Поиск отзывов
Результаты поиска
Отзыв сотрудника о работодателе МГКА Дорогомиловская
Отрицательные стороны
Положительные стороны
Уважаемые соискатели! Настоящее обращение к вам имеет своей целью внести некоторую ясность в реальное положение дел в компании, отношения руководства к сотрудникам, требований и иных аспектов в работе. 1. Размещенные негативные отзывы о компании в большей своей степени являются эмоциями уволенных сотрудников. Отчасти их можно понять. Однако, большинство изложенных в данных отзывах фактов не соответствует действительности. Теперь немного подробно о том, что в реальности присутствует в компании, а чего не может быть по определению. 1.1. Начальство требует от сотрудников четкого исполнения принятых на себя обязательств - ВЕРНО. Все юристы компании являются помощниками нескольких основных адвокатов. Адвокаты, привлекая к исполнению определенных поручений юристов, несут самостоятельно все риски возникающие при таком исполнении перед Доверителями компании. Поэтому требования к исполнительской дисциплине в компании высокие. 1.2. Начальство применяет меры поощрения и наказания к сотрудникам по результатам выполненных поручений, заданий - ВЕРНО. Позиция компании состоит в том, чтобы каждый сотрудник имел достойную, высокую заработную плату. При этом каждый сотрудник должен понимать, что высокая з/п может быть достигнута при условии четкого соблюдения распорядка дня действующего в компании, профессионального (надлежащего) выполнения своих задач, проявления разумной инициативы в ходе исполнения принятых на себя обязательств, проявления заинтересованности в повышении своего уровня познаний в той или иной профессиональной области. 1.3. Заработная плата состоит из номинальной и премиальной части - ВЕРНО. При устройстве на работу некоторые граждане считают, что оформив трудовые отношения они сделали все что от них требовалось и начинают "курить бамбук". Данное бездействие не может устраивать компанию по определению. Если на такого рода сотрудника не оказывают воздействия устные замечания руководства, то в последующем могут быть применены финансовые санкции в виде уменьшения премиальной части по результатам работы за месяц. 1.4. Работников просят оказать помощь при переносе мебели по офису, смены воды в кулере, покупки "пряников к чаю" для офиса - ВЕРНО. При этом все "пряники к чаю" за счет компании. Перенести несколько стульев по офису в момент переезда не является проблемой для физически активных людей. 1.5. С работниками ведут диалог в неприемлемой форме, уничижая честь и достоинство - НЕ ВЕРНО. За все существование компании нет и не было ни одного иска от работника о защите чести и деловой репутации. 1.6. От работника требуют соблюдать корпоративный стиль во внешнем виде исходя из занимаемой должности и характера выполняемых задач - ВЕРНО. Некоторые сотрудники остались не довольны тем, что от них требовали находиться в офисе в определенной форме одежды. Увы и ах, свободный стиль (джинсы, майка, кеды) сколько угодно после окончания рабочего дня. 1.7. У работников нет перспективы карьерного роста - НЕ ВЕРНО. Специфика колллегия адвокатов такова, что карьерная перспектива приходящего юриста состоит в том, что существует возможность занять позицию ведущего, старшего юриста или получить статус адвоката и начать самостоятельную деятельность. 1.8. Начальство пьет - НЕ ВЕРНО. Специфика работы компании в области адвокатской деятельности не позволяет ее сотрудникам употреблять спиртные напитки в период рабочего времени и накануне начала трудового дня. 1.9. Некоторым сотрудникам при увольнении не была выплачена з/п - НЕ ВЕРНО. В компанию устраиваются разного профессионального уровня юристы. Некоторые из них скрывают свой низкий профессиональный уровень на собеседовании, т.е. вводят работодателя в заблуждение. В процессе исполнения трудовых функций данный факт выявляется. Сотруднику предлагается повысить свою квалификацию путем дополнительного самообразования и более тщательного подхода к выполняемым поручениям. У многих это получается понять и осуществить. Некоторые не желают что-либо изменить в себе и в своем подходе к работе. С такими работниками приходится расставаться. При этом возникают разногласия о суммах причитающихся к выплате "за просиживание штанов" (для каждого сотрудника есть утвержденный функционал и требования предъявляемые к качеству выполняемой работы). Как правило все решается мирным путем, путем переговоров. При не достижении положительного результата работник вправе обратиться в суд. За всю историю компании есть только один судебный процесс с бывшим работником по з/п. 1.10. Начальство разводит клиентов и не выполняет работу - НЕ ВЕРНО. При наличии такой политики деятельность компании в области адвокатской деятельности не возможна. Этому будет способствовать "сарафанное радио". Однако, компания на рынке услуг уже более 10 лет. Место расположения офиса неизменно. В открытых источниках судебной информации отсутствуют примеры взыскания оплаченных услуг компании от Доверителей. В завершении. Каждый из соискателей вправе ориентироваться в той или иной мере на информацию содержащуюся на данном сайте. При этом компания ответственно заявляет, что она действительно рада принять в свой коллектив профессиональных, ответственных, инициативных и адекватных людей. Всем наилучших пожеланий в поиске работы и работников.
