Общество с ограниченной ответственностью Лидер Трейд

Отрицательные стороны

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации28 февраля 2020 г.                 г. Усть-Илимск Иркутской областиУсть-Илимский городской суд Иркутской области в составепредседательствующего судьи Банщиковой Н.С.,при секретаре судебного заседания Попик А.А.,в присутствии старшего помощника Усть-Илимского межрайонного прокурора Иркутской области Кайгородовой Е.И.,с участием:истца Сучковой А.В.,представителя истца Фот Д.Г., действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности от 20.11.2019 с полным объемом процессуальных прав сроком на один год,представителя ответчика ООО «Лидер Трейд» Угрюмовой А.В., действующей на основании доверенности от 22.01.2020 с полным объемом процессуальных прав сроком на один год,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-221/2020по иску Сучковой Александры Владиславовны к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер Трейд» о признании отношений трудовыми, признании приказа об аннулировании Трудового договора незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку,УСТАНОВИЛ:Истец Сучкова А.В. обратилась в Усть-Илимский городской суд Иркутской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер Трейд» (далее – ООО «Лидер Трейд»), в котором просит (с учетом заявления от **.**.****) признать приказ от **.**.**** № об аннулировании Трудового договора незаконным, признать отношения, сложившиеся с ООО «Лидер Трейд» с **.**.**** по должности <данные изъяты> трудовыми, признать увольнение **.**.**** незаконным, обязать ООО «Лидер Трейд» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу **.**.**** в должности <данные изъяты> и запись об увольнении датой принятия судебного решения по инициативе работника, взыскать задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 159 166,08 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 25 300 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула за период с **.**.**** по дату принятия судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000 рублей.В обоснование исковых требований Сучкова А.В. указала, что **.**.**** была принята на работу в ООО «Лидер Трейд» в должности <данные изъяты>, расположенного по адресу: <адрес>, с установлением заработной платы в размере 1 100 рублей за рабочую смену, с установлением сменного графика работы по режиму два рабочих дня по 12 часов и два выходных дня, с которым ее ежемесячно ознакамливал работодатель, путем вывешивания графика работы на стенде. С **.**.**** размер ее заработной платы составил 1 700 рублей за рабочую смену. Выплата заработной платы производилась наличными денежными средствами с 15 по 18 число каждого месяца, выплата аванса производилась с 30 по 2 число каждого месяца в размере 5 000 рублей, за получение которой она расписывалась в расчетной ведомости. Для осуществления трудовой функции ей была выдана униформа. Фактически она выполняла трудовую функцию <данные изъяты>, поскольку работала как на <данные изъяты>, так и осуществляла <данные изъяты>. За период работы ею была получена заработная плата за август 2019 г. в размере 25 000 рублей, за сентябрь 2019 г. в размере 25 000 рублей, за октябрь 2019 г. в размере 10 000 рублей. При этом при расчете заработной платы работодателем не производилось начисление районного коэффициента за работу в МКС, а также не производилась оплата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. **.**.**** она была уведомлена работодателем о прекращений с ней трудовых отношений и необходимости сдачи выданной ей униформы без указания основания увольнения. При этом причитающаяся заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена не была. Считает увольнение незаконным, вместо восстановления на работе просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по дату принятия решения по делу. Неправомерными действиями работодателя, нарушившими ее трудовые права, ей был причинен моральный вред. За защитой нарушенных прав она была вынуждена обратиться за оказанием ей юридической помощи, в связи с чем понесла расходы на оплату услуг представителя.Согласно письменным возражениям от **.**.**** представитель ответчика ООО «Лидер Трейд» просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, указав, что **.**.**** с Сучковой А.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого она должна была приступить к исполнению трудовых обязанностей **.**.**** в <данные изъяты> по адресу: <адрес>. Однако Сучкова А.В. на работу **.**.**** не вышла, о чем был составлен акт и издан приказ об аннулировании Трудового договора. В связи с чем оснований для удовлетворения требований Сучковой А.В. не усматривает.Выслушав пояснения сторон, опросив свидетелей, исследовав и оценив с учетом положений статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.Согласно части первой статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 ТК РФ).Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 ТК РФ).Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 ТК РФ).Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).Положениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).Исходя из приведенных положений Трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения Трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.Судом установлено, что **.**.**** между Сучковой А.