Еще в мае была на собеседовании на должность Директор школы. Было нас человек 15, первый раз в жизни была на таком идиотизме. Сидят две мадамы непонятные и лепят какой-то бред: Мы тут купили франшизу, мы собственницы! В общем жалко было время. Но я реально думала, что школа работает и персонал подобран, читая отзывы на сайте сегодня очень удивилась. За это время и не найти персонал из 10 человек в наш кризисный год - это очень странно. Видимо это очередной развод непонятно на что. Как хорошо что я потратила всего лишь час своего времени.
нет
загрузка результатов опроса
Пройдите краткий опрос, всего несколько вопросов (да/нет), которые помогут составить максимально объективное мнение о компании
2019-04-17 Иван Иванов
Положительные стороны:
Работаю в компании больше года. Думаю, что компанию, растущую быстрее, найти сложно. Для продавцов это очень классная возможность прокачать как профессиональные навыки, так и личные качества. Руководитель сам очень хорошо развит в продажах и имеет большой управленческий опыт, так что может и показать, как надо, и научить этому. Сейчас прописана вся структура работы, есть четкое понимание, что делать на каждом этапе. Каждую неделю проходит обучение продажам, ты очень быстро замечаешь свои косяки и получаешь обратную связь, как их исправить. Кроме этого, есть доступ к различным материалам по продажам, так
Москва
Подробнее>>Пригласили на должность директора. Назначили время. Попросили с собой взять распечатанное резюме (насторожило. сразу поняла, что что то здесь не так...) ради прикола съездила. Ужас! Собеседования проходят по расписанию! групповые. Каждое около двух часов. Три групповых собеседования в день и на каждом по 15 человек! Пахнет сетевым маркетингом. Так управленческий персонал не подбирают. 45 человек в день! Это реклама школы? Подробнее>>
ВИРТУОЗНАЯ ИГРА НАСТОЯЩИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ
ТВОРЧЕСКОЕ ВЛАДЕНИЕ ОТЗЫВАМИ