Отзывы о компании
Плюсы в работе:
Отличная компания и адекватное руководство! Адвокат Наталья Николськая помогает молодым сотрудникам, не давит и не ставит невыполнимых задач! Вообще атмосфера в коллективе отличная!
Отрицательные стороны:
--- ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Компания хорошая как в плане работы с клиентами, так и в плане организации работы сотрудников. ЗП всегда вовремя, часто бывают премии, рабочее место удобное, офис прямо у метро. Загрузка иногда бывает большой, но сама работа интересная, кейсы захватывают, поэтому время летит быстро))
Отрицательные стороны:
--- ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Компания суперпрофессиональная! Очень крутые клиенты, интересные кейсы, классные коллеги! Очень рад, что устроился в эту коллегию!
Отрицательные стороны:
--- ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Хорошая была компания. Мне помогла в плане карьерного роста. Сейчас я уже получил статус адвоката, а когда только пришел к ним был совсем юнцом))
Отрицательные стороны:
--- ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Опыт в общении с неадекватами, начальство мадам Помпадур и Сумасшедший шляпник, весело. Негатив, вылитый здесь, оправдан в полной мере. Более неадекватного начальства не встречал
Отрицательные стороны:
Поддержу предыдущего оратора - оборжаться!))) ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Оборжаться)))
Отрицательные стороны:
И с отрицательной стороны тоже оборжаться))) ... Подробнее>>
Плюсы в работе:
Очень дружелюбный коллектив, всегда готовый прийти на помощь, к руководителю всегда модно обратиться с вопросом или за советом - никогда не откажут, не посмотреть сверху вниз и дадут действительно дельные советы; удобный график работы, комфортное условия работы в офисе; и еще множество плюсов, связанных непосредственно с качествами руководителей. Меня взяли на работу сразу после школы, без высшего образования, меня в
Отрицательные стороны:
Ярких отрицательных сторон я до сих пор не отметила. Ни одна компания не идеальна, везде есть разного рода недочеты. В этой компании работать действительно приятно, я ужаснулась, прочитав отрицательный отзыв на этом сайте. Наталья Олеговна - прирожденный юрист и отличный руководитель! Я благодарна ей за очень многое, надеюсь на еще длительный срок работы у этой коллегии. ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Работал в данной "шаражке" достаточно долгое время, создалось впечатление, что отсидел в тюрьме. Теперь по пунктам:
1. Совершенно неадекватная руководительница коллегии-Никольская Наталья Олеговна. Постоянные перепады настроения, крики и истерики, ложь клиентам и работникам, действительные проблемы с алкоголем-достаточно посмотреть на ее "пропитое" лицо...Ей бы не коллегией управлять, а в УФСИНе зэков воспитывать.
2. На собеседовании тебе говорят-если будешь хорошо работать, "будешь нашим королем", партнером, коллегой. С надеждой начинаешь трудиться и через какое-то время начинаешь понимать - как бы ты не пахал, все равно ты быдло тупое и ни на что не способен. Лучшая политика для начальства-ругать и с чистой совестью не платить работнику деньги.
3. Черная зарплата. Официальная зп подогнана под МРОТ и о ее повышении можно забыть сразу. Из этого следует, что на больничный и в отпуск уйти страшно-получишь свои 10-15 тысяч рублей и помрешь с голоду в "блатном" офисе на Кутузовском.
А черная ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Поддержу предыдущего оратора - оборжаться!)))
Положительные стороны:
Опыт в общении с неадекватами, начальство мадам Помпадур и Сумасшедший шляпник, весело. Негатив, вылитый здесь, оправдан в полной мере. Более неадекватного начальства не встречал
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1.Серая з/п
2.Если начальница в плохом настроении, бегите все
3.Для секретаря-делопроизводителя работа - это донос на сотрудников и чай-кофе, работы с документами нет или не главное.
4.Серая зарплата выдается и та не вся, бывают и задержки
5.Начальница считает должность помощника юриста самой низкой по карьерной лестнице. Уважает только тех сотрудников, которые приносят деньги малому бизнесу.
Положительные стороны:
Близко от метро
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
И с отрицательной стороны тоже оборжаться)))
Положительные стороны:
Оборжаться)))
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ярких отрицательных сторон я до сих пор не отметила. Ни одна компания не идеальна, везде есть разного рода недочеты. В этой компании работать действительно приятно, я ужаснулась, прочитав отрицательный отзыв на этом сайте. Наталья Олеговна - прирожденный юрист и отличный руководитель! Я благодарна ей за очень многое, надеюсь на еще длительный срок работы у этой коллегии.
Положительные стороны:
Очень дружелюбный коллектив, всегда готовый прийти на помощь, к руководителю всегда модно обратиться с вопросом или за советом - никогда не откажут, не посмотреть сверху вниз и дадут действительно дельные советы; удобный график работы, комфортное условия работы в офисе; и еще множество плюсов, связанных непосредственно с качествами руководителей. Меня взяли на работу сразу после школы, без высшего образования, меня в ... Подробнее>>