В. и ООО «Лидер Трейд» в лице его директора ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого работнику, занимающему должность <данные изъяты>, выплачивается заработная плата из расчета 1 100 рублей за рабочую смену. Выдача заработной платы производится с 15 по 18 число каждого месяца, выдача аванса с 30 по 2 число каждого месяца в размере 500 рублей. Работник обязан находиться на рабочем месте в форменной одежде (футболке с логотипом, головном уборе – кепке, жилете с логотипом); соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда; исполнять распоряжения и приказы непосредственного руководителя и администрации предприятия; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; работник несет ответственность за причиненный материальный ущерб работодателю.Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании судом установлено, что заключение ООО «Лидер Трейд» с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности свидетельствует о заключении с работником Трудового договора, поскольку указанный договор содержит признаки Трудового договора, трудовые договоры в иной форме с работниками ООО «Лидер Трейд» не заключаются.В связи с чем суд расценивает заключенный ООО «Лидер Трейд» с истцом **.**.**** договор о полной индивидуальной материальной ответственности как заключение Трудового договора.Поскольку в силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, то **.**.**** вступил в силу трудовой договор, заключенный между ООО «Лидер Трейд» и Сучковой А.В.Судом также установлено, что трудовой договор от **.**.**** заключен с Сучковой А.В. по должности <данные изъяты>.При этом в судебном заседании из пояснений представителя ответчика судом было установлено, что в ООО «Лидер Трейд» согласно штатному замещению отсутствует должность <данные изъяты>, а имеется должность <данные изъяты>, и заключенный с истцом **.**.**** договор о полной индивидуальной материальной ответственности по должности <данные изъяты> предполагал предоставление истцу работы по должности <данные изъяты>.Доводы представителя ответчика о функциональных обязанностях истца по договору от **.**.**** были подтверждены договором о полной индивидуальной материальной ответственности, в котором указаны функциональные обязанности истца, которые соответствуют должности <данные изъяты> и которые соответствуют полномочиям, закрепленным в Постановлении Минтруда РФ от 05.03.2004 N 30 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51, а также подтверждается представленным ответчиком штатным замещением по состоянию на **.**.****.Из доводов сторон в судебном заседании судом также было установлено, что осуществление трудовой функции истцом предполагалось в помещении магазина <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес>.Указанные обстоятельства подтверждены Договором предоставления права на использование <данные изъяты> от **.**.****, заключенному между <данные изъяты> и ООО «Лидер Трейд», актом о согласовании местоположения «Объекта розничной сети» от **.**.**** и договором аренды нежилого помещения от **.**.**** №, заключенному между <данные изъяты> и ООО «Лидер Трейд», по условиям которого ООО «Лидер Трейд» было предоставлено во временное владение и пользование нежилое помещение по адресу: <адрес>, площадью <данные изъяты> кв.м в целях розничной продажи промышленных товаров и продуктов питания.В ходе судебного заседания Сучкова А.В. пояснила, что на основании договора от **.**.**** о полной индивидуальной материальной ответственности она с **.**.**** приступила к исполнению своих должностных обязанностей <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес>, и продолжала их исполнение по **.**.**** включительно. При этом для осуществления трудовой функции ей была выдана униформа в виде футболки, жилета и кепки с логотипом магазина. Трудовая деятельность ею осуществлялась по утвержденному работодателем графику, который ежемесячно доводился до работников магазина заведующей магазином ФИО3 путем вывешивания на стенде в бытовом помещении магазина, и составлял для истца 12 часов в смену из расчета: два дня рабочих/два дня выходных, по которому она работала без внесения изменений в график работы до увольнения, т.е. **.**.****.В судебном заседании представитель ответчика подтвердила режим рабочего времени для <данные изъяты>, осуществляющих трудовую деятельность в ООО «Лидер Трейд», который составляет 12-часовую смену и работу по графику сменности два дня рабочих/два дня выходных, как и выдачу <данные изъяты> униформы, предусмотренной трудовым договором.Также в судебном заседании Сучкова А.В. указала, что в спорный период она выполняла обязанности <данные изъяты>, осуществляя расчет покупателей через контрольно-кассовый аппарат, а также осуществляла выкладку товара в торговом зале. На одном контрольно-кассовом аппарате в рабочую смену работало два продавца-кассира, которые сменялись между собой каждые 2 часа. Всего в торговом зале магазина было установлено два контрольно-кассовых аппарата и в течение рабочей смены работало четыре продавца-кассира, а всего в магазине с учетом графика сменности работало 8 продавцов-кассиров.Указанные истцом обстоятельства были подтверждены показаниями свидетеля ФИО2, которая в судебном заседании пояснила, что работала в ООО «Лидер Трейд» в магазине <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес>, начиная с **.