудование. Работают в продажах инженеры. Заказчики серьёзные. Работы много. Если ты в отпуске или болеешь, коллеги подхватят твои проекты без проблем. Коллектив хороший. Когда... Подробнее>>

Глубокий кризис на фирме, нет заказов - нет денег, много кредитов, не квалифицированный сотрудники, ад для бухгалтера 1с семерка мне ровестница, все приходится делать вручную. Крайне не советую тратить свое время и потенциал на данную фирменку со смехотворным оборотом. Подробнее>>

одна из худших компаний в моем опыте. неквалифицированные сотрудники, бестолковое и некомпетентное начальство. компания держится только за счёт связей родственных руководителя и если б не это то компания уже давно обанкротилась хороших сотрудников не ценят а держат "директоров по качеству" которые появляются раза два в неделю и не имеют никакого представления о рынке вообще ни о работе вообще а могут только стучать начальству(опять же за счёт некоторых родственных и дружеских связей) а так же решать семейные проблемы на работе сотрудники ездят на конференции и семинары в свои выходные без оплаты,работают на благо компании а если уходишь с работы после конца рабочего дня можно услышать ещё и упрёки обходите стороной это место.здесь все старое или еле работает стоит посмотреть только на один сайт компании так сразу станет понятно что компания экономит на всем и даже не может нанять нормального человека чтоб сайт сделали Подробнее>>

этой компании жалко денег на нормальную базу данных, все работают в старой 1с, своей логистики и вэда нет по сути любой может открыть такую компанию Подробнее>>

Проработал в данной компании специалистом отдела закупок более 4-х лет. Компания стабильная, занимается ВЭД , по дистрибьюторским договорам сама возит товар из Европы и США. Работа в отделе закупок интересная и разнообразная. Работы сразу скажу много, поэтому лентяи в компании не приживаются. Приобрел новые знания и опыт, особенно в части ВЭД. Заработная плата за время моей работы выплачивалась всегда без задержек, перечислялась вся на карту двумя частями (аванс и остаток зп). Полный соц. пакет. Понравилось, что в компании есть обучение, по любым вопросам помогут разобраться, есть подробные инструкции. Сотрудников в компании около 15 человек, атмосфера в коллективе дружелюбная, периодически проходят разные корпоративные мероприятия за счёт компании, боулинг по пятницам. Причина моего ухода из компании: предложили работу поближе к дому в более крупной компании. Подробнее>>

Отрицательного и негативного сказать ничего не могу, т.к. не видел этого ни к себе, ни к другим. Своим коллегам. А если и есть, то это – решаемые проблемы текущего и рабочего порядка. Подробнее>>

Отличный коллектив, доброжелательный и дружный, молодые толковые ребята. Работают с иностранными партнерами. Отдел закупок заточен на работу и с импортом и с отечкой и по оборудованию и по компонентам. Уютный теплый офис. Подробнее>>

не повторяйте ошибки нескольких десятков прошлых сотрудников, не тратьте время на эту контору Подробнее>>

Отрицательные стороны:
насколько плохи дела в компании понятно не сложно, не стоит повторять ошибок экс-сотрудников компании, посмотрите в сбисе оборот компании Подробнее>>

Работал в отделе закупок КристЭл Системс специалистом по работе с иностранными поставщиками 2 года. При приеме на работу было собеседование из нескольких этапов - тест и устное общение на английском языке + интервью с руководителем компании. К подбору персонала подход ответственный, возможно, именно поэтому некоторые кандидаты, которым не удалось пройти, оставляют негативный фидбэк. Погружение в ВЭД и логистику закупок 100%, за два года несколько командировок в Германию и Чехию к поставщикам, большое кол-во встреч и переговоров в офисе. Руководство всегда идет на встречу адекватным и конструктивным предложениям: это касается и выбора поставщиков, перевозчиков, брокеров и организации рабочего процесса (закупили доп. оборудование для организации складского хранения и отгрузок). Мин. 80% - это уже сложившийся пул надежных и известных брендовых поставщиков оборудования и компонентов, новым сотрудникам легко адаптироваться и начать работу в закупках + ВЭД. Да, руководство строгое, но ни разу не встречал фамильярного отношения, все в рамках делового этикета. КристЭл - это команда! И всем здесь важен результат! Темп работы высокий, ведь стоять на месте, когда вокруг столько конкурентов, делу не поможет. Помимо работы, всегда дружные праздники в офисе, боулинг с пиццей каждый месяц, лучшие корпоративы! Кто действительно был на собеседовании Подробнее>>

Отрицательные стороны:
При огромной нагрузке, КПД действий сотрудников около 30%. Бизнес-процесс не налажен и находится на премитивном уровне купи-продай 1999 года. Кстати говоря, этого же года выпуска и 1С в которой приходится работать, многое оборудование и ПО устаревшее. Половина работы сведена к механической рутине и заполнению никому ненужных бумаг. Некоторые контрагенты жалуются на некомпетентное, нелогичное сотрудничество, и на то, что они не успевают запомнить имя одного сотрудника, как уже он меняется на нового. О каком качестве отбора сотрудников и профессиональном росте может идти речь, если человек, принятый в отдел продаж, за год работы по требованию руководства вполне сможет быть "удостоен" практики побывать в шкурах: курьера, сотрудника склада, директора по качеству, грузчика, а порой даже закупщика или организатора мероприятий. Основной критерий увольнений: отношение к персоналу, даже к ключевым персонажам - как к расходному материалу. Ощущаешь себя марионеткой. 60% времени работаешь, остальное уходит на то, чтобы доказывать руководству, что ты не идиот(ка) и смиренно выслушивать то, как раньше все было хорошо. Лишиться премиальной части оклада можно за косяк другого сотрудника. Приказы отдаются не четко, и по итогу работы тебе скажут, что ты все не так понял(а) и сделают виноватым при любом раскладе. За оспаривание Подробнее>>

Положительные стороны:
Нормальная небольшая компания зарплата всегда вовремя. Хорошие ребята, дружно. Есть корпоративы и подарки на день рождения. Можно отпроситься если надо.

Москва

Положительные стороны:
Белая зарплата вовремя, офис нормальный. Работает нормальный народ, в основном технари, всегда помогут, подскажут. Полезный опыт. Дела у компании хорошо, выигрывали тендеры, сами доставляли из Штатов, Германии. Есть комната для обедов где микроволновка, холодильник, чай, кофе, печенье, конфеты. Были новогодние корпоративы, боулинг почти ежемесячно, на 23 февраля ездили на пейнтбол с шашлыками.

Москва

Положительные стороны:
Работаю в компании больше 4 лет. Отличный коллектив, близкие по духу люди. Реализуем интересные проекты, достаточно широкий спектр постоянных партнеров и заказчиков. Участвуем в выставках, семинарах, за рубежом в том числе. С руководством- все вопросы и проблемы абсолютно решаемы, идеи и новшества приветствуются.

Москва