**.**** и по **.**.**** в должности продавца<данные изъяты> на одной кассе вместе с Сучковой А.В. по утвержденному графику сменности из расчета 12-часовой смены и графика сменности два дня рабочих/два дня выходных на основании заключенного с нею **.**.**** договора о полной индивидуальной материальной ответственности с выплатой заработной платы в соответствии с условиями договора и в установленные им сроки.Показания свидетеля суд находит достоверными, которые подтверждаются договором о полной индивидуальной материальной ответственности от **.**.****, заключенному с ООО «Лидер Трейд», которые согласуются с представленными ответчиком письменными доказательствами, а именно штатным замещением на **.**.****, согласно которому в ООО «Лидер Трейд» 8 штатных должностей <данные изъяты>; графиками сменности работников магазина за спорный период, согласно которым продолжительность рабочей смены продавца-кассира составляет 12 часов, а работа осуществляется по графику сменности два дня рабочих/два дня выходных; сведениями о показаниях счетчиков ККМ за спорный период, подтверждающих регистрацию за ООО «Лидер Трейд» два контрольно-кассовых аппарата.При этом, представленный свидетелем ФИО2 договор от **.**.****, заключенный с ООО «Лидер Трейд» ответчиком не опровергнут, доказательства его аннулирования, как и неосуществления по указанному договору трудовой деятельности свидетелем, ответчиком суду не представлено.Кроме того, как истец Сучкова А.В., так и свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснили, что ежемесячно в установленные трудовым договором сроки им работодателем выплачивались как аванс, так и заработная плата в установленном договором размере, путем выдачи денежных средств наличными, за получение которых они расписывались в расчетных ведомостях, в которых был указан весь списочный состав работников магазина.В обоснование доводов возражений ответчиком было представлено штатное замещение за спорный период, согласно которому ни истец Сучкова А.В., ни свидетель ФИО2 работниками ООО «Лидер Трейд» не являлись. При этом представитель ответчика не оспаривал факт выдачи работникам предприятия заработной платы наличными денежными средствами по расчетно-платежной ведомости, в которых отсутствует фамилия истца, так и опрошенного свидетеля.Суд относится критически к представленным ответчиком доказательствам по следующим основаниям.Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.Исходя из характера возникшего спора, обязанность доказать факт выплаты работнику заработной платы возложена на работодателя.Факт выдачи работникам ответчика заработной платы должен был быть подтвержден платежной ведомостью по форме N Т-53 в соответствии с Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", которым утверждена унифицированная форма первичной учетной документации по оплате труда N Т-53 (Форма по ОКУД 0301009 и 0301011) "Платежная ведомость". Данная унифицированная форма содержит в себе такие обязательные реквизиты, как подпись лица в получении денег. Платежная ведомость регистрируется в журнале регистрации платежных ведомостей Формы N 53а. На выданную сумму заработной платы должен был составлен расходный кассовый ордер по Форме N КО-2, номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости. Расходный кассовый ордер проводится по регистру бухгалтерского учета журналу-ордеру N 50 "Касса".При этом, основной документ, название которого составляет содержание бухгалтерской операции по кассовой книге - расходный кассовый ордер по Форме N КО-2 и журнал регистрации платежных ведомостей по Форме N Т-53а, ответчиком в судебное заседание представлены не были.Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" и Указанием ЦБ РФ N 3210-У от 11.03.2014 года "О порядке ведения кассовых операций..." определено, что одним из основных документов при ведении кассы является кассовая книга (Унифицированная форма N КО-4). Ее должна вести каждая компания, имеющая оборот наличных денег: получение денег с расчетного счета, выдача зарплаты, подотчетных средств и т.п.Кассовая книга - документ, фиксирующий поступление и выдачу наличных денег по кассе фирмы.Заполнение кассовой книги обязательно для всех, независимо от организационной формы и применяемой налоговой системы. Основанием для внесения записей в кассовую книгу являются приходные и расходные кассовые ордера.Указанием ЦБ РФ от 11.03.14 г. N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" (в ред. Указаний Банка России от 03.02.2015 N 3558-У, от 19.06.2017 N 4416-У) определено следующее: выдача наличных денег проводится по расходным кассовым ордерам 0310002; выдача наличных денег для выплат заработной платы, стипендий и других выплат работникам проводится по расходным кассовым ордерам 0310002, расчетно-платежным ведомостям 0301009, платежным ведомостям 0301011 (п. 6); при выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир подготавливает сумму наличных денег, подлежащую выдаче, и передает расходный кассовый ордер 0310002 получателю наличных денег для проставления подписи. В случае оформления расходного кассового ордера 0310002 в электронном виде получателем наличных денег может проставляться электронная подпись. Кассир пересчитывает подготовленную к выдаче сумму наличных денег таким образом, чтобы получатель наличных денег мог наблюдать за его действиями, и выдает получателю наличные деньги полистным, поштучным пересчетом в сумме, указанной в расходном кассовом ордере 0310002. Кассир не принимает от получателя наличных денег претензии по сумме наличных денег, если получатель наличных денег не сверил в расходном кассовом ордере 0310002 соответствие сумм наличных денег, проставленных цифрами, суммам, проставленным прописью, и не пересчитал под наблюдением кассира полистно, поштучно полученные им наличные деньги. После выдачи наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир подписывает его (п. 6.2); предназначенная для выплат заработной платы, стипендий и других выплат сумма наличных денег устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Выдача наличных денег работнику проводится в порядке, предусмотренном в абзацах первом - третьем подпункта 6.2 настоящего пункта, с проставлением работником подписи в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). На фактически выданные суммы наличных денег по расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) оформляется расходный кассовый ордер 0310002 (п. 6.5).Следовательно, бесспорным доказательством выплаты заработной платы наличными деньгами должна служить только зарплатная ведомость с подписью работника, подтверждающей получение денег.Между тем, таких доказательств выплаты истцу заработной платы, как и другим работникам, числящимся в штатном замещении в спорный период, ответчик в ходе рассмотрения дела не представил.Кроме того, суд относится критически к представленным ответчиком доказательствам в виде штатного замещения, графиков сменности, в которых указаны фамилии работников, осуществлявших трудовую деятельность в ООО «Лидер Трейд» в спорный период, в том числе по должности <данные изъяты>, поскольку суду не были представлены доказательства трудоустройства указанных лиц на работу в ООО «Лидер Трейд», как и не были представлены в отношении указанных лиц сведения о начисленной и выплаченной им заработной плате по форме 2НДФЛ, в связи с чем суду не представилась возможность с определенной достоверностью установить обстоятельства, на которые ссылалась сторона ответчика, на основании указанных доказательств.В связи с чем суд приходит к выводу, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку Сучкова А.В. была допущена к работе с ведома работодателя, выполняемая истцом работа носила постоянный характер, истцу было определено конкретное место работы, истец выполняла трудовую функцию по должности <данные изъяты> в интересах работодателя за заработную плату, работа выполнялась по утвержденному работодателем графику сменности, истица подчинялась правилам внутреннего Трудового распорядка, а также распоряжениям непосредственного руководителя.Согласно акту ООО «Лидер Трейд» от **.**.**** № Сучкова А.В. не приступила к работе **.**.**** в соответствии с трудовым договором от **.**.****, на основании которого **.**.**** был издан приказ № об аннулировании Трудового договора.Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование Трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения Трудового договора до дня его аннулирования (часть четвертая статьи 61 ТК РФ).Таким образом, работодатель вправе принять решение об аннулировании Трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления Трудового договора в силу.Суд относится критически к представленным ответчиком доказательствам, поскольку из доводов представителя ответчика судом было установлено, что служебное помещение директора, как и начальника отдела кадров ООО «Лидер Трейд», не располагается в помещении магазина ООО «Лидер Трейд» <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес>, а из содержания акта следует, что он был составлен в 17 час. 50 мин. **.**.**** в офисе ООО «Лидер Трейд», т.е. за пределами магазина <данные изъяты> что ставит под сомнение достоверность отраженных в нем обстоятельств, а именное на установление отсутствия Сучковой А.В. на рабочем месте непосредственно директором ФИО1, так и начальником отдела кадров ФИО4Кроме того, из оспариваемого приказа от **.**.**** № следует, что директором ФИО1 на заведующую магазином <данные изъяты> ФИО3, как и начальника отдела кадров ФИО4, была возложена обязанность по уведомлению работника Сучковой А.В. об аннулировании Трудового договора в связи с изданием соответствующего приказа.Из пояснений представителя ответчика следует, что с соответствующим приказом Сучкова А.В. не ознакамливалась лично, как и приказ не направлялся по месту ее жительства, в связи с чем суд ставит под сомнение его издание в указанные в нем сроки, т.е. **.**.****.По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 61, части второй статьи 67 ТК РФ, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие Трудового правоотношения презюмируется, в связи с чем доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Поскольку возможность аннулирования работодателем Трудового договора закон связывает с тем, что работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в день начала работы, сам факт аннулирования Трудового договора нельзя рассматривать в качестве доказательства того, что работник не приступил к работе. При этом работодатель, заключивший с работником в письменной форме трудовой договор, и принявший решение об аннулировании Трудового договора с работником, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день нача

Положительные стороны

нет